我们生活在一个困难重重的时代，几乎所有东西的价格都创下了历史新高——食品、能源、燃料。原因是新冠病毒大流行、乌克兰战争，但也有一个事实，即最近的通货膨胀率很低年，这在逻辑上必须在以后表现出来。
公司和解雇员工
预计这种情况很可能会导致大规模裁员，因为雇主没有其他选择。 高能源成本或销售额下降——因为人们会减少购物和使用服务——将意味着公司将没有足够的资金来支付与他们表现良好时相同数量的工人的工资。 为了理解为什么会发生裁员，我们首先需要了解，裁员是雇主最不想做的事情。
现在的失业率是多少？
利率已经在上升并将继续上升，这也会导致更高的失业率。 您可以阅读有关加息的更多信息 在这里。 据统计，以斯洛伐克为例，目前除少数欠发达地区外，失业率较低。 该国的失业率为 7.09%。 您可以在下表中查看 2022 年其他欧盟国家的失业率。
| 荷兰 | 3,1% |
| 德国 | 3,4% |
| 奥地利 | 5,2% |
| 保加利亚 | 5,5% |
| 罗马尼亚 | 5,0% |
| 克罗地亚 | 7,3% |
| 立陶宛 | 6,7% |
| 匈牙利 | 3,6% |
经济衰退将对 劳动力市场产生 延迟 影响 ，因此不能将目前的情况视为最终情况。 假设失业率的上升已经发生在明年2023年的上半年。 据预测，它会比今年统治的那个要高得多。 然而，雇主只有在不得已的情况下才会解雇员工。 作为最后的手段，以解决困难的局面和处理劳动力市场的消极状态。
公司难以裁员的原因有以下几点：
好员工难找
很难找到一个愿意为他的公司献身并负责任地工作的员工。 验收后，需要进行工作流程培训，这需要一定的时间。
公司一旦有了员工，就必须努力留住它
留住员工也很困难，因为高流动率是目前的普遍做法。 人们经常根据工资的多少和其他因素换工作、换雇主。
名誉损失
解雇员工会导致对特定雇主的负面声誉和信任丧失。 间接地，支持竞争，因为优秀的员工经常跳槽到竞争公司工作，这是不可取的。
情况可能会改变
对工人需求的减少很容易被对他们的需求增加所取代。 局势随时可以迅速扭转。 随后，公司将不得不重新寻找和招聘新员工。 招聘新人在经济上要求很高，而且会占用大量时间，这些时间可以在其他情况下以不同的方式使用——更有效地促进公司的发展。
性能降低
几名员工被解雇后，所提供服务的质量可能会下降，因为前员工的工作必须转移给继续在公司工作的其他员工。 他们的工作质量下降，因为他们必须做更多的工作——即使是被解雇的同事，但时间和以前一样。
遣散费的必要性
公司必须向被迫辞职的员工支付遣散费。 此外，雇主也不容易与合作多年而建立私人关系的雇员解除雇佣关系。
由于上述原因，大多数公司都意识到裁员的负面影响，因此只有在万不得已时才采取裁员，如何优化和平衡销售下降和利润损失。
公司被迫以何种方式解决等待他们的销售下降问题？
- 首先，他们会逐渐释放多余的人，而实际上他们对社会来说并不是那么必要和有益，他们带来的附加值也很少。 他们的工作将由其他同事毫无问题地重新分配，他们会管理它。
- 他们暂时中止用于改善公司运营和投资的创新开发。
- 他们没有裁员，而是减少了员工的工作时间，但保留了这些时间。
- 他们将在一段时间内停止支付工资，一旦他们开始表现良好，他们也会在错过的那段时间发送工资。
- 他们将诉诸暂时停止生产和提供服务，例如在冠状病毒大流行期间的情况。
- 最坏的情况下，会导致他们彻底取消公司的存在。
每个好的公司都会重视一个高效工作 的 好员工。 这就是为什么即使在经济危机期间他也不想解雇他的员工。 这就是当他再也找不到其他摆脱困境的方法时，他会采取这一步的原因。
在下一篇博客中，您将能够了解如何在经济衰退期间保住工作。
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