Eri diagnooseista oppiminen elokuvien avulla
Jos valitset oikean elokuvan, rentoutuminen voi auttaa sinua oppimaan uutta ja edistämään hoitajan uraa nopeammin. Lue lisää artikkelistamme.
Jos valitset oikean elokuvan, rentoutuminen voi auttaa sinua oppimaan uutta ja edistämään hoitajan uraa nopeammin. Lue lisää artikkelistamme.
Sveitsin koulutusjärjestelmä yhdistää koulutuksen ja työmarkkinat, ja se voi toimia esimerkkinä muille maille. Opiskelijat hankkivat teoreettista tietoa koulussa ja hankkivat käytännön taitoja tietyssä yrityksessä, johon kiinnitetään enemmän huomiota viikoittaisessa aikataulussa. Tämän järjestelmän ansiosta Sveitsi on yksi kehittyneistä maista, joissa työttömyys on alhainen.
Järjestämme ATENE:lla säännöllisesti tiimiryhmämatkoja mielenkiintoisiin paikkoihin, joiden aikana voimme rentoutua täydellisesti, vahvistaa suhteita ja tutustua toisiimme paremmin tiimissä, saada uutta voimaa ja ideoita, joiden ansiosta olemme valmiita työskentelemään tehokkaammin.
Terveyden- ja hoitohenkilökuntaa on yhä vähemmän, mikä vaikuttaa kielteisesti hoitoa tarvitsevien ihmisten terveyteen. Sen vuoksi olisi toteutettava toimenpiteitä terveydenhuoltohenkilöstön puutteen poistamiseksi. Lue, miten Ateenassa puututaan tähän ongelmaan.
Jokaisella yrityksellä on rakentamisen historia, tärkeitä virstanpylväitä, muutoksia ja noususuhdanteita. Atena on ollut markkinoilla 14 vuotta, ja tänä aikana se on auttanut eri maista tulevia ihmisiä löytämään kiinnostavia työpaikkoja ulkomailta.
Energian hintojen ollessa ennätyskorkeat on tärkeää, että yritykset säästävät mahdollisimman paljon sähkö- ja kaasukustannuksissa. Artikkelistamme löydät keinoja, joilla tämä onnistuu mahdollisimman tehokkaasti.
Atena haluaa motivoida asiakkaitaan erilaisilla eduilla. Suosittu tapa on tarjota palkkio työnhakijan suosittelusta. Ehdota meille ammattitaitoista työntekijää, joka haluaa tehdä työtä ja saada mielenkiintoisen taloudellisen palkkion.
Opi budjetoimaan taloudellisten vaihteluiden aikana. Pysy askeleen edellä inflaatiota ja valmistaudu pahimpaan ja yritä samalla tehdä siitä paras mahdollinen.
Terveydenhuoltoalalla ei ole koskaan ollut riittävästi henkilöstöä kattamaan kaikkia tarpeita. Valitettavasti tämä ongelma kasvaa ja kasvaa, eikä se parane ennen kuin muutoksia tehdään.
Palkankorotukset eivät enää ole ainoa tapa motivoida työntekijöitä nykypäivän työelämässä. Vetovoimaiset yritykset tarjoavat työntekijöilleen monenlaisia etuja joustavista työajoista ylimääräisiin lomiin ja urheilutoiminnan tukemiseen sekä yrityspuhelimen tai auton tarjoamiseen yksityiskäyttöön. Tällaiset työnantajat kiinnostavat työnhakijoita paljon enemmän.