Svaka država prikazuje socijalna davanja na drugačiji način i za različitu financijsku nagradu. Znate li na što imate pravo ako imate ugovor s njemačkim poslodavcem?
Tijekom vremena
Prosječno radno vrijeme je 8 sati dnevno. Prema zakonu, radnim danom se smatraju svi dani od ponedjeljka do subote, a radnim danom se smatra i subota. Ovo radno vrijeme može se iznimno produžiti do najviše 10 sati dnevno. Ovo ograničenje je fiksno i ne može se prekoračiti ni pod kojim okolnostima tijekom uobičajenog radnog vremena (6 radnih dana = maksimalno 60 sati). Za prekovremeni rad dobit ćete dodatak od 15-40% redovne plaće, ovisno o tome što je navedeno u radnom ili kolektivnom ugovoru. Prema zakonu, pravo na plaću prekovremenog rada ne proizlazi. U pravilu se prekovremeni sati mogu zbrajati i nadoknaditi u obliku nadoknade slobodnog vremena.
Rad preko vikenda
Ne postoji pravo na dodatnu plaću za rad nedjeljom, već samo pravo na slobodno vrijeme.
Rad noću
Pravo na dodatak za rad noću iznosi do 25% važeće minimalne plaće. Ovisi o ugovoru s poslodavcem, jer po zakonu imate pravo na odsustvo, a ne na naknadu za rad noću.
Odmor
Zaposlenik ima puno pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci rada. U slučaju 6-dnevnog radnog tjedna ima pravo na godišnji odmor od najmanje 24 dana, a u slučaju 5-dnevnog radnog tjedna na najmanje 20 dana godišnjeg odmora. Tijekom probnog rada zaposlenik ima pravo na 2 dana godišnjeg odmora za svaki odrađeni mjesec ili bez godišnjeg odmora, ovisno o konkretnom poslodavcu.
13. i 14. plaća
Ovisi o konkretnom poslodavcu, hoće li 13. a 14. plat vypláca. Međutim, općenito, zaposlenici s punim radnim vremenom imaju pravo 13. plaća nakon šest mjeseci rada. Radi se o skraćenom radnom vremenu 13. plaća u razmjernom dijelu radnog vremena. Isplata 14. plaća nije fiksna. Određen je za razdoblje godišnjeg odmora, a njegov iznos varira.
PN (invaliditet)
U slučaju bolesti, radnik mora što prije obavijestiti poslodavca o svojoj spriječenosti za rad i njezinom očekivanom trajanju. U slučaju bolovanja dužeg od 3 dana, zaposlenik je dužan dostaviti liječničku potvrdu najkasnije sljedeći radni dan. Poslodavac isplaćuje 100% redovne plaće prvih 6 tjedana, zatim socijalno osiguranje isplaćuje 70% plaće. Za vrijeme trajanja vaše nesposobnosti za rad ne možete napustiti Njemačku bez pristanka društva za zdravstveno osiguranje kako biste izbjegli financijski gubitak. U suprotnom možete izgubiti pravo na beneficije.
Obiteljski dodaci
Od 1. siječnja 2018. moguće je podnijeti zahtjev za dječji doplatak 6 mjeseci unatrag od mjeseca u kojem su njemačke vlasti prihvatile zahtjev. Za njemačke obiteljske dodatke možete se prijaviti do 18. godine starosti djeteta, odn do svoje 25 godine, ako je redoviti student na fakultetu.
Iznos obiteljskog dodatka ovisi o dobi djeteta:
- na 1. a 2. dieťa – 219€
- za 3. dijete – 225€
- za 4. i svako drugo dijete – 250€
Doplate za ljetovanje
U Njemačkoj nema zakonske naknade za godišnji odmor, jer u načelu postoji zabrana rada praznicima. S izuzetkom nekih zanimanja, u koje spadaju, primjerice, dadilje. Međutim, ako je tako napisano u radnom ili kolektivnom ugovoru, zaposlenici imaju pravo na 25% dodatka na plaću. Državni praznici u Njemačkoj su:
Nova godina – 1. siječnja
Tri kralja – 6. siječnja (samo u Baden-Württembergu, Bavarskoj i Saskoj-Anhalt)
Međunarodni dan žena – 8 ožujka (samo u Berlinu)
Veliki petak (pokretni blagdan)
Uskrsna nedjelja (pokretni praznik i samo u Brandenburgu)
Uskrsni ponedjeljak (pokretni blagdan)
Praznik rada – 1. svibanj
Uzašašće Gospodnje (pokretni blagdan)
Duhovna nedjelja (pokretni praznik i samo u Brandenburgu)
Duhovski ponedjeljak (pokretni praznik)
Tijelovo (pokretni blagdan i samo u Baden-Württembergu, Bavarskoj, Hessenu, Sjevernoj Rajni-Vestfaliji, Porajnju-Falačkoj, Saarlandu i dijelovima Saske i Tiringije)
Augsburški festival mira – 8. kolovoz (samo u Augsburgu, Bavarska)
Uzašašće Djevice Marije – 15 kolovoz (samo u Saarlandu i nekim dijelovima Bavarske)
Svjetski dan djeteta – 20 rujna (samo u regiji Thüringen)
Dan njemačkog ujedinjenja – 3. listopad
Dan reformacije – 31 listopada (samo u Brandenburgu, Mecklenburg-Vorpommernu, Saskoj, Saskoj-Anhaltu, Tiringiji, Bremenu, Donjoj Saskoj, Hamburgu i Schleswig-Holsteinu)
Svi sveti – 1. studeni
Dan kajanja i namaza – 21. studeni (samo u Saarlandu)
1. Božićni blagdani – 25 prosinac
2. Božićni blagdani – 26 prosinac
Rodiljna/roditeljska naknada
Roditeljski dopust i zaposlenicama i zaposlenicima pruža ne samo mogućnost skrbi o djetetu, već i mogućnost rada na pola radnog vremena. Tako se mogu posvetiti svom djetetu, a istovremeno ići u korak sa svojim radnim vijekom. Svaki roditelj ima pravo na roditeljski dopust do navršene 3 godine života djeteta. Zakon o zaštiti majke i djeteta štiti trudnicu i majku od otkaza, au mnogim slučajevima i od mogućeg smanjenja primanja. Porodiljni dopust obično počinje 6 tjedana prije očekivanog datuma poroda i završava 8 tjedana nakon poroda. Majci se stoga isplaćuje plaća u iznosu od 100% njezine redovne plaće u razdoblju od 14 tjedana.
Mirovina
Građani čiji staž osiguranja traje 45 godina mogu u mirovinu sa 65 godina. Dob za odlazak u mirovinu od 67 godina odnosi se na one čiji staž osiguranja traje najmanje 35 godina. To također uključuje, na primjer, brigu o djeci.
Visina državne mirovine ovisno o visini dohotka – ostvarenom dohotku (% prosječne plaće):
- 50% – mirovina u iznosu od 55,6%
- 75% – mirovina u iznosu od 57,9%
- 100% – mirovina u iznosu od 57,9%
- 150% – mirovina u iznosu od 57,2%
- 200% – mirovina u iznosu od 43,4%
