Ar jie man sumokės už darbą? Ar jie bus sąžiningi mano atžvilgiu? Ar gaunu tiek pat, kiek genties darbuotojas? Tai yra dažniausiai pasitaikančios problemos, dėl kurių nerimauja žmonės, ieškantys darbo per įdarbinimo agentūrą. Palyginti su praeitimi, šiandieniniai teisės aktai juos saugo daug labiau.

Kas iš mūsų norėtų mėnesį sunkiausiai dirbti ir gauti visai kitokį atlyginimą, nei buvo žadėta? Ne taip seniai daugelis įdarbinimo agentūrų iš tikrųjų priklausė „šunsnukių” kategorijai. Žmonėms buvo siūloma darbo vieta su privilegijomis, tačiau jie negaudavo atlyginimo arba negaudavo jo visai.

Tačiau 2015 m. kovo mėn. Darbo kodeksas pasikeitė – jis daug labiau gina asmenis, kurie įsidarbino per įdarbinimo agentūrą. Pokyčiai padėjo ir pačioms agentūroms, kurios teikia kokybiškas paslaugas. Tai gerokai apsunkino nesąžiningų asmenų, kurie pelnėsi apeidami įstatymą, padėtį.

Kontrolės ribos Spekuliantai

Pagal naująjį Darbo kodeksą įdarbinimo agentūros taip pat yra atsakingos už sutartų sąlygų vykdymą. Agentūrinius darbuotojus samdanti įmonė turi teisę juos kontroliuoti ir būti informuota apie tai, iš ko susideda agentūrinių darbuotojų darbo užmokestis. Ji taip pat išsiaiškins, pavyzdžiui, ar agentūra tinkamai moka sveikatos ir socialinio draudimo įmokas už savo darbuotojus. Įmonės tikrina savo partnerius, nes jei agentūra padarytų kokį nors nusižengimą, būtent jos turėtų atlyginti darbuotojams padarytą žalą. Pokyčiai yra rykštė abiem pusėms – ir įmonėms, ieškančioms darbuotojų, ir juos įdarbinančioms įdarbinimo agentūroms. Taigi Slovakijos darbo rinka išvaloma nuo spekuliantų.

Genčių darbuotojainebėra

Po pakeitimų taip pat suvienodintas agentūrų ir genčių darbuotojų statusas. Darbas agentūroje nebėra trūkumas, įmonės tokį asmenį vertina taip pat, kaip ir genties darbuotoją. Darbo pasiūlymų yra gerokai daugiau nei norinčiųjų dirbti, todėl kiekvienas kvalifikuotas darbuotojas įmonėms yra toks pat svarbus.

Be to, agentūrinius darbuotojus dažniausiai samdo didelės tarptautinės įmonės, o jos negali ir nenori gadinti savo reputacijos. Todėl jie renkasi tik patikimas agentūras, kurios gali įvykdyti sąlygas ir mokėti žmonėms sutartą atlyginimą. Šiandien santykiai tarp įdarbinimo agentūrų ir įmonių, tarp agentūrų ir darbuotojų bei tarp įmonių ir paskirtų darbuotojų yra teisingesni.