Дури и на крајот на минатата година, аналитичарите веруваа дека акциите на пазарите во развој ќе имаат корист од решавањето на трговските спорови и импулсите на монетарната политика на Кина и дека ќе пораснат силно. Европските акции, од друга страна, требаше да имаат корист од подобрата читливост на Брегзит и надежите за „зелена“ економска политика.

Превенцијата има свое место во многу области од нашиот живот. Работодавачот е должен да ги применува општите принципи на превенција за да обезбеди безбедност и здравствена заштита при работа, вклучително и обезбедување информации, едукација и организација на работата и ресурсите. Zobraziť viac

Топ тема на денешницата се генерациските разлики на работното место. Секоја генерација има различни навики, способности, очекувања, но и барања. Поради овие разлики, често се јавува тензија на работното место, што има негативно влијание не само на меѓучовечките односи, туку и на целокупната атмосфера во компанијата или на продуктивноста на вработените.

По Брегзит, кој втора година го очекуваме во Европската унија, ќе има големи промени во функционирањето на заедничката трговија, движењето на луѓе, стоки и услуги. Дали работодавците ќе имаат корист од Брегзит? Какви негативни и позитивни работи ќе донесе излегувањето на Британија од Европската унија?

Дигитализацијата ќе го промени работниот свет и навиките во наредните години. Иако промената носи голем број ризици за работодавците, таа може да донесе и неколку можности, според една неодамнешна анализа. Дали општеството е подготвено за ова?

Во обид да ја намали сеуште високата невработеност, државата од 1. март 2017 година, благодарение на законодавството содржано во Законот бр. 7/2005 Кол. за стечај и реструктуирање, воведе нови лични правила за стечај. Неговата цел е да им даде втора шанса на оние кои ќе се најдат во „замката на долгот“ и самите не можат

Еден од најсериозните, но не толку популарно решени проблеми денес е стареењето на населението. Во рамките на Европската Унија се евидентираат проблематични показатели за наталитетот, што го поставува прашањето за иднината на работната сила не само кај нас.

Мобилноста на работната сила е еден од основните извори на структурна невработеност, што може да сигнализира голем број на слободни работни места во време кога има голем број невработени работници. Сепак, високата стапка на невработеност генерално може да има негативен ефект врз мобилноста на работната сила, бидејќи луѓето стануваат позагрижени и несигурни за наоѓање нова

ПРЕДРАСУДИ бр. 1: Недоволни квалификации Оваа работна сила е поисплатлива, но дали е и доволно квалификувана?

Од демографска гледна точка и старосната структура на населението на земји како Словачка, Романија, Бугарија, Полска и Унгарија, кои се земји чии жители често мигрираат за работа во земјите од Западна Европа, се појавува јасна демографска карактеристика. Најголемата популација во овие земји е на возраст од 35-44 години, што се смета за еден од најпродуктивните