La contratación, como todo en este mundo, está evolucionando. Y como está estrechamente ligada a la tecnología, el ritmo de desarrollo es rápido. A diferencia de hace 20 o 50 años, dependemos mucho más de las redes sociales y de Internet en general. Pero la tecnología no es el único factor. La movilidad también desempeña un enorme papel en el desarrollo de los recursos humanos modernos. Hoy, una persona que vive en la UE puede hacer una maleta con ropa, coger su carné de identidad y trasladarse al extranjero a trabajar en cuestión de horas.

Hoy hablaremos de por qué el acceso a una mano de obra global puede beneficiar a cualquier empresa, y por qué las empresas que no lo hacen están automáticamente un paso por detrás de la competencia.

Más talento

Probablemente, la mayor ventaja de buscar empleados en el extranjero es el número de candidatos entre los que puede elegir al más adecuado para el puesto. Es una estadística sencilla. Lo más probable es que tuviera que rebajar sus exigencias si tuviera que elegir a una persona para cubrir el puesto entre sólo diez candidatos. Si tiene un centenar de CV sobre su mesa, es posible que pueda encontrar el candidato adecuado . En caso de que haya mil de esos candidatos en su lugar, buscará al más idóneo, no al que marque más casillas en su cuestionario. Al fin y al cabo, la empresa está formada por sus empleados. Y no se puede ser el mejor si no se contrata a los mejores.

Entorno o mano de obra multicultural

Vivimos en una época en la que todo debe ser políticamente correcto. Esto significa que no debemos, o no podemos, tomar decisiones de contratación basadas en la edad, la religión, la nacionalidad u otros estereotipos y prejuicios. Por otra parte, los estereotipos no siempre son negativos.

Los europeos del Este, por ejemplo, son conocidos por su hospitalidad. Si uno es un buen anfitrión, es probable que sea un buen cuidador. El carácter desinteresado se traduce en la realización de un trabajo que va más allá de las tareas habituales, ya que también proporciona consuelo al paciente. Y ese es, al fin y al cabo, el principal objetivo de la asistencia domiciliaria: la comodidad del paciente.

Los centroeuropeos valoran mucho la familia. Esto les convierte en excelentes empleados a largo plazo. Puede que tarden un poco más en establecer una relación. Pero cuando lo hacen, es honesto, fuerte, y casi nada puede desbaratarlo.

Mejor trabajo en equipo y creatividad

Si trabaja en un campo en el que se requiere creatividad, nada mejor que contar con un equipo multicultural. Tienes la ventaja de contar en tu equipo con personas que han sido educadas de forma diferente. Esto también se aplica a cosas como las costumbres y las tradiciones. Sin embargo, lo que les diferencia es su mentalidad y su forma de pensar. Esto significa que pueden aportar ideas realmente frescas y creativas. Incluso pueden detectar problemas que nadie ha detectado antes y ayudar a resolverlos. En general, reúne múltiples y diferentes perspectivas sobre cómo abordar situaciones difíciles. Esto conduce a soluciones excelentes.

No juzgues un libro por su portada

Los prejuicios pueden darte información potencialmente cierta sobre una persona por su nacionalidad, edad o etnia. Sin embargo, esta información no es válida al 100% en todos los casos. Tampoco son el factor más importante en la contratación. Céntrese únicamente en la experiencia y la formación pertinentes. Y si resulta que su futuro empleado es extranjero, disfrute de todas las ventajas que aportará a su empresa.

Mi sabría: operamos en más de la mitad de los países de Europa. Y cada vez que empezamos a trabajar en un nuevo país, nos volvemos más diversos, más creativos y mejores en general. Ese es uno de nuestros secretos para ser los mejores en en lo que hacemos ¡!