Ми живемо в складний і важкий час, коли відбувається рекордне подорожчання практично всього – продуктів харчування, енергоносіїв, палива.Причиною тому стала пандемія ковіду, війна в Україні, а також те, що останнім часом мінімальна інфляція років, що логічно мало проявитися пізніше.
Компанії та звільнення співробітників
Очікується, що ця ситуація, швидше за все, призведе до масових звільнень, оскільки роботодавці не матимуть іншого виходу. Високі витрати на енергоносії або менші продажі – оскільки люди будуть менше робити покупки та користуватися послугами – означатимуть, що компанії не матимуть достатньо коштів, щоб дозволити собі платити такій самій кількості працівників, як тоді, коли вони працювали добре. Для того, щоб зрозуміти, чому відбуваються скорочення, нам спочатку потрібно усвідомити, що скорочення – це останнє, що хоче зробити роботодавець.
Який зараз рівень безробіття?
Процентні ставки вже зростають і будуть зростати, що також призведе до зростання безробіття. Ви можете прочитати більше про підвищення процентних ставок тут . Згідно зі статистичними даними, нинішній рівень безробіття у Словаччині, наприклад, відносно низький, за винятком кількох менш розвинених регіонів. Відсоток безробіття в країні становить 7,09%. Яким є безробіття у 2022 році в інших країнах ЄС, ви можете побачити в таблиці нижче.
| Нідерланди | 3,1% |
| Німеччина | 3,4% |
| Австрія | 5,2% |
| Болгарія | 5,5% |
| Румунія | 5,0% |
| Хорватія | 7,3% |
| Литва | 6,7% |
| Угорщина | 3,6% |
Економічна рецесія матиме відкладений вплив на ринок праці, тому поточну ситуацію не можна вважати остаточною. Припускається, що зростання безробіття відбудеться вже в першій половині наступного 2023 року. За прогнозами, вона буде значно вищою за ту, яка панувала цього року. Однак роботодавці звільняють своїх працівників лише в крайньому випадку. В крайньому випадку, для вирішення складної ситуації та боротьби з негативним станом ринку праці.
Причини, чому компанії важко звільнити співробітників, наступні:
Хорошого працівника важко знайти
Досить важко знайти співробітника, який буде відданий своїй компанії і відповідально виконуватиме свою роботу. Після прийняття його потрібно навчити робочим процедурам, що вимагає певного часу.
Коли компанія має працівника, вона повинна боротися за його збереження
Також складно втримати працівника, оскільки нині висока плинність кадрів є звичайною практикою. Люди часто змінюють роботу, змінюють роботодавця в залежності від розміру зарплати та інших факторів .
Втрата репутації
Звільнення працівників призводить до негативної репутації та втрати довіри до даного роботодавця. Опосередковано підтримується конкуренція, тому що хороші працівники потім часто йдуть працювати в компанії-конкуренти, а це небажано.
Ситуація може змінитися
Зменшення попиту на працівників легко замінюється зростанням попиту на них. Ситуація може швидко змінитися в будь-який момент. Згодом компанії знову доведеться шукати та набирати нових працівників. Наймання нових людей є фінансово складним і займає багато часу, який можна було б використати інакше за інших обставин – більш ефективно для просування компанії.
Зниження продуктивності
Після звільнення кількох працівників існує ризик погіршення якості наданих послуг, оскільки робота колишніх працівників має бути передана іншим працівникам, які продовжили працювати на підприємстві. Знижується якість їхньої роботи, оскільки їм доводиться виконувати більше роботи – навіть за звільнених колег, але в той самий час, що й раніше.
Необхідність вихідної допомоги
Компанії повинні виплачувати вихідну допомогу співробітникам, які змушені звільнитися. Крім того, роботодавцю непросто розірвати трудові відносини з працівником, з яким за роки співпраці склалися особисті стосунки.
З вищезазначених причин більшість компаній усвідомлюють негативні наслідки, пов’язані зі звільненням працівників, і тому вдаються до нього лише в тому випадку, якщо це останній можливий вихід, як оптимізувати та збалансувати падіння продажів і втрату прибутку.
Яким чином компанії змушені вирішувати спад продажів, який їх очікує?
- По-перше, поступово вивільнятимуть людей, які є зайвими, а насправді вони не такі потрібні та корисні суспільству, вони приносять меншу додану вартість. Їхню роботу без проблем перерозподілили б інші колеги, і вони б з нею впоралися.
- Вони тимчасово призупиняють розробку інновацій, які використовуються для покращення роботи компанії та інвестиції в них.
- Замість того, щоб скорочувати штат, вони скорочують робочі години працівників, але зберігають їх.
- Їм припинять виплачувати заробітну плату на певний період, яку також відправлятимуть за пропущений період, як тільки почнуть добре працювати.
- Вони вдаватимуться до тимчасового припинення виробництва та надання послуг, як це було, наприклад, під час пандемії коронавірусу.
- У гіршому випадку це призведе до повного припинення існування компанії.
Кожна хороша компанія цінує продуктивного і доброго співробітника, який працює ефективно. Тому він не хоче звільняти своїх співробітників навіть під час економічної кризи. Тому він і вдається до цього кроку, коли вже не може знайти іншого виходу зі складної ситуації.
Про те, як зберегти роботу навіть під час економічного спаду, ви зможете прочитати в наступному блозі.
Що ви думаєте про звільнення працівників? Поділіться своїми думками з нами в коментарях нижче.
