Živimo u teškom i teškom vremenu, kada je rekordno poskupljenje gotovo svega – hrane, energenata, goriva.Uzrok je bila pandemija covida, rat u Ukrajini, ali i činjenica da je u posljednje vrijeme minimalna inflacija. godine, što se logično moralo manifestirati kasnije.

Tvrtke i otpuštanje zaposlenika

Očekuje se da će ova situacija najvjerojatnije dovesti do masovnih otpuštanja jer poslodavci neće imati drugog izbora. Visoki troškovi energije ili manja prodaja – budući da će ljudi manje kupovati i manje koristiti usluge – značit će da tvrtke neće imati dovoljno sredstava da si priušte platiti isti broj radnika kao kad su im dobro poslovale. Kako bismo razumjeli zašto dolazi do otpuštanja, prvo moramo shvatiti da su otkazi posljednja stvar koju poslodavac želi učiniti.

Kolika je sada stopa nezaposlenosti?

Kamate već rastu i nastavit će rasti, što će uzrokovati i veću nezaposlenost. Možete pročitati više o povećanju kamata ovdje . Prema statistici, trenutna razina nezaposlenosti u Slovačkoj je, na primjer, relativno niska osim u nekoliko manje razvijenih regija. Postotna stopa nezaposlenosti u zemlji je 7,09%. Kolika je nezaposlenost u 2022. godini u drugim državama EU-a možete pogledati u tablici ispod.

Nizozemska 3,1%
Njemačka3,4%
Austrija5,2%
Bugarska5,5%
Rumunjska5,0%
Hrvatska7,3%
Litva6,7%
Mađarska3,6%
Ukupna stopa nezaposlenosti unutar Europske unije je 6,7%

Gospodarska recesija će s odgodom utjecati na tržište rada, stoga se trenutno stanje ne može uzeti u obzir kao konačno. Pretpostavka je da će se nezaposlenost povećati već tijekom prve polovice sljedeće 2023. godine. Prema predviđanjima, bit će puno veći od onog koji je vladao ove godine. Međutim, poslodavci otpuštaju zaposlenike samo u krajnjem slučaju. U krajnjem slučaju, riješiti tešku situaciju i nositi se s negativnom situacijom na tržištu rada.

Razlozi zbog kojih je poduzeću teško otpustiti zaposlenike su sljedeći:

Teško je pronaći dobrog zaposlenika

Vrlo je teško pronaći zaposlenika koji će biti predan svojoj tvrtki i koji će svoj posao obavljati odgovorno. Nakon prijema potrebno ga je obučiti procedurama rada, što zahtijeva određeno vrijeme.

Jednom kada tvrtka ima zaposlenika, mora se boriti da ga zadrži

Također je teško zadržati zaposlenika jer je visoka fluktuacija trenutno uobičajena praksa. Ljudi često mijenjaju poslove, mijenjaju poslodavce ovisno o visini plaće i drugim čimbenicima .

Gubitak ugleda

Otpuštanje zaposlenika uzrokuje negativnu reputaciju i gubitak povjerenja kod dotičnog poslodavca. Posredno se podržava konkurencija, jer dobri zaposlenici onda često odlaze raditi u konkurentske tvrtke, što je nepoželjno.

Situacija se može promijeniti

Smanjenje potražnje za radnicima lako se može zamijeniti povećanjem potražnje za njima. Situacija se može brzo okrenuti u bilo kojem trenutku. Nakon toga, tvrtka će ponovno morati tražiti i zapošljavati nove zaposlenike. Zapošljavanje novih ljudi financijski je zahtjevno i oduzima dosta vremena, koje bi se u drugim okolnostima moglo iskoristiti na drugačiji način – učinkovitije za napredak tvrtke.

Smanjenje performansi

Nakon otpuštanja nekoliko zaposlenika postoji rizik pogoršanja kvalitete pruženih usluga, jer se rad bivših zaposlenika mora prenijeti na druge radnike koji su nastavili raditi u poduzeću. Kvaliteta njihovog rada opada, jer moraju raditi više – čak i za otpuštene kolege, ali u istom vremenu kao i prije.

Potreba za otpremninom

Tvrtke moraju isplatiti otpremnine zaposlenicima koji su prisiljeni dati otkaz. Štoviše, poslodavcu nije lako raskinuti radni odnos sa zaposlenikom s kojim je kroz godine suradnje izgradio osobni odnos.

Iz navedenih razloga većina tvrtki je svjesna negativnih učinaka otpuštanja radnika, te mu pribjegavaju samo ako je to zadnji mogući izlaz, kako optimizirati i uravnotežiti pad prodaje i gubitak dobiti.

Na koji način su tvrtke prisiljene rješavati pad prodaje koji ih čeka?

  • Prije svega, postupno će otpuštati ljude koji su višak, au stvarnosti nisu toliko potrebni i korisni društvu, donose manje dodane vrijednosti. Njihov bi posao bez problema preraspodijelili ostali kolege i oni bi to snašli.
  • Privremeno obustavljaju razvoj inovacija koje se koriste za unapređenje poslovanja tvrtke i ulaganja u njih.
  • Umjesto smanjenja, zaposlenicima smanjuju sate, ali ih zadržavaju.
  • Prestat će isplaćivati plaće za određeno vrijeme, koje će slati i za propušteno, čim počnu dobro poslovati.
  • Pribjeći će privremenoj obustavi proizvodnje i pružanja usluga, kao što je to bio slučaj, primjerice, tijekom pandemije koronavirusa.
  • U najgorem slučaju to će ih dovesti do potpunog prekida postojanja tvrtke.

Svaka dobra tvrtka cijeni produktivnog i dobrog zaposlenika koji radi učinkovito. Zato ni u vrijeme ekonomske krize ne želi otpuštati svoje kadrove. To je razlog zašto pribjegava ovom koraku kada više ne može pronaći drugi izlaz iz zamršene situacije.

O tome kako možete zadržati posao i u vrijeme ekonomske recesije čitat ćete u sljedećem blogu.

Što mislite o otpuštanju radnika? Podijelite svoje mišljenje s nama u komentarima ispod.