Jedan od najboljih alata modernog HR-a je osobna preporuka. Kada osoba koja već radi za tvrtku preporuči nove članove, oni znaju što i tvrtka i osoba mogu ponuditi. I ne samo to, već su mnoga pitanja povezana s povjerenjem, zadržavanjem zaposlenika i troškovima zapošljavanja uvelike ublažena.
Pilot izložba „Pod jednim krovom“ mnoge je upoznala s novitetima u području tehnologije zdravlja i njege. Uz brojne tvrtke sudionice, predstavile su se i državne institucije te brojni gosti.
Fluktuacija zaposlenika je nešto s čime se svaka tvrtka mora suočiti. Ovisno o brojnim čimbenicima kao što su industrija, vrsta posla i prije svega uvjeti rada, može biti niža ili viša. Fluktuacija može biti zdrava ili nezdrava. Uspjeh ili neuspjeh poduzeća uvelike ovisi o tome koji je.
U zapadnoj Europi, zbog starenja stanovništva, raste potreba za potporom starijih osoba od strane njegovatelja . Vlade u Europskoj uniji uvele su sheme doplatka njezi pružanja financijske pomoći. Razlikuju se u iznosu potpore, ali cilj im je odgovoriti na sve veću potražnju za uslugama skrbi.
Naš Atena tim nedavno je posjetio egzotičnu i originalnu Kubu. Odnijeli smo puno iskustava koja nećemo lako zaboraviti.
Pojam treće zemlje odnosi se na države s niskim životnim standardom. Njihove stanovnike zanimaju poslovi koji drugima u razvijenim zemljama zapadne Europe mogu biti nezanimljivi. Razlog je velika nezaposlenost i vrlo niske plaće u njihovim domovinama.
Ako se starija osoba ne može lako kretati zbog nepokretnosti ili invaliditeta, kupnja dizala za stepenice često je najpraktičnija opcija. Kada je riječ o mobilnim starijim osobama, odluka o ulaganju u dizalo može biti teška. Padovi su opasnost koja vreba za starije osobe, a stepenice su jedno od najčešćih mjesta na kojima se događaju.
Aktivnosti kretanja igraju važnu ulogu u svačijem životu - posebno za starijih . Pozitivno utječu na tjelesno i psihičko zdravlje te pomažu u održavanju forme.
Obljetnica osnutka važna je prekretnica za svaku tvrtku i njenog osnivača. Pogotovo ako je riječ o nekoliko godina tijekom kojih se izborio za poziciju na tržištu. To svjedoči o njegovoj konkurentnosti.
Europska unija nedavno je uvela nove propise o transparentnosti plaća kako bi se riješila razlika u plaćama između spolova i ukupna transparentnost. Cilj je ojačati položaj zaposlenika i promicati jednak tretman prema njima u cijeloj EU.
