Живеем в предизвикателни и трудни времена, с рекордно високи цени на почти всичко – храна, енергия, горива, пандемията от ковида, войната в Украйна, но и с факта, че през последните години имаше минимална инфлация, което логично трябваше да се отрази по-късно.
Фирми и съкращения
Очаква се тази ситуация най-вероятно да доведе до масови съкращения, тъй като работодателите няма да имат друг избор. Високите разходи за комунални услуги или по-ниските продажби – тъй като хората ще купуват и използват по-малко услуги – ще означават, че компаниите няма да имат достатъчно средства, за да си позволят да плащат на толкова много работници, колкото в периода на разцвет. За да разберем защо се стига до съкращения, първо трябва да разберем, че съкращенията са последното нещо, което работодателят иска да направи.
Какъв е процентът на безработицата в момента?
Лихвените проценти вече се повишават и ще продължат да се повишават, което също ще доведе до повишаване на безработицата. Можете да прочетете повече за повишаването на лихвените проценти Тук. Според статистическите данни, например, настоящото равнище на безработица в Словакия е сравнително ниско, с изключение на няколко по-слабо развити региона. Равнището на безработица в страната е 7,09%. В таблицата по-долу можете да видите какъв е процентът на безработицата през 2022 г. в други държави от ЕС.
| Нидерландия | 3,1% |
| Германия | 3,4% |
| Австрия | 5,2% |
| България | 5,5% |
| Румъния | 5,0% |
| Хърватия | 7,3% |
| Литва | 6,7% |
| Унгария | 3,6% |
Икономическата рецесия ще окаже забавено въздействие върху пазара на труда, така че настоящата ситуация не може да се приема за окончателна. Предположението е, че ръстът на безработицата ще настъпи още през първата половина на следващата 2023 г. Предвижда се тя да бъде много по-висока от тази, която преобладаваше през тази година. Работодателите обаче уволняват служителите си само в краен случай. Като крайна мярка за разрешаване на трудна ситуация и за справяне с негативното състояние на пазара на труда.
Причините, поради които е трудно за една компания да съкрати служители, са следните:
Трудно е да се намери добър служител
Доста е трудно да се намери служител, който да е отдаден на компанията и да върши работата си отговорно. След като бъде нает, той трябва да бъде обучен на работните процедури, което отнема време.
След като веднъж получи служител, компанията трябва да се бори, за да го задържи.
Задържането на служителите също е предизвикателство, тъй като голямото текучество вече е обичайна практика. Хората често сменят работата си, като сменят работодателя си в зависимост от заплатата и други фактори.
Загуба на репутация
Съкращаването на служители води до негативна репутация и загуба на доверие в работодателя. Конкуренцията се насърчава косвено, тъй като добрите служители често се преместват да работят при конкуренти, което е нежелателно.
Ситуацията може да се промени
Намаляването на търсенето на работници може лесно да бъде заменено с увеличаване на търсенето им. Ситуацията може да се промени бързо по всяко време. Вследствие на това компанията ще трябва да търси и наема отново нови служители. Набирането на нови хора е скъпо и отнема много време, което иначе би могло да се използва по друг начин – по-ефективно за придвижване на компанията напред.
Намаляване на мощността
При съкращаване на определен брой служители съществува риск от влошаване на качеството на предоставяните услуги, тъй като работата на бившите служители трябва да бъде прехвърлена на други служители, които остават в дружеството. Качеството на работата им се понижава, тъй като трябва да вършат повече работа – дори и за колеги, които са били съкратени, но за същото време, както преди.
Необходимост от обезщетение при напускане
Дружествата трябва да изплащат обезщетения на служителите, които са принудени да подадат предизвестие. Освен това за работодателя не е лесно да прекрати трудовото правоотношение с работник, с когото е изградил лични отношения през годините.
Поради тези причини повечето компании са наясно с негативните последици, свързани с уволненията, и затова прибягват до тях само когато това е последната възможна мярка за оптимизиране и балансиране на спада в продажбите и загубата на печалби.
Как компаниите са принудени да се справят със спада в продажбите, който ги очаква?
- На първо място, те постепенно ще уволняват хората, които са излишни и не са толкова необходими и полезни за обществото, защото носят по-малка добавена стойност. Тяхната работа ще бъде лесно преразпределена на други колеги и ще бъде обработена от тях.
- Те ще направят пауза във времето, за да разработят и инвестират в иновации, които се използват за подобряване на работата на бизнеса.
- Вместо да съкращават персонал, те го намаляват, но го запазват.
- Те ще спрат да изплащат заплати за определен период от време, които ще изпратят и за пропуснатия период, веднага щом започнат да се справят добре.
- Те ще прибягнат до временни прекъсвания на производството и предоставянето на услуги, какъвто беше случаят например по време на пандемията от коронавирус.
- В най-лошия случай това ще доведе до пълно прекратяване на съществуването на компанията.
Всяка добра компания цени продуктивния и добър служител, който работи ефективно. Ето защо тя не иска да съкращава персонал дори по време на икономическата криза. Ето защо той прибягва до тази стъпка, когато не може да намери друг изход от сложна ситуация.
В следващия блог ще можете да прочетете как можете да запазите работата си дори по време на икономическа рецесия.
Какво мислите за съкращенията? Споделете мислите си с нас в коментарите по-долу.
