Живимо у тешком и тешком времену, када је рекордно поскупљење готово свега – хране, енергената, горива. Узрок је била пандемија ковида, рат у Украјини, али и чињеница да је инфлација у последње време минимална. године, што се логично морало испољити касније.
Предузећа и отпуштање запослених
Очекује се да ће ова ситуација највероватније довести до масовног отпуштања радника јер послодавци неће имати другог избора. Високи трошкови енергије или нижа продаја – пошто ће људи мање куповати и мање користити услуге – значиће да компаније неће имати довољно средстава да плате исти број радника као када су добро пословале. Да бисмо разумели зашто долази до отпуштања, прво морамо схватити да су отпуштања последња ствар коју послодавац жели да уради.
Колика је сада стопа незапослености?
Камате већ расту и наставиће да расту, што ће узроковати и већу незапосленост. Можете прочитати више о повећању каматних стопа овде . Према статистикама, тренутни ниво незапослености у Словачкој је, на пример, релативно низак осим у неколико мање развијених региона. Процентуална стопа незапослености у земљи је 7,09%. Каква је незапосленост 2022. године у другим државама ЕУ можете видети у табели испод.
| Холандија | 3,1% |
| Немачка | 3,4% |
| Аустрија | 5,2% |
| Бугарска | 5,5% |
| Румунија | 5,0% |
| Хрватска | 7,3% |
| Литванија | 6,7% |
| Мађарска | 3,6% |
Економска рецесија ће са закашњењем утицати на тржиште рада, па се тренутно стање не може узети у обзир као коначно. Претпоставка је да ће се незапосленост повећати већ у првој половини наредне 2023. године. Према предвиђањима, биће много већи од оног који је владао ове године. Међутим, послодавци отпуштају своје запослене само у крајњем случају. У крајњем случају, решити тешку ситуацију и суочити се са негативном ситуацијом на тржишту рада.
Разлози због којих је компанији тешко да отпусти запослене су следећи:
Доброг радника је тешко наћи
Прилично је тешко наћи запосленог који ће бити одан својој компанији и који ће свој посао обављати одговорно. Након пријема, потребно га је оспособити за процедуре рада, за шта је потребно одређено време.
Једном када компанија има запосленог, мора се борити да га задржи
Такође је тешко задржати запосленог, јер је велика флуктуација тренутно уобичајена пракса. Људи често мењају посао, мењају послодавце у зависности од висине плате и других фактора .
Губитак угледа
Отпуштање радника доводи до негативног угледа и губитка поверења у датог послодавца. Индиректно, конкуренција је подржана, јер добри запослени тада често одлазе на посао у конкурентске компаније, што је непожељно.
Ситуација се може променити
Смањење потражње за радницима лако се може заменити повећањем потражње за њима. Ситуација се може брзо преокренути у било ком тренутку. Након тога, компанија ће морати поново да тражи и регрутује нове раднике. Запошљавање нових људи је финансијски захтевно и одузима много времена, које би се у другим околностима могло другачије искористити – ефикасније за напредак компаније.
Смањење перформанси
Након отпуштања више запослених, постоји ризик да се квалитет пружених услуга погорша, јер се рад бивших запослених мора пренети на друге раднике који су наставили да раде у компанији. Квалитет њиховог рада се смањује, јер морају да раде више – чак и за отпуштене колеге, али у исто време као и раније.
Потреба за отпремнином
Компаније морају исплатити отпремнине запосленима који су приморани да дају отказ. Штавише, послодавцу није лако да раскине радни однос са запосленом са којом је годинама сарадње изградио лични однос.
Из наведених разлога, већина компанија је свесна негативних ефеката отпуштања радника, па томе прибегавају само ако је то последњи могући излаз, како оптимизовати и избалансирати пад продаје и губитак профита.
На који начин су компаније принуђене да решавају пад продаје који их чека?
- Пре свега, постепено ће ослобађати људе који су вишак, а у стварности нису толико потребни и корисни друштву, доносе мање додатне вредности. Њихов рад би без проблема прерасподелиле друге колеге и они би њиме управљали.
- Они привремено обустављају развој иновација које се користе за унапређење пословања компаније и улагања у њих.
- Уместо смањења броја запослених, они смањују радно време запослених, али их задржавају.
- Они ће на одређено време престати да исплаћују зараде, које ће послати и за пропуштени период, чим почну да раде добро.
- Они ће прибећи привременом обустављању производње и пружања услуга, као што је то био случај, на пример, током пандемије коронавируса.
- У најгорем случају, то ће их довести до потпуног укидања постојања компаније.
Свака добра компанија цени продуктивног и доброг запосленог који ради ефикасно. Зато ни у време економске кризе не жели да отпусти своје кадрове. То је разлог зашто прибегава овом кораку када више не може да нађе други излаз из компликоване ситуације.
О томе како можете да задржите свој посао чак и током економске рецесије, моћи ћете да прочитате у следећем блогу.
Шта мислите о отпуштању радника? Поделите своје мисли са нама у коментарима испод.
