Quel pays vous offrira les meilleures prestations sociales ?

Dans quel pays l’indemnité de maternité est-elle la plus élevée ? Où pouvez-vous demander le plus grand nombre de jours de congé ? Comment fonctionne le congé de maladie dans les différents pays ? Et comment le travail du week-end ou des jours fériés est-il rémunéré ? Nous savons où se trouvent les meilleurs endroits pour travailler.

La dernière fois, nous vous avons indiqué les prestations sociales auxquelles vous avez droit de la part de votre employeur si vous travaillez dans l’un des domaines suivants Anglais , Allemagne , Autriche , Pays-Bas et enfin, mais pas des moindres Slovaquie . Chaque nationalité a ses points positifs et négatifs lorsqu’il s’agit d’accorder des avantages sociaux. En général, il s’agit d’argent en dehors du salaire mensuel convenu, en compensation de conditions de travail difficiles par rapport aux autres employés. Il est important d’avoir une vue d’ensemble des avantages financiers qui vous concernent. Nous vous aiderons à décider où il est payant de travailler avec les meilleurs avantages.

Heures supplémentaires

De nombreuses personnes trouvent à la fois désagréable et inacceptable de travailler au-delà de leurs heures de travail si elles ont une famille à charge. En Slovaquie, un employé ne peut effectuer un maximum de 8 heures supplémentaires par semaine de travail que si son employeur le lui demande ou l’accepte. Si vous travaillez en Autriche et parvenez à travailler plus de 40 heures par semaine, vous recevrez une majoration de 50 % pour chaque heure supplémentaire effectuée, jusqu’à un maximum de 20 heures par semaine.

En Allemagne, vous pouvez prolonger votre temps de travail de 8 heures à un maximum de 10 heures par jour, ce qui vous permet de recevoir un supplément de 25 % de votre salaire. Le travail aux Pays-Bas ne peut dépasser 55 heures supplémentaires par semaine. Au Royaume-Uni, les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 1,5 fois le taux de salaire normal, mais en fin de compte, c’est à votre employeur de décider de les payer ou non.

Travailler les week-ends, les nuits et les jours fériés

Travailler le week-end, la nuit ou pendant les vacances n’est agréable pour personne. Heureusement, ce travail est apprécié à sa juste valeur. Un employé slovaque recevra 50 % du salaire horaire minimum pour le travail du samedi et 100 % du salaire horaire minimum pour le travail du dimanche. Le travail de nuit est fixé à 40 % du salaire horaire minimum et le travail des jours fériés à 100 % du salaire moyen de l’employé. En Autriche, un employé reçoit une rémunération supplémentaire de 100% pour le travail du week-end et des jours fériés et de 50% du salaire de base pour le travail de nuit.

En Allemagne, les salariés peuvent recevoir une rémunération supplémentaire pour le travail du week-end pouvant aller jusqu’à 50 % du salaire de base et jusqu’à 25 % du salaire de base la nuit. Le travail les jours fériés est interdit en Allemagne. Si vous travaillez aux Pays-Bas le week-end, vous pouvez obtenir un supplément allant jusqu’à 100 % de votre salaire, pour le travail de nuit , ce supplément va de 45 à 50 % et pour le travail les jours fériés, vous pouvez obtenir un supplément allant de 50 à 100 %. En Angleterre, vous pouvez obtenir une majoration de 50 à 100 % de votre salaire de base pour travailler les jours fériés, mais vous n’y avez pas droit automatiquement – cela dépend de votre contrat de travail. Le travail de fin de semaine et de nuit est soumis à un accord avec l’employeur.

Vacances

Il n’est jamais arrivé que l’on ne souhaite pas au moins un jour de congé. La durée de base du congé en Slovaquie est d’au moins 4 semaines. Pour un employé qui a 33 ans à la fin de l’année en question, le minimum est de 5 semaines. Pour ceux qui travaillent pour l’employeur pendant moins d’un an, le congé est calculé comme suit : 1/12 du congé annuel * 20 jours de congé * nombre de mois travaillés. En Autriche, un employé a droit à 2 jours de vacances pour chaque mois travaillé pendant les six premiers mois, en fonction de la durée de la relation de travail. À partir de la deuxième année, l’employé a droit à un minimum de 5 semaines de vacances complètes, et après 25 ans de service, l’employé a droit à 6 semaines de vacances.

En Allemagne, un employé a la pleine droit aux vacances seulement après 6. mois travaillés de nuith. Pour une semaine de travail de 6 jours, vous avez droit à un minimum de 24 jours de congé, et pour une semaine de travail de 5 jours, vous avez droit à un minimum de 20 jours de congé. Un salarié néerlandais a généralement droit à 20 à 30 jours de congé, indépendamment de son salaire, avec une indemnité de congé minimale de 8 %. Les employés sous contrat anglais ont droit à au moins 5,6 semaines, soit 28 jours de congés payés.

13. et le 14ème salaire

Prime financière sous forme de 13. et le 14ème salaire charmera plus d’un employé. Toutefois, tous les employeurs ne la paient pas. En Slovaquie, vous pouvez (mais n’êtes pas obligé) l’obtenir de votre employeur pour le montant que vous souhaitez, mais au moins le salaire mensuel moyen de l’employé. Droit au paiement 13. et le 14e salaire en Autriche est acquis après 5 mois de service, ce qui équivaut à un mois de salaire. Si l’employé a travaillé une année complète, il a droit au double de son salaire mensuel. En Allemagne, le salarié est rémunéré 13e salaire après avoir travaillé 6. mois, le paiement de 14. Le salaire n’est pas fixe. Aux Pays-Bas et en Angleterre, le paiement 13. et le 14ème salaire n’est pas donné par la loi. Le fait qu’un employé reçoive une prime financière dépend de chaque employeur.

Congé de maladie (congé de maladie)

Vous connaissez ce sentiment lorsque votre vie commence à être limitée par de la morve, puis un mal de gorge et enfin vous devez rester au lit avec de la fièvre. En Slovaquie, l’employeur paie le salarié en cas de maladie pendant les 10 premiers jours du congé de maladie, à partir de 11. de l’assurance sociale du jour. L’employeur paie 1. – 3ème jour 25% de la base d’évaluation quotidienne, à partir de le 4ème jour, 55% de l’assiette journalière. En cas de maladie en Autriche, le salarié a droit à 6 semaines de congé de maladie entièrement payées et à 4 semaines de congé de maladie à moitié payées pendant l’année de travail. Si l’employé doit rester en congé de maladie en Allemagne, l’employeur paie 100 % du salaire normal pendant les 6 premières semaines, puis la sécurité sociale paie 70 % du salaire normal. En vertu de la législation néerlandaise, en cas de maladie d’un employé, l’employeur continue à verser au moins 70 % du salaire (jusqu’à deux ans).

Si vous travaillez en Angleterre et que vous êtes malade pendant plus de 4 jours d’affilée(y compris les jours de congé), vous pouvez recevoir de votre employeur une indemnité de maladie de 94,25 £ (110,68 €) par semaine pendant 28 semaines au maximum. Cette prestation n’est pas payable pour les 3 premiers jours de la maladie. Un certificat médical est généralement exigé à partir de 8 ans. jour d’absence du travail. En attendant, votre propre témoignage suffit.

Allocation de maternité/parentale

En Slovaquie, une femme a droit à un congé de maternité. longueur 34. semaines après avoir travaillé 270. jours avant la livraison. Le montant de l’allocation de maternité s’élève à 75 % de la base d’évaluation journalière pour un jour civil. La période de protection des femmes enceintes en Autriche commence 8 semaines avant la naissance prévue de l’enfant et se termine 8 semaines après celle-ci, ce qui représente une rémunération à 100 % pendant 16 semaines. Pendant cette période, la femme n’est pas autorisée à travailler, mais la relation de travail se poursuit et l’allocation de maternité est versée à la place du salaire. En Allemagne, le congé de maternité commence généralement 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement et se termine 8 semaines après la naissance. La mère est payée un salaire de 100% de son salaire normal pour 14. semaines.

Aux Pays-Bas, le congé de maternité dure 10 semaines et l’État prend en charge 100 % du revenu de la mère. Elle peut commencer dès la sixième semaine, mais au plus tard quatre semaines avant la naissance prévue et se poursuit après la naissance jusqu’aux 16 semaines mentionnées ci-dessus. Toute femme travaillant en Angleterre a droit à un congé de maternité de 52 semaines. Pendant les 6 premières semaines, il recevra 90 % du salaire hebdomadaire moyen ou 90 % du salaire hebdomadaire moyen pendant 33 semaines (le montant le plus bas étant retenu).

Retraite

Vous êtes peut-être à quelques années de la retraite aujourd’hui, vous l’avez peut-être juste au coin de la rue, mais en fin de compte, nous nous posons tous la même question : combien d’argent va arriver sur notre compte pendant cette période ? En Slovaquie, la pension garantie pour 30 ans de service est de 33 % du salaire moyen brut d’il y a deux ans. La pension est augmentée de 0,02 fois le minimum vital pour les 31 à 39 ans de service et de 0,03 fois le minimum vital à partir de 40 ans. Si vous avez versé des cotisations de retraite en Autriche pendant plus d’un an, vous aurez droit à une pension autrichienne.

Le montant de la pension en Allemagne varie en fonction du montant du revenu, qui, à la retraite, peut se situer dans une fourchette de 55,6 % à 57,2 % du salaire moyen. Aux Pays-Bas, votre pension est calculée à partir du premier pilier à partir de 67 ans. Vous avez droit à 2 % de votre pension complète pour chaque année de service. Après 50 ans. ans, vous avez droit à une pension complète. Vous devez avoir au moins 10 années de référence dans votre registre national (elles ne doivent pas nécessairement être consécutives) pour avoir droit à une pension d’État en Angleterre. Le montant total de la nouvelle pension d’État est alors de 164,35 £ (193,00 €) par semaine.

Repas

On dit que celui qui mange bien ne se dispute pas. C’est certainement aussi le cas pour les repas au travail. En Slovaquie, les employés ont droit à une indemnité de repas patronale minimale de 3,83 €, soit 75 % de 5,10 €. L’employé paie lui-même le reste. En Autriche, le salarié perçoit une indemnité de repas de 26,40 euros par jour. En Allemagne, l’allocation est de 22,50 euros par jour. Aux Pays-Bas et en Angleterre, l’employé paie ses propres repas.

PRT (allaitement d’un membre de la famille)

Le traitement d’un membre de la famille n’est pas prévu par la loi dans tous les États. Avec ceux que nous avons sélectionnés, le salarié peut en faire la demande en Autriche ou naturellement en Slovaquie. Si vous vous occupez d’un membre de votre famille vivant avec vous à votre domicile en Autriche, vous pouvez bénéficier d’un congé tout en continuant à percevoir votre salaire, sous certaines conditions. Le congé pour soins est accordé pour une semaine. Si vous devez recourir à ce service en Slovaquie, vous avez droit à un maximum de 10 jours civils d’indemnité de maladie à 55 % de l’indemnité journalière d’évaluation. Le besoin lui-même peut durer plus longtemps, mais pas plus longtemps sans demande de prestations.

Alors, quel est le meilleur endroit pour trouver un emploi ?

Comme tout dans la vie a ses avantages et ses inconvénients, ceci ne fait pas exception. En définitive, chaque pays présente un avantage financier positif pour le salarié. Cependant, certains pays ne versent pas les prestations que nous avons énumérées et l’employé doit les payer lui-même. De notre point de vue, travailler en Autriche serait le plus idéal car tous les avantages que nous avons mentionnés ci-dessus sont payés par l’employeur pour un montant relativement élevé. Elle offre également un nombre élevé de jours de congé pendant le congé de maladie, le congé de maternité ou les vacances. N’hésitez donc pas à consulter notre postes vacants (pas seulement en Autriche) et voyez par vous-même. Nous contacter Et nous vous aiderons à trouver un emploi sur mesure.