कंपनियां बड़ी संख्या में लोगों की छंटनी कब शुरू करेंगी?

हम एक कठिन और कठिन समय में रह रहे हैं, जब लगभग हर चीज की कीमत में रिकॉर्ड वृद्धि हुई है – भोजन, ऊर्जा, ईंधन। इसका कारण कोविद महामारी, यूक्रेन में युद्ध था, लेकिन यह भी तथ्य है कि हाल ही में न्यूनतम मुद्रास्फीति हुई है। साल, जो तार्किक रूप से बाद में प्रकट होना था।

कंपनियों और कर्मचारियों की बर्खास्तगी

यह उम्मीद की जाती है कि इस स्थिति से बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, क्योंकि नियोक्ताओं के पास कोई अन्य विकल्प नहीं होगा। उच्च ऊर्जा लागत या कम बिक्री – चूंकि लोग कम खरीदारी करेंगे और सेवाओं का उपयोग करेंगे – इसका मतलब यह होगा कि कंपनियों के पास पर्याप्त धन नहीं होगा कि वे कर्मचारियों की समान संख्या का भुगतान कर सकें जब वे अच्छा कर रहे थे। यह समझने में सक्षम होने के लिए कि कर्मचारियों की छंटनी क्यों होती है, हमें पहले यह महसूस करना चाहिए कि छंटनी आखिरी चीज है जो एक नियोक्ता करना चाहता है।

अब बेरोजगारी दर क्या है?

ब्याज दरें पहले से ही बढ़ रही हैं और बढ़ती रहेंगी, जिससे बेरोजगारी भी बढ़ेगी। आप ब्याज दरों में बढ़ोतरी के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं यहाँ । आंकड़ों के अनुसार, स्लोवाकिया में बेरोजगारी का वर्तमान स्तर, उदाहरण के लिए, कुछ कम विकसित क्षेत्रों को छोड़कर अपेक्षाकृत कम है। देश में बेरोजगारी की प्रतिशत दर 7.09% है। आप नीचे दी गई तालिका में देख सकते हैं कि अन्य ईयू राज्यों में 2022 में बेरोज़गारी कैसी है।

आर्थिक मंदी श्रम बाजार को देरी से प्रभावित करेगी , इसलिए वर्तमान स्थिति को अंतिम नहीं माना जा सकता है। धारणा यह है कि अगले वर्ष 2023 की पहली छमाही के दौरान बेरोजगारी पहले से ही बढ़ जाएगी। भविष्यवाणियों के अनुसार, यह इस वर्ष शासन करने वाले की तुलना में बहुत अधिक होगा। हालांकि, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को केवल अंतिम उपाय के रूप में निकाल देते हैं। अंतिम उपाय के रूप में, एक कठिन परिस्थिति को हल करने और श्रम बाजार पर नकारात्मक स्थिति से निपटने के लिए।

किसी कंपनी के लिए कर्मचारियों को निकालना मुश्किल होने के कारण इस प्रकार हैं:

एक अच्छा कर्मचारी मिलना मुश्किल है

ऐसे कर्मचारी को ढूंढना काफी मुश्किल है जो अपनी कंपनी के प्रति समर्पित हो और जो अपना काम जिम्मेदारी से करे। स्वीकृत होने के बाद, इसे कार्य प्रक्रियाओं में प्रशिक्षित करने की आवश्यकता होती है, जिसके लिए कुछ समय की आवश्यकता होती है।

एक बार जब किसी कंपनी के पास एक कर्मचारी होता है, तो उसे उसे बनाए रखने के लिए संघर्ष करना पड़ता है

एक कर्मचारी को बनाए रखना भी मुश्किल है, क्योंकि उच्च टर्नओवर वर्तमान में एक आम बात है। वेतन की राशि और अन्य कारकों के आधार पर लोग अक्सर नौकरियां बदलते हैं, नियोक्ता बदलते हैं।

प्रतिष्ठा की हानि

कर्मचारियों की छंटनी से दिए गए नियोक्ता में नकारात्मक प्रतिष्ठा और विश्वास की हानि होती है। परोक्ष रूप से, प्रतिस्पर्धा का समर्थन किया जाता है, क्योंकि अच्छे कर्मचारी अक्सर प्रतिस्पर्धी कंपनियों के लिए काम करने के लिए चले जाते हैं, जो कि अवांछनीय है।

स्थिति बदल सकती है

श्रमिकों की मांग में कमी को उनके लिए मांग में वृद्धि से आसानी से बदला जा सकता है। स्थिति कभी भी पलट सकती है। इसके बाद, कंपनी को फिर से नए कर्मचारियों की तलाश और भर्ती करनी होगी। नए लोगों की भर्ती करना वित्तीय रूप से कठिन है और इसमें बहुत समय लगता है, जिसे अन्य परिस्थितियों में अलग तरीके से इस्तेमाल किया जा सकता है – कंपनी की उन्नति के लिए अधिक प्रभावी ढंग से।

प्रदर्शन में कमी

कई कर्मचारियों की बर्खास्तगी के बाद, एक जोखिम है कि प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता बिगड़ जाएगी, क्योंकि पूर्व कर्मचारियों का काम अन्य कर्मचारियों को स्थानांतरित किया जाना चाहिए जिन्होंने कंपनी में काम करना जारी रखा है। उनके काम की गुणवत्ता कम हो जाती है, क्योंकि उन्हें अधिक काम करना पड़ता है – यहां तक कि बर्खास्त सहयोगियों के लिए भी, लेकिन पहले की तरह उसी समय में।

विच्छेद वेतन की आवश्यकता

जिन कर्मचारियों को इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है, उन्हें कंपनियों को विच्छेद वेतन देना चाहिए। इसके अलावा, किसी नियोक्ता के लिए उस कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना आसान नहीं है जिसके साथ उसने सहयोग के वर्षों में व्यक्तिगत संबंध बनाए हैं।

उपरोक्त कारणों से, अधिकांश कंपनियां कर्मचारियों की छंटनी से जुड़े नकारात्मक प्रभावों से अवगत हैं, और इसलिए इसका सहारा तभी लेती हैं जब यह अंतिम संभव तरीका हो, बिक्री में गिरावट और लाभ की हानि को कैसे अनुकूलित और संतुलित किया जाए।

किस तरह से कंपनियां बिक्री में गिरावट को हल करने के लिए मजबूर हैं जो उनकी प्रतीक्षा कर रही हैं?

• सबसे पहले, वे धीरे-धीरे ऐसे लोगों को छोड़ देंगे जो अनावश्यक हैं, और वास्तव में वे समाज के लिए आवश्यक और लाभकारी नहीं हैं, वे कम अतिरिक्त मूल्य लाते हैं। उनके काम को अन्य सहयोगियों द्वारा बिना किसी समस्या के पुनर्वितरित किया जाएगा और वे इसे प्रबंधित करेंगे।

• वे कंपनी के संचालन और उनमें निवेश को बेहतर बनाने के लिए उपयोग किए जाने वाले नवाचारों के विकास को अस्थायी रूप से निलंबित कर देते हैं।

• कर्मचारियों की संख्या कम करने के बजाय वे कर्मचारियों के घंटे कम कर रहे हैं लेकिन उन्हें रख रहे हैं।

• वे एक निश्चित अवधि के लिए मजदूरी देना बंद कर देंगे, जिसे वे छूटी हुई अवधि के लिए भी भेज देंगे, जैसे ही वे अच्छा काम करना शुरू करेंगे।

• उदाहरण के लिए, वे अस्थायी रूप से निलंबित उत्पादन और सेवाएं प्रदान करने का सहारा लेंगे, जैसा कि कोरोनोवायरस महामारी के दौरान हुआ था।

• सबसे खराब स्थिति में, यह उन्हें कंपनी के अस्तित्व को पूरी तरह से रद्द करने के लिए प्रेरित करेगा।

हर अच्छी कंपनी एक उत्पादक और अच्छे कर्मचारी को महत्व देती है जो कुशलता से काम करता है। इसलिए वह आर्थिक संकट के दौर में भी अपने कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकालना चाहते हैं। यही कारण है कि वह इस कदम का सहारा लेता है जब वह एक जटिल स्थिति से बाहर निकलने का कोई दूसरा रास्ता नहीं खोज पाता है।

आप अगले ब्लॉग में आर्थिक मंदी के दौरान भी अपनी नौकरी कैसे रख सकते हैं, इसके बारे में पढ़ सकेंगे।

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