Ζούμε σε δύσκολους και δύσκολους καιρούς, με ρεκόρ αύξησης των τιμών σχεδόν για τα πάντα – τρόφιμα, ενέργεια, καύσιμα, πανδημία του Κόβιντα, πόλεμος στην Ουκρανία, αλλά και το γεγονός ότι τα τελευταία χρόνια υπήρξε ελάχιστος πληθωρισμός, ο οποίος λογικά έπρεπε να αποτυπωθεί αργότερα.
Επιχειρήσεις και απολύσεις
Αναμένεται ότι η κατάσταση αυτή θα οδηγήσει πιθανότατα σε μαζικές απολύσεις, καθώς οι εργοδότες δεν θα έχουν άλλη επιλογή. Το υψηλό κόστος των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας ή οι χαμηλότερες πωλήσεις – καθώς οι άνθρωποι θα αγοράζουν και θα χρησιμοποιούν λιγότερο τις υπηρεσίες – θα σημαίνει ότι οι εταιρείες δεν θα έχουν αρκετά χρήματα για να πληρώνουν τόσους πολλούς εργαζόμενους όσοι πλήρωναν όταν τα πήγαιναν καλά. Για να καταλάβουμε γιατί γίνονται απολύσεις, πρέπει πρώτα να καταλάβουμε ότι οι απολύσεις είναι το τελευταίο πράγμα που θέλει να κάνει ένας εργοδότης.
Ποιο είναι το ποσοστό ανεργίας τώρα;
Τα επιτόκια ήδη αυξάνονται και θα συνεχίσουν να αυξάνονται, γεγονός που θα προκαλέσει επίσης υψηλότερη ανεργία. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για τις αυξήσεις των επιτοκίων Ορίστε. Το σημερινό ποσοστό ανεργίας στη Σλοβακία, για παράδειγμα, είναι σχετικά χαμηλό, σύμφωνα με τις στατιστικές, εκτός από μερικές λιγότερο ανεπτυγμένες περιοχές. Το ποσοστό ανεργίας της χώρας είναι 7,09%. Στον παρακάτω πίνακα μπορείτε να δείτε πώς είναι η ανεργία το 2022 σε άλλες χώρες της ΕΕ.
| Ολλανδία | 3,1% |
| Γερμανία | 3,4% |
| Αυστρία | 5,2% |
| Βουλγαρία | 5,5% |
| Ρουμανία | 5,0% |
| Κροατία | 7,3% |
| Λιθουανία | 6,7% |
| Ουγγαρία | 3,6% |
Η οικονομική ύφεση θα έχει καθυστερημένο αντίκτυπο στην αγορά εργασίας, επομένως η σημερινή κατάσταση δεν μπορεί να θεωρηθεί οριστική. Η υπόθεση είναι ότι η αύξηση της ανεργίας θα συμβεί ήδη κατά το πρώτο εξάμηνο του επόμενου έτους 2023. Προβλέπεται ότι θα είναι πολύ υψηλότερο από αυτό που επικράτησε φέτος. Ωστόσο, οι εργοδότες απολύουν τους υπαλλήλους τους μόνο ως έσχατη λύση. Ως έσχατη λύση, για την επίλυση μιας δύσκολης κατάστασης και την αντιμετώπιση της αρνητικής κατάστασης της αγοράς εργασίας.
Οι λόγοι για τους οποίους είναι δύσκολο για μια εταιρεία να απολύσει εργαζόμενους είναι οι εξής:
Ένας καλός υπάλληλος είναι δύσκολο να βρεθεί
Είναι αρκετά δύσκολο να βρεθεί ένας εργαζόμενος που θα είναι αφοσιωμένος στην εταιρεία του και θα κάνει τη δουλειά του με υπευθυνότητα. Μόλις προσληφθεί, πρέπει να εκπαιδευτεί στις διαδικασίες εργασίας, πράγμα που απαιτεί χρόνο.
Μόλις μια εταιρεία αποκτήσει έναν εργαζόμενο, πρέπει να παλέψει για να τον κρατήσει
Η διατήρηση των εργαζομένων αποτελεί επίσης πρόκληση, καθώς η υψηλή εναλλαγή είναι πλέον κοινή πρακτική. Οι άνθρωποι αλλάζουν συχνά δουλειά, αλλάζοντας εργοδότες ανάλογα με το μισθό και άλλους παράγοντες.
Απώλεια φήμης
Η απόλυση εργαζομένων προκαλεί αρνητική φήμη και απώλεια εμπιστοσύνης προς τον εργοδότη. Έμμεσα, προωθείται ο ανταγωνισμός, διότι οι καλοί εργαζόμενοι συχνά μετακινούνται για να εργαστούν σε ανταγωνιστές, πράγμα ανεπιθύμητο.
Η κατάσταση μπορεί να αλλάξει
Μια μείωση της ζήτησης για εργαζομένους μπορεί εύκολα να αντικατασταθεί από μια αύξηση της ζήτησης για αυτούς. Η κατάσταση μπορεί να αλλάξει γρήγορα ανά πάσα στιγμή. Κατά συνέπεια, η εταιρεία θα πρέπει να αναζητήσει και να επαναπροσλάβει νέους υπαλλήλους. Η πρόσληψη νέων ανθρώπων είναι δαπανηρή και απαιτεί πολύ χρόνο που θα μπορούσε διαφορετικά να χρησιμοποιηθεί διαφορετικά – πιο αποτελεσματικά για να προχωρήσει η εταιρεία.
Μείωση ισχύος
Όταν ένας αριθμός εργαζομένων απολύεται, υπάρχει ο κίνδυνος να υποβαθμιστεί η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών, καθώς η εργασία των πρώην εργαζομένων πρέπει να μεταφερθεί σε άλλο προσωπικό που παραμένει στην εταιρεία. Η ποιότητα της εργασίας τους μειώνεται, καθώς πρέπει να κάνουν περισσότερη δουλειά – ακόμη και για συναδέλφους που έχουν απολυθεί, αλλά στον ίδιο χρόνο με πριν.
Ανάγκη για αποζημίωση απόλυσης
Οι εταιρείες πρέπει να καταβάλλουν αποζημίωση στους εργαζομένους που αναγκάζονται να δώσουν προειδοποίηση. Επιπλέον, δεν είναι εύκολο για έναν εργοδότη να τερματίσει τη σχέση εργασίας με έναν εργαζόμενο με τον οποίο έχει αναπτύξει προσωπική σχέση με την πάροδο των ετών.
Για τους λόγους αυτούς, οι περισσότερες εταιρείες γνωρίζουν τις αρνητικές επιπτώσεις που συνδέονται με τις απολύσεις και, ως εκ τούτου, καταφεύγουν σε αυτές μόνο όταν είναι ο τελευταίος δυνατός τρόπος για να βελτιστοποιήσουν και να εξισορροπήσουν τη μείωση των πωλήσεων και την απώλεια κερδών.
Πώς αναγκάζονται οι εταιρείες να αντιμετωπίσουν την πτώση των πωλήσεων που τις περιμένει;
- Πρώτα απ’ όλα, θα απολύσουν σταδιακά τους ανθρώπους που είναι πλεονάζοντες και δεν είναι πραγματικά τόσο απαραίτητοι και ωφέλιμοι για την κοινωνία, φέρνουν λιγότερη προστιθέμενη αξία. Η εργασία τους θα μπορούσε εύκολα να αναδιανεμηθεί σε άλλους συναδέλφους και να διεκπεραιωθεί από αυτούς.
- Θα σταματήσουν εγκαίρως να αναπτύσσουν και να επενδύουν σε καινοτομίες που χρησιμοποιούνται για τη βελτίωση της λειτουργίας της επιχείρησης.
- Αντί για μείωση προσωπικού, μειώνουν το προσωπικό αλλά το διατηρούν.
- Θα σταματήσουν να πληρώνουν μισθούς για ορισμένο χρονικό διάστημα, τους οποίους θα στείλουν και για το χαμένο χρονικό διάστημα μόλις αρχίσουν να πηγαίνουν καλά.
- Θα καταφύγουν σε προσωρινές διακοπές της παραγωγής και της παροχής υπηρεσιών, όπως συνέβη, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της πανδημίας του κοροναϊού.
- Στη χειρότερη περίπτωση, θα τους οδηγήσει στην πλήρη διάλυση της ύπαρξης της εταιρείας.
Κάθε καλή εταιρεία εκτιμά έναν παραγωγικό και καλό υπάλληλο που εργάζεται αποτελεσματικά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δεν θέλει να απολύσει το προσωπικό της ακόμη και κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο καταφεύγει σε αυτό το βήμα όταν δεν μπορεί να βρει άλλη διέξοδο από μια περίπλοκη κατάσταση.
Στο επόμενο ιστολόγιο θα μπορέσετε να διαβάσετε για το πώς μπορείτε να διατηρήσετε τη δουλειά σας ακόμη και κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής ύφεσης.
Τι πιστεύετε για τις απολύσεις; Μοιραστείτε τις σκέψεις σας μαζί μας στα σχόλια παρακάτω.
