Nepriklausomai nuo profesijos ar pareigų lygio, motyvacija darbe yra pagrindinis pasitenkinimo darbu ir produktyvumo veiksnys. Yra daug veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti, ir daug dalykų, kuriuos reikia daryti, tačiau kai kurie iš jų yra veiksmingesni už kitus.
Keliaudami į užsienį darbo reikalais, turite atsižvelgti į kultūrinio šoko galimybę, kuri yra natūrali, kai keičiate aplinką, prie kurios esate pripratę, ir susiduriate su kita kultūra. Tačiau galite to išvengti, jei pasiruošite gyvenimui šalyje ir susipažinsite su jos ypatumais.
Naudodamiesi teisėto slaugytojo paslaugomis, savo artimajam, kuriuo reikia rūpintis, suteikiate patikimą ir patikimą asmenį, kuris užtikrins tinkamą ir tinkamą priežiūrą. Išvengsite nereikalingų nepatogumų, problemų su įstatymais ir nuobaudų, kurios grėstų, jei globėją įdarbintumėte nelegaliai.
Pasiėmėte paskolą, praradote darbą ir negalite mokėti būsto paskolos? Jau trejus metus sukatės užburtame rate ir dėl beveik 5 000 eurų skolos galite prarasti savo butą? Maždaug 40 000 bedarbių ar pensininkų ištiko panašus likimas kaip ir jus.
Dėl turto arešto daugeliui žmonių kyla problemų tiek profesiniame, tiek asmeniniame gyvenime. Jie reiškia didelius sunkumus grįžtant į „normalų” gyvenimą. Fizinių asmenų bankroto ir restruktūrizavimo įstatymo, reglamentuojančio fizinių asmenų skolų mažinimą, pakeitimas padės jiems įveikti sunkią gyvenimo situaciją.
Ar jie man sumokės už darbą? Ar jie bus sąžiningi mano atžvilgiu? Ar gaunu tiek pat, kiek genties darbuotojas? Tai yra dažniausiai pasitaikančios problemos, dėl kurių nerimauja žmonės, ieškantys darbo per įdarbinimo agentūrą. Palyginti su praeitimi, šiandieniniai teisės aktai juos saugo daug labiau.
Transporto priemoką už važiavimą į darbą ir iš darbo (toliau – priemoka) Tarnyba gali skirti darbdaviui pagal rašytinį susitarimą, jeigu darbdavys kasdien veža darbuotojus į darbą ir iš darbo dėl to, kad nėra įrodymų, jog apskritai nėra galimybės vežti darbuotojus viešuoju transportu arba nėra galimybės vežti juos viešuoju transportu tokia apimtimi, kuri atitiktų darbdavio poreikius.
Tarnyba darbuotojui, kuris ne trumpiau kaip tris mėnesius buvo įtrauktas į darbo ieškančių asmenų apskaitą ir kuris buvo išbrauktas iš darbo ieškančių asmenų apskaitos dėl 36 straipsnio 1 dalies a punkte nurodytos priežasties, skiria mėnesinę profesinio judumo pašalpą (toliau - pašalpa) būsto išlaidoms, susijusioms su gyvenamosios vietos pakeitimu dėl įsidarbinimo, iš dalies padengti ne trumpiau
