- Ured može poslodavcu ostvariti naknadu za prijevoz na posao (u daljnjem tekstu: naknada) na temelju pisanog ugovora, ako poslodavac osigurava dnevni prijevoz radnika na posao i s posla zbog toga što prijevoz dokazivo se ne provodi uopće ili u opsegu koji odgovara potrebama sredstava javnog prijevoza poslodavca. Naknada se ne može ostvariti ako je osigurana naknada za prijevoz na posao prema 60 .
- Ako su ispunjeni uvjeti iz stavka 1., naknada se ostvaruje u iznosu najviše 50% troškova prijevoza radnika na posao i s posla.
- Naknadu ostvaruje zavod na čijem teritorijalnom području poslodavac ima sjedište, odnosno prebivalište, ako je poslodavac fizička osoba.
Ugovor o doprinosu sadrži:
- osobni podaci i identifikacijski podaci ugovornih strana,
- broj prevezenih djelatnika mjesečno,
- udaljenost prijevoza u km,
- predviđeni mjesečni iznos troškova prijevoza radnika,
- način dokazivanja činjenica iz stavka 1.
- najviši iznos doprinosa, njegovu specifikaciju i način plaćanja,
- uvjete za ostvarivanje naknade,
- način provjere ispunjavanja ugovorenih uvjeta,
- uvjete i datum poravnanja danog doprinosa,
- način povrata doprinosa ili njegovog dijela u slučaju neispunjavanja ugovorenih uvjeta,
- obvezu poslodavca da o svakoj promjeni ugovorenih uvjeta obavijesti ured najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana,
- obvezu ureda da će poslodavcu isplaćivati mjesečnu naknadu najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana od dana podnošenja dokumenata od strane poslodavca,
- druge dogovorene zahtjeve.
