Дигитализацијата ќе го промени работниот свет и навиките во наредните години. Иако промената носи голем број ризици за работодавците, таа може да донесе и неколку можности, според една неодамнешна анализа. Дали општеството е подготвено за ова?

Во обид да ја намали сеуште високата невработеност, државата од 1. март 2017 година, благодарение на законодавството содржано во Законот бр. 7/2005 Кол. за стечај и реструктуирање, воведе нови лични правила за стечај. Неговата цел е да им даде втора шанса на оние кои ќе се најдат во „замката на долгот“ и самите не можат

Еден од најсериозните, но не толку популарно решени проблеми денес е стареењето на населението. Во рамките на Европската Унија се евидентираат проблематични показатели за наталитетот, што го поставува прашањето за иднината на работната сила не само кај нас.

Мобилноста на работната сила е еден од основните извори на структурна невработеност, што може да сигнализира голем број на слободни работни места во време кога има голем број невработени работници. Сепак, високата стапка на невработеност генерално може да има негативен ефект врз мобилноста на работната сила, бидејќи луѓето стануваат позагрижени и несигурни за наоѓање нова

ПРЕДРАСУДИ бр. 1: Недоволни квалификации Оваа работна сила е поисплатлива, но дали е и доволно квалификувана?

Од демографска гледна точка и старосната структура на населението на земји како Словачка, Романија, Бугарија, Полска и Унгарија, кои се земји чии жители често мигрираат за работа во земјите од Западна Европа, се појавува јасна демографска карактеристика. Најголемата популација во овие земји е на возраст од 35-44 години, што се смета за еден од најпродуктивните

Квалитетниот персонал е вашата најголема предност и од суштинско значење е да ги имате вистинските луѓе на вистинските позиции. Дали соработувате при регрутирање со надворешна агенција? Избегнувајте ги непрофесионалците, соработката со која може да донесе најчести ризици: