Det vil bidra til å starte karrieren din og støtte deg i dårlige tider. Takket være henne vil du komme inn i en intern situasjon selv i et slikt selskap som ellers ikke ville gi deg en sjanse på egen hånd. Et arbeidsbyrå er partneren din, ikke en fiende.

Har du lett etter en jobb i lang tid? Er du smart og vil vokse profesjonelt? Et rekrutteringsbyrå kan oppfylle ideene dine om en jobb. Her er årsakene til at det er verdt å henvende seg til henne.

1. STARTSTREKEN

Er du utdannet eller tilhører du en gruppe mennesker som ikke har vært i stand til å finne en jobb på lenge? Å be om hjelp fra et arbeidsbyrå vil være en utmerket startlinje for deg. Den har tusenvis av jobbtilbud i databasen, hvorav den ene kan være din mulighet. Med hver tidligere arbeidserfaring på CVen din, blir du mer interessant for arbeidsgiveren som jobbsøker. Dette vil gjøre det mye enklere for deg å finne en jobb på ubestemt tid.

2. UNIKE TILBUD

Byrået vil gi deg muligheten til å få en jobb i et selskap som for øyeblikket ikke aksepterer folk i en intern tilstand. Noen store selskaper ønsker å teste folk først og akseptere dem i stammen når de beviser seg selv. Hvis et stort selskap passer deg på flere måter, kan et arbeidsbyrå åpne veien for det for deg.

3. JOBBSIKKERHET

Et arbeidsbyrå har et insentiv til å finne arbeid for sine kunder. Hennes viktigste jobb er å fylle ledige stillinger i selskapene hun jobber med. Derfor er kundene hennes sikre på at hvis de mister jobben i ett selskap, vil byrået finne det for dem i et annet. Dermed vil de ikke forbli i en krisesituasjon.

En ansatt i byrået skal ikke forbli i en krisesituasjon. Hvis han står i fare for å miste plassen sin, leter byrået allerede etter nye for ham.

4. MULIGHET TIL Å VOKSE

Hvis den ansatte er smart, prøver han å øke kvalifikasjonene sine og tjene mer. Sannheten er imidlertid at selskaper ofte ikke reagerer på en slik innsats, fordi høyere rangerte jobber for tiden er opptatt. Byrået kan imidlertid hjelpe en dyktig medarbeider. Han har en database med mange jobbtilbud og finner dermed en jobb for ham som for tiden passer hans kvalifikasjoner. Det vil gi ham muligheten til å tjene mer og fortsette å vokse profesjonelt.

5. SAMME LØNN SOM EN VANLIG MEDARBEIDER

Mange er bekymret for at de som ansatte i et arbeidsbyrå vil tjene mindre enn vanlige ansatte. Dette er ikke sant. Arbeidskodeksen slår tydelig fast at en ansatt som finner en jobb gjennom et rekrutteringsbyrå, er juridisk verdsatt til samme lønn som en vanlig ansatt.