Slavimo 15. obljetnice osnutka tvrtke
Obljetnica osnutka važna je prekretnica za svaku tvrtku i njenog osnivača. Pogotovo ako je riječ o nekoliko godina tijekom kojih se izborio za poziciju na tržištu. To svjedoči o njegovoj konkurentnosti.
Obljetnica osnutka važna je prekretnica za svaku tvrtku i njenog osnivača. Pogotovo ako je riječ o nekoliko godina tijekom kojih se izborio za poziciju na tržištu. To svjedoči o njegovoj konkurentnosti.
Europska unija nedavno je uvela nove propise o transparentnosti plaća kako bi se riješila razlika u plaćama između spolova i ukupna transparentnost. Cilj je ojačati položaj zaposlenika i promicati jednak tretman prema njima u cijeloj EU.
Osigurani stanovi za iznajmljivanje zaposlenicima bi pružili sigurnost koju traže. Time bi poboljšali svoju produktivnost, a poslodavcima bi osigurali i gospodarski rast.
Svaka tvrtka nastoji napredovati i izmišljati nova rješenja za poboljšanje kvalitete usluga. Počinjemo dodavati fotografije u itinerere adrese na kojoj će njegovateljica doći po dadilju, kao i mjesto rada. Osigurat će da sigurno stigne kamo treba.
Na prvi pogled može se činiti da je teško odabrati između ambulantne i 24-satne kućne njege. Međutim, kada možete bolje razumjeti potrebe osobe, nije teško donijeti pravu odluku.
Demencija pogađa starije osobe. Značajno utječe na kvalitetu života. Ne može se izliječiti, ali se njegove manifestacije mogu usporiti.
EU je uvela stroge propise kako bi osigurala da djeca mlađa od 15 godina i tinejdžeri od 15 do 18 godina ne rade previše kako to ne bi imalo negativan utjecaj na njihovo učenje. Poslodavci moraju mladim zaposlenicima jamčiti primjerene stanke i odmor te ih informirati o rizicima vezanim uz posao.
Banke vremena nisu potpuno nove. No, kada je riječ o njegovatelj bankama vremena, to nije samo nova inovacija, već i rješenje za starenje stanovništva i očekivani kolaps mirovinskog sustava. Švicarska je na čelu ovih nastojanja, a mnoge će je zemlje slijediti.
Osim što je najsretnija nacija na svijetu, Danska je poznata i po svom sustavu socijalnog osiguranja. O tome svjedoče visoke mirovine, doplatak njezi i vrhunska skrb za stariji u umirovljeničkim domovima i izvan njih.
Ako tvrtka nije zainteresirana za zapošljavanje ljudi iz inozemstva, automatski je korak iza konkurencije. Ako želi opstati i rasti u današnjem globalnom svijetu, mora se i ponašati globalno.