Digitalizacija će u nadolazećim godinama promijeniti radni svijet i navike. Iako promjena predstavlja brojne rizike za poslodavce, mogla bi donijeti i nekoliko prilika, prema nedavnoj analizi. Je li društvo spremno na to?
U nastojanju da smanji još uvijek visoku nezaposlenost, država od 1. ožujka 2017., zahvaljujući zakonodavstvu sadržanom u Zakonu br. 7/2005 Coll. o stečaju i restrukturiranju, uvela nova pravila osobnog stečaja. Njegov cilj je pružiti drugu priliku onima koji su se našli u „dužničkoj zamci“ i sami se iz nje ne mogu izvući.
Jedan od najozbiljnijih, ali ne toliko popularnih, problema današnjice je starenje stanovništva. Unutar Europske unije bilježe se problematični pokazatelji po pitanju nataliteta, što otvara pitanje budućnosti radne snage ne samo u našoj zemlji.
Mobilnost radne snage jedan je od temeljnih izvora strukturne nezaposlenosti koja može signalizirati visok broj slobodnih radnih mjesta u vrijeme kada postoji veliki broj nezaposlenih radnika. Međutim, visoka stopa nezaposlenosti općenito može imati negativan učinak na mobilnost radne snage jer ljudi postaju sve zabrinutiji i nesigurniji oko pronalaska novog posla ili zadržavanja postojećeg posla.
PREDRASUDA br. 1: Nedovoljna kvalifikacija Ova radna snaga je isplativija, ali je li i dovoljno kvalificirana?
S demografskog gledišta i dobne strukture stanovništva zemalja poput Slovačke, Rumunjske, Bugarske, Poljske i Mađarske, a to su zemlje čiji stanovnici često migriraju zbog posla u zemlje zapadne Europe, nameće se jasna demografska karakteristika. Najveći broj stanovnika navedenih zemalja je između 35 i 44 godine, što se smatra jednim od najproduktivnijih dobnih razdoblja stanovništva. Sve
Kvalitetno osoblje je vaša najveća vrijednost i bitno je imati prave ljude na pravim pozicijama. Surađujete li u regrutaciji s vanjskom agencijom? Izbjegavajte one neprofesionalce s kojima suradnja može donijeti najčešće rizike:
