Żyjemy w wymagających i trudnych czasach, mamy rekordowe podwyżki cen niemal wszystkiego – żywności, energii, paliw, pandemię covida, wojnę na Ukrainie, ale też fakt, że w ostatnich latach była minimalna inflacja, co logicznie musiało się później odbić.
Firmy i zwolnienia
Należy się spodziewać, że sytuacja ta najprawdopodobniej doprowadzi do masowych zwolnień, gdyż pracodawcy nie będą mieli innego wyjścia. Wysokie koszty użyteczności lub niższa sprzedaż – bo ludzie będą mniej kupować i korzystać z usług – spowodują, że firmy nie będą miały dość pieniędzy, by pozwolić sobie na opłacenie tylu pracowników, co wtedy, gdy dobrze prosperowały. Aby zrozumieć, dlaczego dochodzi do zwolnień, musimy najpierw zrozumieć, że zwolnienia to ostatnia rzecz, jaką chce zrobić pracodawca.
Jaki jest teraz procent bezrobocia?
Stopy procentowe już rosną i będą rosły, co również spowoduje wyższe bezrobocie. Więcej o podwyżkach stóp procentowych można przeczytać Tutaj. Na przykład obecna stopa bezrobocia na Słowacji, według statystyk, jest stosunkowo niska, z wyjątkiem kilku mniej rozwiniętych regionów. Stopa bezrobocia w kraju wynosi 7,09%. Jak wygląda bezrobocie w 2022 roku w innych krajach UE, można zobaczyć w poniższej tabeli.
| Holandia | 3,1% |
| Niemcy | 3,4% |
| Austria | 5,2% |
| Bułgaria | 5,5% |
| Rumunia | 5,0% |
| Chorwacja | 7,3% |
| Litwa | 6,7% |
| Węgry | 3,6% |
Recesja gospodarcza będzie miała opóźniony wpływ na rynek pracy, dlatego obecnej sytuacji nie można traktować jako ostatecznej. Zakłada się, że wzrost bezrobocia nastąpi już w pierwszej połowie przyszłego roku 2023. Przewiduje się, że będzie on znacznie wyższy niż ten, który dominował w tym roku. Jednak pracodawcy zwalniają swoich pracowników tylko w ostateczności. W ostateczności, aby rozwiązać trudną sytuację i poradzić sobie z negatywnym stanem rynku pracy.
Powody, dla których trudno jest firmie zwolnić pracowników, są następujące:
Trudno znaleźć dobrego pracownika
Dość trudno jest znaleźć pracownika, który będzie oddany swojej firmie i który będzie odpowiedzialnie wykonywał swoją pracę. Po zatrudnieniu musi on zostać przeszkolony w zakresie procedur pracy, co wymaga czasu.
Kiedy firma ma już pracownika, musi walczyć o jego utrzymanie
Utrzymanie pracowników jest również wyzwaniem, ponieważ wysoka rotacja jest obecnie powszechną praktyką. Ludzie często zmieniają pracę, zmieniają pracodawców w zależności od wynagrodzenia i innych czynników.
Utrata reputacji
Zwolnienie pracowników powoduje negatywną opinię i utratę zaufania do pracodawcy. Pośrednio promowana jest konkurencja, ponieważ dobrzy pracownicy często przechodzą do pracy u konkurencji, co jest niepożądane.
Sytuacja może ulec zmianie
Spadek zapotrzebowania na pracowników może być łatwo zastąpiony wzrostem popytu na nich. Sytuacja w każdej chwili może się szybko odwrócić. W związku z tym firma będzie musiała szukać i ponownie zatrudniać nowych pracowników. Rekrutacja nowych osób jest kosztowna i zabiera mnóstwo czasu, który można by wykorzystać inaczej – bardziej efektywnie, aby pchnąć firmę do przodu.
Zmniejszenie mocy
W przypadku zwolnienia pewnej liczby pracowników istnieje ryzyko, że jakość świadczonych usług ulegnie pogorszeniu, ponieważ praca byłych pracowników musi zostać przeniesiona na innych pracowników, którzy pozostają w firmie. Obniża się jakość ich pracy, ponieważ muszą wykonywać więcej zadań – nawet za kolegów, którzy zostali zwolnieni, ale w takim samym czasie jak wcześniej.
Potrzeba odprawy
Firmy muszą wypłacać odprawy pracownikom, którzy są zmuszeni do złożenia wypowiedzenia. Co więcej, pracodawcy nie jest łatwo rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, z którym przez lata budował osobiste relacje.
Z tych powodów większość firm zdaje sobie sprawę z negatywnych skutków związanych ze zwolnieniami i dlatego ucieka się do nich tylko wtedy, gdy jest to ostatnia możliwa deska ratunku, aby zoptymalizować i zbilansować spadek sprzedaży i utratę zysków.
Jak firmy są zmuszone radzić sobie z czekającym je spadkiem sprzedaży?
- Przede wszystkim będą stopniowo zwalniać ludzi, którzy są nadwyżką potrzeb i tak naprawdę nie są tak potrzebni i korzystni dla społeczeństwa, wnoszą mniejszą wartość dodaną. Ich praca byłaby łatwo redystrybuowana do innych kolegów i przez nich obsługiwana.
- Zatrzymają się w czasie, aby rozwijać i inwestować w innowacje, które są wykorzystywane do poprawy prowadzenia biznesu.
- Zamiast zmniejszać zatrudnienie, redukują personel, ale go utrzymują.
- Na pewien czas przestaną wypłacać wynagrodzenie, które prześlą również za pominięty okres, gdy tylko zacznie się dobrze powodzić.
- Będą one uciekać się do czasowych przerw w produkcji i świadczeniu usług, jak to miało miejsce np. podczas pandemii koronawirusów.
- W najgorszym wypadku doprowadzi ich do całkowitego rozwiązania istnienia firmy.
Każda dobra firma ceni sobie wydajnego i dobrego pracownika, który pracuje efektywnie. Dlatego nie chce zwalniać pracowników nawet w czasie kryzysu gospodarczego. Dlatego ucieka się do tego kroku, gdy nie może znaleźć innego wyjścia ze skomplikowanej sytuacji.
O tym, jak można zachować pracę w czasie recesji gospodarczej, będziecie mogli przeczytać w kolejnym blogu.
Co sądzisz o zwolnieniach z pracy? Podziel się z nami swoimi przemyśleniami w komentarzach poniżej.
