Budući da 1,6 milijuna Nijemaca treba kućnu njegu, Njemačka nema izbora nego potražiti opatrovateľ u inozemstvu. Zašto je to tako, i što je najvažnije, zašto je to korisno za sve? Pročitajte u našem najnovijem članku.
Sagorijevanje pogađa sve više ljudi. Razlog je trenutni brzi tempo života, visoki zahtjevi ili želja za perfekcionizmom i samoostvarenjem. Ali postoji rješenje za ovaj problem i načini kako ga spriječiti.
Dobar poslodavac koji želi privući i pronaći odgovarajućeg i pouzdanog zaposlenika objavit će istinite i detaljne podatke u svojim ponudama za posao. U Ateni uvjete rada nudimo do detalja, jer nam je stalo do zadovoljstva naših djelatnika ali i klijenata.
U ATENI redovito organiziramo teambuildinge na zanimljivim mjestima, tijekom kojih se možemo savršeno odmoriti, ojačati odnose i bolje upoznati jedni druge u timu, steći novu snagu i ideje, zahvaljujući kojima smo spremni za učinkovitiji rad.
Broj medicinskih i medicinskih radnika sve se više smanjuje, što negativno utječe na zdravlje ljudi kojima je njihova skrb potrebna. Stoga treba poduzeti mjere kojima bi se otklonio nedostatak medicinskog osoblja. Pročitajte kako se mi u Ateni borimo protiv ovog problema.
Svaka tvrtka ima svoju povijest izgradnje, važne prekretnice, promjene te uspone i padove. Atena je na tržištu već 14 godina i u tom razdoblju pomaže ljudima iz različitih zemalja pronaći posao sa zanimljivom plaćom u inozemstvu.
Uz rekordne cijene energije, vrlo je važno za tvrtke da što više uštede na struji i plinu. U našem ćete članku pronaći načine kako to postići što učinkovitije.
Atena voli motivirati svoje klijente raznim pogodnostima. Favorit je dodjela nagrade u obliku provizije za preporuku tražitelja posla. Predložite nam pametnog radnika sa željom za radom i za to dobijete zanimljivu novčanu nagradu.
Zdravstvena industrija nikada nije imala dovoljno osoblja da u potpunosti pokrije potrebe. Nažalost, ovaj problem nastavlja rasti i neće se popraviti dok se ne uvedu promjene.
Povećanje plaća u današnjem radnom vijeku više nije jedina opcija za motiviranje zaposlenika. Atraktivne tvrtke svojim zaposlenicima nude različite vrste pogodnosti, od fleksibilnog radnog vremena preko dodatnih godišnjih odmora i podrške sportskim aktivnostima do osiguravanja poslovnog telefona ili automobila u privatne svrhe. Takvi su poslodavci puno zanimljiviji tražiteljima posla.
