Missä maassa äitiyspalkka on parempi? Mistä voit hakea eniten lomapäiviä? Miten sairausloma toimii kussakin maassa? Entä miten viikonloppu- tai lomatyöstä maksetaan palkkaa? Tiedämme, missä ovat parhaat työpaikat.

Viimeksi kerroimme, mihin sosiaalietuuksiin sinulla on oikeus työnantajaltasi, jos työskentelet seuraavilla aloilla. Englanti , Saksa , Itävalta , Alankomaat ja viimeisenä mutta ei vähäisimpänä Slovakia . Jokaisella kansallisuudella on hyvät ja huonot puolensa sosiaalietuuksien myöntämisessä. Yleensä kyse on sovitun kuukausipalkan ulkopuolisesta rahasta korvauksena vaikeista työoloista muihin työntekijöihin verrattuna. On tärkeää, että sinulla on yleiskuva sinua koskevista taloudellisista eduista. Autamme sinua päättämään, missä kannattaa työskennellä ja missä on parhaat edut.

Ylityö

Monien mielestä on sekä epämiellyttävää että mahdotonta hyväksyä, että he työskentelevät työajan ulkopuolella, jos heillä on perhe hoidettavana. Slovakiassa työntekijä voi tehdä enintään 8 tuntia ylityötä työviikossa vain, jos työnantaja käskee tai suostuu siihen. Jos työskentelet Itävallassa ja onnistut työskentelemään yli 40 tuntia viikossa, saat 50 prosentin lisäkorvauksen jokaiselta tehdyltä ylityötunnilta, mutta tämä voi olla enintään 20 tuntia viikossa.

Saksassa voit pidentää työaikaa 8 tunnista enintään 10 tuntiin päivässä, mistä saat 25 prosenttia lisää palkastasi. Työskentely Alankomaissa ei saa ylittää 55 tuntia viikossa. Yhdistyneessä kuningaskunnassa ylityöstä maksetaan 1,5-kertainen korvaus tavanomaiseen palkkaan verrattuna, mutta viime kädessä työnantaja päättää, maksaako se ylityökorvauksen.

Viikonloppu-, yö- ja juhlapyhätyöt

Viikonloppuisin, öisin tai loma-aikoina työskentely ei ole kenellekään miellyttävää. Onneksi tätä työtä arvostetaan. Slovakialainen työntekijä saa lauantaityöstä 50 prosenttia vähimmäistuntipalkasta ja sunnuntaityöstä 100 prosenttia vähimmäistuntipalkasta. Yötyöstä maksetaan 40 prosenttia vähimmäispalkasta tunnilta ja pyhäpäivinä tehtävästä työstä 100 prosenttia työntekijän keskiansiosta. Itävallassa työntekijä saa viikonloppu- ja juhlapyhätyöstä 100 prosentin lisän ja yötyöstä 50 prosenttia peruspalkasta.

Saksassa työntekijät voivat saada viikonlopputyöstä lisäkorvausta, joka voi olla enintään 50 prosenttia peruspalkasta ja enintään 25 prosenttia peruspalkasta yöaikana. Työskentely yleisinä vapaapäivinä on Saksassa kielletty. Jos työskentelet Alankomaissa viikonloppuisin, voit saada jopa 100 %: n lisän palkastasi, yötyöstä saat 45-50 %:n lisän ja juhlapyhinä työskentelystä 50-100 %:n lisän. Englannissa voit saada 50-100 % lisäpalkkaa peruspalkastasi, jos työskentelet arkipyhinä, mutta sinulla ei ole siihen automaattisesti oikeutta – se riippuu työsopimuksestasi. Viikonloppu- ja yötyöstä on sovittava työnantajan kanssa.

Lomat

Vielä ei ole käynyt niin, että ei kaipaisi edes yhtä vapaapäivää. Loman peruspituus Slovakiassa on vähintään 4 viikkoa. Jos työntekijä täyttää 33 vuotta kyseisen vuoden loppuun mennessä, vähimmäismäärä on 5 viikkoa. Alle vuoden työnantajan palveluksessa olleille loma lasketaan seuraavasti: 1/12 vuosilomasta * 20 lomapäivää * työssäolokuukausien lukumäärä. Itävallassa työntekijällä on työsuhteen kestosta riippuen oikeus kahteen lomapäivään jokaista ensimmäisen kuuden kuukauden aikana työskenneltyä kuukautta kohti. Toisesta palvelusvuodesta alkaen työntekijällä on oikeus vähintään viiteen viikkoon täydestä lomasta, ja 25 palvelusvuoden jälkeen työntekijällä on oikeus kuuteen viikkoon lomaa.

Saksassa työntekijällä on täysi lomaoikeus vasta 6. päivän jälkeen. yötyökuukausiah. Kuusipäiväisellä työviikolla sinulla on oikeus vähintään 24 päivän lomaan ja viisipäiväisellä työviikolla vähintään 20 päivän lomaan. Alankomaalaisella työntekijällä on yleensä oikeus 20-30 päivän lomiin palkasta riippumatta, ja lomakorvaus on vähintään 8 prosenttia. Englantilaisessa työsuhteessa olevilla työntekijöillä on oikeus vähintään 5,6 viikkoon eli 28 päivän palkalliseen lomaan.

13. ja 14. palkka

Taloudellinen bonus, joka on seuraavanlainen 13. ja 14. palkka hurmaa useamman kuin yhden työntekijän. Kaikki työnantajat eivät kuitenkaan maksa sitä. Slovakiassa voit (mutta sinun ei ole pakko) saada sitä työnantajaltasi haluamasi määrän, mutta vähintään työntekijän keskimääräisen kuukausiansioiden suuruisen summan. Oikeus maksuun 13. ja Itävallassa 14. palkka kertyy 5 kuukauden palveluksen jälkeen, mikä vastaa yhden kuukauden palkkaa. Jos työntekijä on työskennellyt koko vuoden, hänellä on oikeus kaksinkertaiseen kuukausipalkkaan. Saksassa työntekijälle maksetaan 13. palkka työskentelyn jälkeen 6. kuukautta, jolloin maksetaan 14. palkka ei ole kiinteä. Alankomaissa ja Englannissa maksetaan 13. ja 14. palkkaa ei anneta laissa. Se, saako työntekijä rahallista lisäpalkkiota, riippuu yksittäisestä työnantajasta.

Sairausloma (sairausloma)

Tiedät sen tunteen, kun räkä alkaa rajoittaa elämääsi, sitten kurkkukipu ja lopulta sinun on jäätävä sänkyyn kuumeen takia. Slovakiassa työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa 10 ensimmäiseltä sairauslomapäivältä, 11. päivästä alkaen. päivän sosiaalivakuutusyhtiö. Työnantaja maksaa 1. – 3. päivä 25 % päivittäisestä arviointiperusteesta, alkaen 4. päivänä 55 % päivittäisestä arviointiperusteesta. Sairaustapauksissa Itävallassa työntekijällä on oikeus 6 viikon täysin palkalliseen sairauslomaan ja 4 viikon puoliksi palkalliseen sairauslomaan työvuoden aikana. Jos työntekijä joutuu Saksassa jäämään sairauslomalle, työnantaja maksaa 100 prosenttia säännöllisestä palkasta ensimmäisten kuuden viikon ajan, minkä jälkeen sosiaaliturva maksaa 70 prosenttia säännöllisestä palkasta. Alankomaiden lain mukaan työnantaja maksaa työntekijän sairastuessa edelleen vähintään 70 prosenttia palkasta (enintään kaksi vuotta).

Jos työskentelet Englannissa ja olet sairaana yli neljä päivää peräkkäin (vapaapäivät mukaan lukien), voit saada työnantajaltasi sairauspäivärahaa 94,25 puntaa (110,68 euroa) viikossa enintään 28 viikon ajan. Tätä etuutta ei makseta 3 ensimmäiseltä sairauspäivältä. Lääkärintodistus vaaditaan yleensä vain 8. luokalta. poissaolopäivä. Siihen asti oma todistuksesi riittää.

Äitiys-/vanhempainraha

Slovakiassa naisella on oikeus äitiyslomaan. pituus 34. viikkoa työskentelyn jälkeen 270. päivää ennen toimitusta. Äitiysrahan määrä on 75 prosenttia yhden kalenteripäivän päivittäisestä arviointiperusteesta. Raskaana olevien naisten suoja-aika alkaa Itävallassa 8 viikkoa ennen lapsen odotettua syntymää ja päättyy 8 viikkoa sen jälkeen, mikä tarkoittaa 100-prosenttista palkkaa 16 viikolta. Tänä aikana nainen ei saa työskennellä, mutta työsuhde jatkuu ja äitiysraha maksetaan palkan sijasta. Äitiysloma alkaa Saksassa yleensä 6 viikkoa ennen odotettua synnytyspäivää ja päättyy 8 viikkoa synnytyksen jälkeen. Äidille maksetaan palkka, joka on 100 prosenttia hänen säännöllisestä palkastaan 14. päivän ajalta. viikot.

Alankomaissa äitiysloma kestää 10 viikkoa, ja valtio maksaa 100 prosenttia äidin tuloista. Se voi alkaa jo 6 viikolla, mutta viimeistään 4 viikkoa ennen suunniteltua synnytystä, ja jatkuu synnytyksen jälkeen edellä mainittuihin 16 viikkoon asti. Jokaisella Englannissa työskentelevällä naisella on oikeus 52 viikon äitiyslomaan. Ensimmäisten kuuden viikon ajan hän saa 90 prosenttia keskimääräisestä viikkopalkasta tai 90 prosenttia 33 viikon keskimääräisestä viikkopalkasta (sen mukaan, kumpi on pienempi).

Eläkkeelle siirtyminen

Eläkkeelle jääminen voi olla muutaman vuoden päässä tänään tai aivan nurkan takana, mutta loppujen lopuksi meillä kaikilla on sama kysymys – kuinka paljon rahaa tilillemme tulee tänä aikana? Slovakiassa takuueläke 30 vuoden palvelusajalta on 33 prosenttia kahden vuoden takaisesta bruttokeskipalkasta. Eläkettä korotetaan 0,02-kertaisella vähimmäistoimeentulon määrällä 31-39 vuoden palvelusajalta ja 0,03-kertaisella vähimmäistoimeentulon määrällä 40 vuoden iästä alkaen. Jos olet maksanut eläkemaksuja Itävaltaan yli yhden vuoden ajan, sinulla on oikeus itävaltalaiseen eläkkeeseen.

Eläkkeen määrä vaihtelee Saksassa tulojen määrän mukaan, jotka eläkkeellä voivat olla 55,6-57,2 prosenttia keskipalkasta. Alankomaissa eläkkeesi lasketaan ensimmäisen pilarin perusteella 67-vuotiaasta alkaen. Sinulla on oikeus saada 2 % täydestä eläkkeestäsi jokaiselta palvelusvuodelta. 50 vuoden jälkeen. vuotta, sinulla on oikeus täyteen eläkkeeseen. Tarvitset vähintään 10 vuotta (niiden ei tarvitse olla peräkkäisiä), jotta voit saada valtioneläkettä Englannissa. Uuden valtioneläkkeen täysi määrä on silloin 164,35 puntaa (193,00 euroa) viikossa.

Ateriat

Sanotaan, että se, joka syö hyvin, ei riitele. Tämä pätee varmasti myös työpaikka-aterioihin. Slovakiassa työntekijät ovat oikeutettuja työnantajan ateriakorvaukseen, jonka vähimmäismäärä on 3,83 euroa, joka on 75 prosenttia 5,10 eurosta. Työntekijä maksaa loput itse. Itävallassa työntekijä saa ateriakorvausta 26,40 euroa päivässä. Saksassa korvaus on 22,50 euroa päivässä. Alankomaissa ja Englannissa työntekijä maksaa omat ateriansa.

PHC (perheenjäsenen hoitaminen)

Kaikissa valtioissa ei ole laissa säädetty perheenjäsenen hoidosta. Valitsemiemme työntekijöiden kanssa työntekijä voi hakea sitä Itävallassa tai luonnollisesti Slovakiassa. Jos hoidat Itävallassa kotonasi asuvaa perheenjäsentä, voit tietyin edellytyksin saada vapaata ja jatkaa palkkaasi. Hoitovapaa myönnetään 1 viikoksi. Jos tarvitset tätä palvelua Slovakiassa, sinulla on oikeus enintään 10 kalenteripäivän sairauspäivärahaan, jonka suuruus on 55 prosenttia päivärahan määrästä. Itse tarve voi kestää pidempään, mutta ei pidempään ilman etuushakemusta.

Missä on siis paras paikka saada töitä?

Kuten kaikessa elämässä on hyvät ja huonot puolensa, tämä ei ole poikkeus. Viime kädessä jokaisesta maasta on myönteistä taloudellista hyötyä työntekijälle. Joissakin maissa ei kuitenkaan makseta luettelemiamme etuuksia, vaan työntekijän on maksettava ne itse. Meidän näkökulmastamme Itävallassa työskentely olisi ihanteellisinta, koska työnantaja maksaa kaikki edellä mainitut edut suhteellisen suurina summina. Se tarjoaa myös suuren määrän vapaapäiviä sairausloman, äitiysloman tai loman aikana. Joten älä epäröi tarkistaa meidän nykyiset avoimet työpaikat (ei vain Itävallassa) ja katso itse. Ota yhteyttä Ja me autamme sinua löytämään räätälöidyn työpaikan.