Wir leben in herausfordernden und schwierigen Zeiten, mit Rekordpreissteigerungen für fast alles – Lebensmittel, Energie, Treibstoff. Die Ursache ist die Covid-Pandemie, der Krieg in der Ukraine, aber auch die Tatsache, dass es in den letzten Jahren nur eine minimale Inflation gab, was sich logischerweise später niederschlagen musste.
Unternehmen und Entlassungen der Arbeitnehmer
Es wird erwartet, dass diese Situation höchstwahrscheinlich zu Massenentlassungen führen wird, da die Arbeitgeber keine andere Wahl haben werden. Hohe Betriebskosten oder geringere Umsätze – da die Menschen weniger kaufen und Dienstleistungen in Anspruch nehmen – bedeuten, dass die Unternehmen nicht mehr genug Geld haben, um so viele Arbeitnehmer zu bezahlen, wie sie es zu ihrer Blütezeit getan haben. Um zu verstehen, warum es zu Entlassungen kommt, müssen wir zunächst einmal verstehen, dass Entlassungen das Letzte sind, was ein Arbeitgeber tun möchte.
Wie hoch ist der Prozentsatz der Arbeitslosigkeit heute?
Die Zinssätze steigen bereits und werden weiter steigen, was ebenfalls zu einer höheren Arbeitslosigkeit führen wird. Lesen Sie mehr über Zinserhöhungen hier. Die derzeitige Arbeitslosenquote beispielsweise in der Slowakei ist den Statistiken zufolge relativ niedrig, außer in einigen weniger entwickelten Regionen. Die Arbeitslosenquote des Landes liegt bei 7,09 %. In der nachstehenden Tabelle sehen Sie, wie die Arbeitslosigkeit im Jahr 2022 in anderen EU-Ländern aussieht.
| Niederlande | 3,1% |
| Deutschland | 3,4% |
| Österreich | 5,2% |
| Bulgarien | 5,5% |
| Rumänien | 5,0% |
| Kroatien | 7,3% |
| Litauen | 6,7% |
| Ungarn | 3,6% |
Die wirtschaftliche Rezession wird sich mit Verzögerung auf den Arbeitsmarkt auswirken, so dass die derzeitige Situation nicht als endgültig angesehen werden kann. Es wird davon ausgegangen, dass der Anstieg der Arbeitslosigkeit bereits in der ersten Hälfte des nächsten Jahres 2023 erfolgen wird. Sie wird voraussichtlich viel höher ausfallen als in diesem Jahr. Die Arbeitgeber entlassen ihre Arbeitnehmer jedoch nur als letztes Mittel. Als letztes Mittel zur Lösung einer schwierigen Situation und zur Bewältigung der negativen Situation auf dem Arbeitsmarkt.
Die Gründe, warum es für ein Unternehmen schwierig ist, Mitarbeiter zu entlassen, sind die folgenden:
Ein guter Arbeitnehmer ist schwer zu finden
Es ist ziemlich schwierig, einen Mitarbeiter zu finden, der sich für sein Unternehmen engagiert und seine Arbeit verantwortungsbewusst ausführt. Nach der Einstellung muss er oder sie in die Arbeitsabläufe eingewiesen werden, was einige Zeit in Anspruch nimmt.
Wenn ein Unternehmen einen Mitarbeiter hat, muss es darum kämpfen, ihn zu halten.
Es ist auch eine Herausforderung, sich einen Angestellten zu halten, da eine hohe Fluktuation heute verbreitete Praxis ist. Die Menschen wechseln häufig ihren Arbeitsplatz und wechseln je nach Gehalt und anderen Faktoren den Arbeitgeber.
Verlust von Ansehen
Die Entlassung von Arbeitnehmern führt zu einem negativen Ruf und zum Verlust des Vertrauens in den Arbeitgeber. Indirekt wird der Wettbewerb gefördert, weil gute Mitarbeiter oft zur Konkurrenz wechseln, was unerwünscht ist.
Die Situation kann sich ändern
Ein Rückgang der Nachfrage nach Arbeitskräften kann leicht durch einen Anstieg der Nachfrage nach ihnen ersetzt werden. Die Situation kann sich jederzeit schnell ändern. Infolgedessen wird das Unternehmen neue Mitarbeiter suchen und einstellen müssen. Anwerbung neuer Mitarbeiter ist kostspielig und nimmt viel Zeit in Anspruch, die anders genutzt werden könnte – nämlich effizienter, um das Unternehmen voranzubringen.
Verringerung der Leistung
Wenn mehrere Mitarbeiter entlassen werden, besteht die Gefahr, dass sich die Qualität der erbrachten Dienstleistung verschlechtert, da die Arbeit der ehemaligen Mitarbeiter auf andere Mitarbeiter, die im Unternehmen verbleiben, übertragen werden muss. Ihre Arbeitsqualität sinkt, da sie mehr Arbeit leisten müssen – auch für Kollegen, die entlassen wurden, aber in der gleichen Zeit wie zuvor.
Notwendigkeit von Abfindungen
Unternehmen müssen Arbeitnehmern, die gekündigt werden müssen, eine Abfindung zahlen. Außerdem ist es für einen Arbeitgeber nicht einfach, das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer zu beenden, zu dem er über Jahre hinweg eine persönliche Beziehung aufgebaut hat.
Aus diesen Gründen sind sich die meisten Unternehmen der negativen Auswirkungen von Entlassungen bewusst und greifen daher nur dann darauf zurück, wenn dies die letzte Möglichkeit ist, den Umsatzrückgang und die Gewinneinbußen zu optimieren und auszugleichen.
Wie sind die Unternehmen gezwungen, mit dem zu erwartenden Umsatzrückgang umzugehen?
- Erstens werden sie nach und nach Angestellte entlassen, die überflüssig sind und die für die Gesellschaft nicht wirklich notwendig und nützlich sind, da sie weniger Mehrwert bringen. Ihre Arbeit könnte leicht an andere Kollegen weitergegeben und von diesen bearbeitet werden.
- Sie werden für bestimmte Zeit die Entwicklung einstellen, die zur Verbesserung des Betriebsablaufs notwendig ist.
- Anstatt die Mitarbeiter zu entlassen, wird die Arbeitsstundenzahl reduziert, so werden die Unternehmen die Mitarbeiter behalten.
- Sie stellen die Lohnzahlung für einen bestimmten Zeitraum ein und überweisen die versäumten Lohnzahlungen nach, sobald es ihnen wieder wirtschaftlich besser geht.
- Sie werden auf vorübergehende Unterbrechungen der Produktion und der Dienstleistungserbringung zurückgreifen, wie es beispielsweise während der Coronavirus-Pandemie der Fall war.
- Im schlimmsten Fall führt es dazu, dass sie die Existenz des Unternehmens vollständig auflösen.
Jedes gute Unternehmen schätzt einen produktiven und guten Mitarbeiter, der effizient arbeitet. Deshalb will das Unternehmen auch in der Wirtschaftskrise keine Mitarbeiter entlassen. Deshalb greift das Unternehmen zu diesem Schritt, wenn es keinen anderen Ausweg aus einer komplizierten Situation finden kann.
Wie Sie Ihren Arbeitsplatz auch während einer wirtschaftlichen Rezession behalten können, erfahren Sie im nächsten Blog.
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