¿Qué prestaciones sociales puede solicitar a su empresa si trabaja en Holanda?

Trabajar horas extras

Por ley, un empleado en los Países Bajos no puede trabajar más de 9 horas al día y 45 horas a la semana. La semana laboral es en su mayoría de 5 días, en algunos casos de sólo 4 días. La jornada laboral semanal media suele ser de 36, 38 o 40 horas, según el sector. Durante las 4 semanas, el trabajador no puede trabajar más de 55 horas semanales.

Trabajo de fin de semana

El derecho a percibir una paga adicional por trabajar sábados y domingos asciende hasta el 100% del salario ordinario. Depende del contrato con el empresario.

Trabajar de noche

El derecho a la prima por trabajo nocturno oscila entre el 45 % y el 50 % del salario ordinario. Depende del contrato con el empresario.

Vacaciones

Todos los empleados de los Países Bajos tienen derecho a vacaciones pagadas. Se aplicará un mínimo legal de al menos cuatro veces el número de horas semanales de trabajo por año. La mayoría de los convenios colectivos también permiten un número mayor. Para los empleados a tiempo completo, suele ser de 20 a 30 días. Independientemente de su salario, tiene derecho a una paga mínima de vacaciones del 8 %, conocida como «paga de vacaciones».

13. y el 14º salario

En los Países Bajos, el pago 13. y el decimocuarto salario no está dado por la ley. La obtención de una bonificación económica depende de su empleador.

Baja por enfermedad

Todos los trabajadores con contrato en los Países Bajos tienen derecho a una baja por enfermedad, aunque no se especifica durante cuántos días. Según la legislación neerlandesa, en caso de enfermedad del trabajador, el empresario sigue pagando al menos el 70 % del salario (durante 104 semanas – dos años). Los certificados de incapacidad laboral expedidos por un médico eslovaco deben enviarse directamente al empresario. En el caso de los desempleados, resp. Las personas cuyo contrato de trabajo ha finalizado y que siguen incapacitadas para trabajar perciben una prestación estatal. En los Países Bajos, los médicos de cabecera no emiten certificados de incapacidad laboral a efectos de empleo o de seguro, sino únicamente a efectos del servicio de salud.

Subsidios familiares

El importe de la ayuda depende de la edad del niño (0-5 años = 249,31 euros). Las prestaciones por hijo a cargo son más elevadas a partir de los 6 años (6-11 años = 302,74 euros). El valor de las prestaciones volverá a aumentar cuando su hijo cumpla 12 años (12-17 años = 356,16 euros). En los Países Bajos, el subsidio familiar se abona trimestralmente, es decir. cada tres meses.

Recargos por días festivos

El derecho a la paga de vacaciones oscila entre el 50% y el 100%. Depende del contrato con el empresario concreto. Los días festivos neerlandeses son:

Año Nuevo – 1. Enero

Viernes Santo (fiesta movible)

Lunes de Pascua (fiesta movible)

Cumpleaños de la Reina – 27. Abril

Día de la Liberación – 5. Mayo (una vez cada cinco años)

Ascensión del Señor (fiesta móvil)

Pentecostés (fiesta móvil)

Vacaciones de Navidad – 25. y 26 de diciembre

Subsidio de maternidad/paternidad

El permiso de maternidad al que tiene derecho la madre dura 16 semanas. Puede comenzar a partir de las 6 semanas, pero a más tardar 4 semanas antes del parto previsto, y continúa después del nacimiento hasta las 16 semanas mencionadas anteriormente. Si no supera el límite máximo, la paga de maternidad se abona al ritmo del salario de la madre. El salario diario máximo es de 223,40 euros. Ambos progenitores tienen derecho al permiso parental si han trabajado para la misma empresa durante al menos un año y cuidan de un hijo menor de 8 años.

Jubilación

En el país donde vive y trabaja actualmente, sólo puede recibir una pensión cuando alcanza la edad de jubilación. Su pensión en Holanda se calcula a partir del primer pilar a partir de los 67 años. Tiene derecho a un 2% de su pensión completa por cada año de servicio. Después de 50 años en Holanda, tiene derecho a una pensión completa.