Vil de betale meg for arbeidet mitt? Vil de være rettferdige mot meg? Får jeg like mye som en vanlig ansatt? Dette er de vanligste bekymringene for folk som leter etter en jobb gjennom et arbeidsbyrå. Sammenlignet med fortiden beskytter dagens lovgivning dem mye mer.

Hvem av oss ønsker å jobbe med all vår makt i en måned og motta en helt annen lønn som lovet? For ikke så lenge siden tilhørte mange ansettelsesbyråer faktisk kategorien «smurfer». De presenterte folk med en stilling med fordeler som de aldri mottok eller ikke fikk betalt i det hele tatt.

Arbeidsloven endret seg imidlertid i mars 2015 – den beskytter folk som har funnet arbeid gjennom et arbeidsbyrå mye mer. Endringen har også hjulpet byråene selv, som tilbyr en kvalitetstjeneste. De urettferdige, som tjente penger på å omgå loven, gjorde situasjonen mye vanskeligere.

Kontroll begrenser spekulanter

Nylig, i henhold til arbeidskoden, er arbeidsbyråer også ansvarlige for å oppfylle de avtalte vilkårene. Et selskap som bruker byråansatte har rett til å kontrollere dem, til å motta informasjon om hva lønnen til byråansatte består av. Det vil også for eksempel finne ut om etaten betaler helse- og sosialforsikringsbidragene riktig for ansatte. Og selskaper kontrollerer virkelig partnerne sine, for hvis det var en byråforsømmelse, er det de som måtte betale for skaden på ansatte. Endring er en pisk på begge sider – selskaper som leter etter ansatte og arbeidsbyråer som formidler dem. Det slovakiske arbeidsmarkedet blir dermed rengjort av spekulanter.

Stammeansatteer ikke lenger

Statusen til etaten og ordinære ansatte flatet også ut etter endringen. Å jobbe for et byrå er ikke lenger en ulempe, selskaper verdsetter en slik person så mye som en ansatt i stammen. Det er betydelig flere jobbtilbud sammenlignet med folk som er villige til å jobbe, og det er derfor hver smarte ansatt er like viktig for selskaper.

I tillegg brukes byråansatte oftest av store, multinasjonale selskaper – og de kan ikke eller vil ikke ødelegge sitt rykte. Derfor velger de bare seriøse byråer for samarbeid som er i stand til å oppfylle vilkårene og betale folk lønnen de har blitt enige om. Forholdet i dag er mer rettferdig – de mellom arbeidsbyråer og selskaper, de mellom byråer og ansatte, og de mellom selskaper og tildelte ansatte.