ऑस्ट्रिया में काम करने से ये सामाजिक लाभ मिलते हैं

हम जानते हैं कि यदि आप ऑस्ट्रियाई अनुबंध पर काम करते हैं तो आप अपने नियोक्ता से क्या मांग सकते हैं।

अधिक समय तक

ऑस्ट्रिया में मानक काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं। यदि इसे पार कर लिया जाता है, तो ये घंटे ओवरटाइम में पड़ जाते हैं। ओवरटाइम काम हमेशा तब होता है जब कर्मचारी रोजगार अनुबंध के परिणामस्वरूप निर्दिष्ट समय निधि में काम करता है। यह प्रति सप्ताह अधिकतम 20 घंटे हो सकता है, जबकि अधिभार कानूनन प्रत्येक घंटे के ओवरटाइम (या प्रति घंटे 1.5 घंटे के क्रेडिट) के लिए 50% की राशि में होता है।

सप्ताहांत के दौरान काम करें

गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों को छोड़कर पुरुषों और महिलाओं को सप्ताहांत में काम करने का समान अधिकार है। शनिवार और रविवार को काम करने पर मूल वेतन का 100% सरचार्ज लगता है।

रात में काम करना

गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों को छोड़कर पुरुषों और महिलाओं को रात में काम करने का समान अधिकार है। रात में काम करने के लिए मूल वेतन का 50 प्रतिशत अतिरिक्त शुल्क देना होता है।

छुट्टी

पहले छह महीनों के दौरान, कर्मचारी रोजगार संबंध की अवधि के अनुसार छुट्टी का हकदार है। काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए, कर्मचारी 2 दिनों की छुट्टी का हकदार है। दूसरे वर्ष से, वह कम से कम 5 सप्ताह (30 कार्य दिवस) की पूर्ण छुट्टी का हकदार है, और 25 वर्ष की सेवा के बाद, वह 6 सप्ताह (36 कार्य दिवस) का हकदार है। विकलांग व्यक्तियों और नाबालिगों को अधिक छुट्टी के दिनों का अधिकार नहीं है, जब तक कि सामूहिक या रोजगार अनुबंध अन्यथा निर्धारित न हो।

न्यूनतम मजदूरी और 13. और 14वां वेतन

ऑस्ट्रिया में न्यूनतम मजदूरी कानून में दृढ़ता से निहित नहीं है, इसे सामूहिक समझौतों में विनियमित किया जाता है। भुगतान भी उनमें अंतर्निहित है 13. और 14 वां वेतन, साथ ही अन्य लाभ। 13वां वेतन क्रिसमस बोनस का प्रतिनिधित्व करता है और 14वां वेतन फिर से एक अवकाश बोनस। वैध सामूहिक समझौते के आधार पर ही राशि का निर्धारण किया जाता है। हालाँकि, यह एक महीने के वेतन के स्तर पर होता है, सामूहिक समझौते में बताए गए से कम नहीं। यदि आपने पूरे कैलेंडर वर्ष में काम नहीं किया है, 13. और 14. काम किए गए महीनों की संख्या के आधार पर आपके वेतन का भुगतान अलग-अलग राशि में किया जाएगा। आप 5 महीने के रोजगार के बाद हकदार होंगे। यदि आपने पूरे एक साल काम किया है, तो आप अपने मासिक वेतन को दोगुना करने के हकदार हैं।

पीएन (विकलांगता)

बीमारी, कार्य दुर्घटना, व्यावसायिक बीमारी या आराम और आरोग्यलाभ की आवश्यकता के मामले में, आप अपने वेतन का 100% और फिर 50% भुगतान करने के हकदार हैं। भुगतान की अवधि रोजगार संबंध की अवधि पर निर्भर करती है, और मजदूरी की राशि बीमारी से पहले पिछले महीने में आपकी कमाई पर निर्भर करती है। एक कर्मचारी के रूप में, आप काम के लिए अपनी अक्षमता के बारे में अपने नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य हैं। यदि आप अपनी छुट्टी के दौरान 3 दिनों से अधिक समय तक बीमार पड़ते हैं, तो इसे आपकी छुट्टी में नहीं गिना जाएगा। हालांकि, नियोक्ता को इस तथ्य की रिपोर्ट करना और चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ इसकी पुष्टि करना आवश्यक है।

पारिवारिक भत्ता

बाल भत्ता उस महीने से 5 साल पहले लागू किया जा सकता है जिसमें इन भत्तों के लिए सक्षम ऑस्ट्रियाई कर प्राधिकरण आवेदन स्वीकार करता है। आप 18 वर्ष की आयु तक पारिवारिक भत्ते के लिए आवेदन कर सकते हैं। बच्चे की उम्र का वर्ष, या उसकी 24 तारीख तक वर्ष की आयु, यदि वह किसी विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक छात्र है। बच्चे के माता-पिता, दत्तक माता-पिता, सौतेले माता-पिता या वे व्यक्ति जिनकी देखभाल में बच्चे को सौंपा गया है, वे पारिवारिक भत्ते के हकदार हैं।
बच्चे की उम्र के आधार पर पारिवारिक भत्ते की राशि भिन्न होती है:

• जन्म से – € 120.61
• 3 साल से – €128.97
• 10 साल से – €149.70
• 19 साल से – €174.68

क्या आप उन सभी लाभों के बारे में जानना चाहते हैं जो ऑस्ट्रिया माता-पिता को प्रदान करता है? हमारा आलेख देखें जिसमें इस विषय को अधिक विस्तार से शामिल किया गया है।

छुट्टियों के लिए अधिभार

गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों को छोड़कर पुरुषों और महिलाओं को सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने का समान अधिकार है। छुट्टी के दिन काम करने के लिए, मूल वेतन का 100% अधिभार लगता है। ऑस्ट्रिया में, निम्नलिखित दिन सार्वजनिक अवकाश हैं:

• नया साल – 1. जनवरी
• तीन राजा – 6. जनवरी
• ईस्टर सोमवार (जंगम अवकाश)
• मजदूर दिवस – 1. मई
• प्रभु का स्वर्गारोहण (जंगम दावत)
• कण सोमवार (जंगम दावत)
• कॉर्पस क्रिस्टी (जंगम दावत)
• वर्जिन मैरी की धारणा – 15 अगस्त
• राष्ट्रीय अवकाश – 26 अक्टूबर
• ऑल सेंट्स डे – 1. नवंबर
• निष्कलंक गर्भाधान – 8. दिसंबर
• क्रिसमस की पहली छुट्टी – 25 दिसंबर
• दूसरा क्रिसमस अवकाश – 26 दिसंबर

मातृत्व/माता-पिता का भत्ता

गर्भवती महिलाओं के लिए सुरक्षात्मक अवधि बच्चे के अपेक्षित जन्म से 8 सप्ताह पहले शुरू होती है और इसके 8 सप्ताह बाद समाप्त होती है, जो कि 16 सप्ताह के लिए 100% वेतन है। इस अवधि के दौरान, महिला को अपना काम करने की अनुमति नहीं है, लेकिन रोजगार संबंध जारी है और वेतन के बजाय मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है।

जब तक बच्चा 2 वर्ष का नहीं हो जाता, तब तक माता-पिता अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं। माता-पिता की छुट्टी की न्यूनतम अवधि 2 महीने है। इस दौरान चाइल्ड केयर अलाउंस लिया जा सकता है। 1 से। जनवरी 2010, आप माता-पिता हैं जिनके बच्चों का जन्म 30 तारीख के बाद हुआ है सितंबर 2009, वे 5 प्रकार के योगदानों में से चुन सकते हैं। मॉडल में से एक आय की मात्रा पर आधारित है। माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद, माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद या माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद की अवधि के 4 सप्ताह के दौरान महिला को बर्खास्तगी से सुरक्षित किया जाता है।

पेंशन

यदि आप एक वर्ष से अधिक समय से ऑस्ट्रिया में पेंशन बीमा के लिए भुगतान कर रहे हैं, तो आप ऑस्ट्रियाई पेंशन की एक एलिकोट राशि के हकदार होंगे। यदि आपने एक वर्ष से कम समय के लिए पेंशन बीमा का भुगतान किया है, तो भुगतान किए गए महीनों को खोया नहीं जाएगा, बल्कि उन महीनों में जोड़ दिया जाएगा, जब आपने अपने देश में काम किया है। 2024 तक महिलाओं के लिए कानूनी सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष होगी। वर्ष, 2033 से यह 65वें वर्ष में होगा वर्षों। पुरुषों के लिए, उम्र नहीं बदलती है, कानूनी सेवानिवृत्ति की उम्र हमेशा 65 होगी। वर्षों। आप यहां पेंशन के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

नर्सिंग अवकाश (ओसीआर)

यदि आप अपने साथ रहने वाले परिवार के किसी सदस्य की देखभाल कर रहे हैं, तो कुछ शर्तों के तहत आपको अपना वेतन प्राप्त करते हुए भी छुट्टी दी जा सकती है। देखभाल के लिए कार्य अवकाश 1 सप्ताह की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है। जिन बच्चों को देखभाल की आवश्यकता है, उनके मामले में प्रति कैलेंडर वर्ष एक अतिरिक्त सप्ताह संभव है यदि बच्चा अभी तक बारह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है। एक माता-पिता जो एक ही घर में नहीं रहते हैं वे भी बीमार बच्चे की देखभाल कर सकते हैं।