- Une allocation de transport pour le transport vers et depuis le lieu de travail (ci-après dénommée « l’allocation ») peut être accordée par l’Autorité à un employeur sur la base d’un accord écrit si l’employeur assure le transport des employés vers et depuis le lieu de travail sur une base quotidienne au motif qu’il n’existe pas de transport démontrable par des moyens de transport publics dans l’ensemble ou dans une mesure correspondant aux besoins de l’employeur. L’allocation ne peut être accordée si une allocation a été accordée pour le transport vers un travail de moins de 60 ans.
- Lorsque les conditions du paragraphe 1 sont remplies, la contribution est accordée jusqu’à concurrence de 50 % des frais engagés pour le transport des salariés vers et depuis leur lieu de travail.
- L’allocation est accordée par l’autorité dans la circonscription territoriale de laquelle l’employeur a son siège social ou sa résidence permanente, si l’employeur est une personne physique.
L’accord de contribution comprend :
- les données personnelles et les données d’identification des parties à l’accord,
- le nombre d’employés transportés par mois,
- distance de transport en km,
- le coût mensuel estimé du transport du personnel,
- le mode de preuve des faits visés au paragraphe 1,
- le montant maximal de la contribution, sa spécification et le mode de paiement,
- les conditions d’octroi de la contribution,
- la méthode de contrôle du respect des conditions convenues,
- les conditions et le délai de compensation de la subvention,
- les modalités de remboursement de la contribution ou d’une partie de celle-ci en cas de non-respect des conditions convenues,
- l’engagement de l’employeur à notifier à l’Autorité toute modification des conditions convenues dans un délai de 30 jours civils,
- Un engagement de l’Administration à fournir à l’employeur une contribution mensuelle, au plus tard 30 jours civils à compter de la date à laquelle l’employeur soumet les documents,
- les autres éléments convenus.
