Gyvename sudėtingais ir sunkiais laikais, kai rekordiškai išaugo beveik visko kainos – maisto, energijos, degalų, kova su kova pandemija, karas Ukrainoje, bet taip pat ir tai, kad pastaraisiais metais infliacija buvo minimali, o tai, logiškai mąstant, turėjo atsispindėti vėliau.
Įmonės ir darbuotojų atleidimai
Tikimasi, kad tokia padėtis greičiausiai lems masinius atleidimus, nes darbdaviai neturės kitos išeities. Didelės komunalinių paslaugų sąnaudos arba mažesni pardavimai, nes žmonės mažiau pirks ir naudosis paslaugomis, reiškia, kad įmonės neturės pakankamai pinigų, kad galėtų mokėti atlyginimus tiek pat darbuotojams, kiek mokėjo, kai joms sekėsi gerai. Norint suprasti, kodėl atleidžiami darbuotojai, pirmiausia reikia suprasti, kad atleidimas yra paskutinis dalykas, kurio darbdavys nenori daryti.
Koks nedarbo procentas yra dabar?
Palūkanų normos jau didėja ir toliau didės, o tai taip pat lems didesnį nedarbą. Daugiau informacijos apie palūkanų normų didinimą galite rasti Čia. Pavyzdžiui, dabartinis nedarbo lygis Slovakijoje, išskyrus kelis mažiau išsivysčiusius regionus, pagal statistinius duomenis yra palyginti nedidelis. Nedarbo lygis šalyje yra 7,09 proc. Toliau pateiktoje lentelėje galite pamatyti, koks 2022 m. nedarbo lygis kitose ES šalyse.
| Nyderlandai | 3,1% |
| Vokietija | 3,4% |
| Austrija | 5,2% |
| Bulgarija | 5,5% |
| Rumunija | 5,0% |
| Kroatija | 7,3% |
| Lietuva | 6,7% |
| Vengrija | 3,6% |
Ekonominis nuosmukis darbo rinkai turės vėlesnį poveikį , todėl dabartinės padėties negalima laikyti galutine. Daroma prielaida, kad nedarbas padidės jau pirmąjį kitų 2023 m. pusmetį. Prognozuojama, kad jis bus daug didesnis nei šiemet. Tačiau darbdaviai atleidžia darbuotojus tik kraštutiniu atveju. kaip kraštutinė priemonė, siekiant išspręsti sudėtingą situaciją ir susidoroti su neigiama darbo rinkos padėtimi.
Priežastys, dėl kurių įmonei sunku atleisti darbuotojus, yra šios:
Sunku rasti gerą darbuotoją
Gana sunku rasti darbuotoją, kuris būtų atsidavęs įmonei ir atsakingai atliktų savo darbą. Įdarbintą darbuotoją reikia apmokyti darbo procedūrų, o tai užtrunka.
Kai įmonė turi darbuotoją, ji turi kovoti, kad jį išlaikytų.
Darbuotojų išlaikymas taip pat yra iššūkis, nes didelė darbuotojų kaita dabar yra įprasta praktika. Žmonės dažnai keičia darbą, keičia darbdavius, priklausomai nuo atlyginimo ir kitų veiksnių.
Reputacijos praradimas
Darbuotojų atleidimas iš darbo sukelia neigiamą reputaciją ir praranda pasitikėjimą darbdaviu. Netiesiogiai skatinama konkurencija, nes geri darbuotojai dažnai pereina dirbti pas konkurentus, o tai nepageidautina.
Situacija gali pasikeisti
Sumažėjusią darbuotojų paklausą galima lengvai pakeisti padidėjusia jų paklausa. Situacija bet kuriuo metu gali greitai pasikeisti. Todėl įmonė turės ieškoti ir iš naujo samdyti naujus darbuotojus. Naujų žmonių įdarbinimas kainuoja brangiai ir atima daug laiko, kurį būtų galima panaudoti kitaip – efektyviau, kad įmonė judėtų į priekį.
Galios sumažinimas
Kai atleidžiama daug darbuotojų, kyla rizika, kad teikiamų paslaugų kokybė pablogės, nes buvusių darbuotojų darbą tenka perduoti kitiems darbuotojams, kurie lieka dirbti įmonėje. Jų darbo kokybė prastėja, nes jie turi atlikti daugiau darbo – net ir už atleistus kolegas, tačiau per tą patį laiką kaip ir anksčiau.
Išeitinės išmokos poreikis
Įmonės privalo mokėti išeitines išmokas darbuotojams, kurie yra priversti išeiti iš darbo. Be to, darbdaviui nelengva nutraukti darbo santykius su darbuotoju, su kuriuo per daugelį metų užsimezgė asmeniniai santykiai.
Dėl šių priežasčių dauguma įmonių supranta neigiamą poveikį, susijusį su darbuotojų atleidimu, todėl jo griebiasi tik tada, kai tai yra paskutinis įmanomas būdas optimizuoti ir subalansuoti sumažėjusius pardavimus ir prarastą pelną.
Kaip įmonės yra priverstos kovoti su jų laukiančiu pardavimų nuosmukiu?
- Pirmiausia, jie palaipsniui atleis žmones, kurie yra pertekliniai ir iš tikrųjų nėra tokie reikalingi ir naudingi visuomenei, jie sukuria mažesnę pridėtinę vertę. Jų darbą būtų lengva perskirstyti kitiems kolegoms, o šie jį atliktų.
- Jie laiku stabdys, kad galėtų kurti ir investuoti į naujoves, kurios naudojamos verslo veiklai gerinti.
- Užuot mažinę darbuotojų skaičių, jie mažina darbuotojų skaičių, bet juos išlaiko.
- Jie tam tikrą laiką nebemokės atlyginimo, kurį taip pat atsiųs už praleistą laikotarpį, kai tik pradės gerai dirbti.
- Jos laikinai nutrauks gamybą ir paslaugų teikimą, kaip, pavyzdžiui, koronaviruso pandemijos metu.
- Blogiausiu atveju jie gali visiškai nutraukti įmonės veiklą.
Kiekviena gera įmonė vertina produktyvų ir gerą darbuotoją, kuris dirba efektyviai. Todėl ji nenori atleisti darbuotojų net ir ekonomikos krizės metu. Štai kodėl jis griebiasi šio žingsnio, kai neranda kitos išeities iš sudėtingos situacijos.
Kitame tinklaraštyje skaitykite apie tai, kaip galite išsaugoti darbą ekonomikos nuosmukio metu.
Ką manote apie atleidimą iš darbo? Pasidalykite savo mintimis su mumis toliau pateiktose pastabose.
