10 ok, amiért érdemes most utazni a munka miatt

Azt kérdezi, miért kellene pont karácsonykor külföldre utazni munka miatt, amikor mindenki a családjával szeretné tölteni az ünnepeket? Néhány érvet kínálunk, hogy miért is előnyös.

1. Rekord infláció

A gazdasági helyzet világszerte más, mint évekkel ezelőtt. Minden országban hatalmas infláció tapasztalható. Ha tovább emelkedik – és a jövő évi kilátások sajnos nem túl optimisták -, akkor az árak nem fognak tudni megállni, és hatalmas számokat fognak elérni. Az energia, az üzemanyag, az élelmiszer és minden más ára már most is magas. Bár a munkavállalók ugyanazt a pénzt kapják fizetéskor, reálértéken kevesebbet keresnek, mivel a pénz az infláció miatt veszít az értékéből. Az alábbiaknál láthatja, hogy az egyes európai uniós országokban mennyivel emelkedett az infláció.

2. Magasabb jövedelem

A megoldás erre a helyzetre az, hogy az ember találjon egy jobban fizető munkát, hogy tisztességesen meg tudjon élni, ki tudja elégíteni a szükségleteit, és legalább az alapvető kiadásokat ki tudja fizetni. Sok államban még ezt sem teheti meg. Bulgáriában például a minimális havi kereset több mint 300 euró, míg Németországban alapfokú nyelvtudással rendelkező ápolóként több mint 1500 eurót lehet keresni, ami óriási különbség. Összehasonlításképpen az alábbi táblázatban az egyes uniós országok minimál- és átlagbérét mutatjuk be. A második oszlop azt mutatja, hogy mennyi az adott országban a minimálbér, a harmadik oszlop pedig a havi átlagfizetést.

Ha úgy dönt, hogykarácsonykor ápolóként dolgozik, akkor ebben a forgalmas időszakban biztos munkahelyet kap. Ráadásul karácsonykor a szokásosnál is többet kereshet a három karácsonyi és egy újévi bónusznak köszönhetően, amelyek a napi bére 100%-át teszik ki. Ugyanakkor egyes családok utazási bónuszt és az utazási költségek teljes megtérítését is biztosítják a munkavállalóknak, ami plusz pénzt hoz a keresethez. Munkaajánlatainknál megtalálja a hozzájárulások konkrét összegét is. Vonzóbb bevétellel szebb karácsonyt biztosíthat. Még ha nem is töltheti a családjával, akkor is bepótolja, amikor hazaér.

3. Magas kamatlábak

Ahogy az infláció emelkedik, úgy emelkednek a jelzáloghitelek és kölcsönök kamatai is. Az amerikai központi bank (FED) egyensúlyba akarja hozni az inflációt, hogy az ne emelkedjen tovább, hanem csökkenjen. Ezért meghatározza a kamatlábat, amit aztán obszcén módon megemel. Hosszú távon hatékony, viszont akinek alacsony a fizetése (és nem csak az), az mélyen a pénztárcájába néz. Amikor drága élelmiszereket vásárol a boltban, villany- és gázszámlákat fizet ki, valamint magasabb jelzáloghitel-törlesztést, a pénztárcája meg fogja érezni azt. Ha mindezt összeadjuk, akkor ez havonta 500 euró plusz költséget jelent. A probléma az, hogy a cégek nem adnak fizetésemelést az alkalmazottaknak. Még ha ez meg is történik, aligha fedezheti az inflációval kapcsolatos összes költségét. Még ha a cégek fizetésemelést is adnak valakinek, akkor is szükség lesz más alkalmazottak elbocsátására, akik elvesztik munkahelyüket. A hitelkamatok azonban még nem emelkedtek. Jelenleg Magyarországon a legmagasabb a kamatláb az EU-ban, 2%-ról elképesztő 11%-ra emelkedett. Csehországban például 7%, a lengyeleknél 6%.

4. Gazdasági recesszió

A kezdődő gazdasági recesszió, vagyis az alacsony gazdasági aktivitás alatt csökken a fogyasztás. Ez a negyedéves bruttó hazai termék (GDP) legalább két egymást követő negyedévben bekövetkezett éves szintű csökkenése. Ez a tényező szintén negatívan befolyásolhatja az ápolói szolgáltatások iránti érdeklődést. Az áremelkedések minden országot érintenek, így a német, osztrák és holland családokat is egyformán érintik. Ezért néhány család kénytelen lesz saját kezébe venni családtagjai ápolását az anyagilag nehéz helyzet miatt. Emellett ezekben az országokban sokan elveszítik a munkájukat, és kénytelenek lesznek más területen munkát találni, mint ahol eddig dolgoztak, ami csökkenti a más országokból származó munkavállalók lehetőségeit arra, hogy itt munkát találjanak.

5. Több és változatosabb állásajánlat

A karácsonyi időszakban több állásajánlat közül választhat, mint januárban, amikor sokkal több érdeklődő jelentkezik az állásokra, és a felvételi lehetőség lényegesen kisebb lesz. Az állásajánlatok szűkössége a jövő év február és március hónapjában is folytatódik. Ez azt eredményezi, hogy egy családra három ápoló- álláskereső – jut, szemben a jelenlegi helyzettel, amikor három családra nagyjából egy ápoló jut. A jövő év első hónapjaiban tényleg nem sok minden közül lehet majd választani.

6. Foglalkoztatási lehetőségek a kevésbé képzettek számára

Jelenleg mind a külföldi üzleti partnerek, mind az ápolót kereső családok hajlandóak olyan ápolói személyzetet is felvenni, akik nem felelnek meg teljesen a család által meghatározott kritériumoknak. A gyengébb nyelvtudással rendelkező vagy külföldi munkavállalási tapasztalattal még nem rendelkező pályázóknak lehetőségük van kiutazni és pénzt keresni. Ugyanígy elnézőbbek lehetnek egy dohányzó esetében, ha más körülmények között inkább egy nemdohányzó személyt részesítenének előnyben.

7. Kellemesen töltött idő

A beteg családjában egy másik ország karácsonyának kellemes időtöltését és hangulatát élheti át, amelyre sokáig emlékezni fog. Az ápolókat gyakran az általuk gondozott betegek vagy azok családtagjai megajándékozzák. Ha szerencsés lesz, hogy olyan családdal találkozik, amelyik téli vakációra vagy kirándulásra viszi önt a karácsonyi ünnepek alatt, megismerheti így a világ új részét.

8. Fokozódó verseny a munkaerőpiacon

Manapság nagyobb a konkurencia is, amikor munkát próbál szerezni. Az ukrajnai háború miatt a szokásosnál több olyan munkavállaló van, aki Németországban vagy Hollandiában tudna ápolói munkát végezni, és érdeklődik iránta. Jelenleg az ukrán alkalmazottak három hónapig engedély nélkül dolgozhatnak az Európai Unió egész területén. Előnyük, hogy más államokhoz képest csak néhány kilométerre van ez a munka. Tovább romlik a helyzet Ukrajnában, ahol tömeges bombázások zajlanak. Emberek milliói maradnak áram és víz nélkül, és egyre többen lesznek kénytelenek elhagyni az országot. Ezeknek az embereknek az érdeklődése a nyugat-európai munkakeresés iránt növekedni fog. Ezért nem kell kockáztatni és várni a kiutazás lehetőségére, ha az karácsonykor adódik.

9. Az álláskeresők számának növekedése Nyugat-Európában

Jövőre januárban, februárban és márciusban várhatóan megnő a Nyugat-Európába munkavállalás céljából utazni szándékozók száma. Az előző évekhez képest az érdeklődés legalább 100%-al növekszik. A közép- és kelet-európai állampolgárokról van szó, nevezetesen a szlovákok, csehek, lengyelek, magyarok, horvátok, románok, bolgárok és litvánok.

10. Inkább előre felkészülni

Ahogy a mondás tartja: „Jobb felkészülni, mint megijedni.” A világban kibontakozó nehéz pénzügyi helyzet és a munkaerőpiacon elérhető kevesebb állásajánlat mindenkit érint. Ezért nem kell tétovázni, amíg nem lesz nagyobb a konkurencia, amikor kisebbek lesznek az esélyeket a kiutazásra, és nagyon nehéz lesz munkát kapni. Ha azt mondja magának, hogy „csak az újévben, az ünnepek után fogok kiutazni”, akkor lehet, hogy már nem lesz hová mennie.

Mindez arra ösztönzi az embereket, hogy külföldön keressenek munkát, ahol lényegesen többet kereshetnek, mint hazájukban.

Megvan a megoldás

Az ATENA-nál megoldást kínálunk önnek az anyagi nehézségekre, mégpedig vonzó és színvonalas pénzügyi javadalmazással járó munkaközvetítés formájában. Szeretnénk tájékoztatni a jelenlegi helyzetről, amelyet jól ismerünk, köszönhetően a mi 14 éves tapasztalatunknak a piacon. Megértjük az ápolókat, és értjük, hogy nem könnyű és egyszerű a legszebb ünnepek alatt a családtól távol lenni a munka miatt. De fontos, hogy legyen egy stabil munkahelye, hogy tudjon és képes legyen gondoskodni a családjáról. Ha nincs családja, akkor célszerű elfogadni az aktuális ajánlatokat, és akár karácsonykor is külföldre menni dolgozni.

Írja meg nekünk a hozzászólásokban, hogy ön szerint miért jó ötlet karácsonykor külföldre utazni.