De wereld om ons heen verandert elke dag. Dit betekent dat onze behoeften voortdurend veranderen. Dit geldt niet alleen voor de diensten die we gebruiken, maar ook voor de goederen die we kopen. Fabrikanten, dienstverleners of bedrijven in het algemeen moeten zich aan deze veranderingen aanpassen als zij op de markt willen blijven. Een van de belangrijkste ingrediënten voor het bereiken van aanpassingsvermogen is de transformatie van het personeelsbestand. Dit omvat het wijzigen of creëren van nieuwe functies of het overplaatsen van personeel van de ene rol naar de andere.
Dit alles betekent dat de trends op de arbeidsmarkt voortdurend veranderen – zelfs zonder geopolitieke veranderingen. Maar wat zou er gebeuren als meer dan 7 miljoen Oekraïense vluchtelingen naar EU-landen zouden verhuizen? Zal er genoeg werk zijn voor iedereen en in welke sectoren zal het aantal sollicitanten toenemen?
Welke problemen ondervinden vluchtelingen bij het zoeken naar werk?
Hoewel een hoog percentage van de Oekraïense vluchtelingen verschillende talen spreekt en goed is opgeleid, zal het voor hen uiterst moeilijk zijn om werk te vinden dat aansluit bij hun vaardigheden en kennis. De vreemde talen die door de meeste Oekraïners worden gesproken zijn Russisch en Engels. Beide talen worden door een groot aantal mensen over de hele wereld gesproken. Helaas is er na Brexit geen enkel EU-land waar Russisch of Engels de eerste officiële taal is.
Natuurlijk zouden er ook mensen zijn die andere Europese talen spreken, zoals Duits en Frans. Als men echter bedenkt dat zij het meestal als derde vreemde taal kiezen (na Russisch en Engels), is het aantal mensen dat een van deze talen spreekt zeer gering.
Niet-erkende opleiding en ervaring
Voor bepaalde beroepen hebben alle EU-landen normen die voor aanvragers moeten worden goedgekeurd. Om bijvoorbeeld arts te worden, moet iemand een medisch diploma hebben en enige ervaring, afhankelijk van de functie waarin hij of zij geïnteresseerd is. Helaas wordt niet elke medische graad of ervaring geaccepteerd. Volgens het wettelijke beleid van de meeste EU-landen mag een arts zijn beroep alleen uitoefenen als hij of zij een diploma heeft van een vooraf goedgekeurde lijst van universiteiten of een goedkeuringsprocedure heeft doorlopen. Deze processen kosten veel tijd en moeite. Bovendien zijn ze meestal erg duur. Natuurlijk gelden dezelfde regels voor veel andere beroepen.
Wat zijn de opties?
Aangezien de meeste vluchtelingen het zich niet kunnen veroorloven langdurige taalcursussen te volgen of veel geld uit te geven om hun diploma goedgekeurd te krijgen, hebben zij geen andere keuze dan een of twee sporten lager te gaan staan op de carrièreladder. Dit betekent dat de ingenieur geen andere keuze heeft dan aan de riem te werken. Advocaten zullen moeten werken als assistenten of stagiaires. En artsen en verpleegkundigen zullen moeten verhuizen van het ziekenhuis naar een verpleeghuis of thuiszorg.
Naar welke banen zal de meeste vraag zijn?
Nu verwacht wordt dat veel mensen hun baan zullen verliezen, zal het aantal sollicitanten voor functies in de industrie en de verpleging drastisch toenemen. Mensen die hun baan in de industrie zijn kwijtgeraakt zullen op zoek gaan naar vergelijkbaar werk, en tegelijkertijd zullen er steeds minder banen beschikbaar zijn.
Wat de verpleging betreft, mag het aantal vacatures niet veranderen, maar moet het aantal sollicitanten toenemen. Enerzijds zal een deel van de mensen die hun baan hebben verloren op zoek gaan naar een andere baan in de gezondheidssector. Anderzijds is werken als thuisverzorger ideaal voor een vluchteling, omdat het het probleem van huisvesting oplost en hem tegelijkertijd een goed betaalde baan biedt.
Hoe draagt Atena bij?
De filosoof John Dewey zei ooit: “Een goed geformuleerd probleem is half opgelost.” En omdat we dit probleem niet half opgelost willen laten, doen we ons deel en werken we hard om het op te lossen. We starten momenteel nieuwe samenwerkingsverbanden met werkgevers in zowel de productie- als de gezondheidssector.
En omdat taalbarrières ook een probleem zijn, bieden we onze klanten zelfs een vergoeding aan voor de kosten van een cursus om hen aan een betere baan te helpen. Het maakt niet uit of je een heftruckcertificaat of een taalcursus nodig hebt! Als u aan de voorwaarden voldoet, helpen wij u graag.
Kortom, de arbeidsmarkt verandert dynamisch, maar zolang het bedrijfsleven adequaat reageert, zou er geen crisis moeten zijn. Misschien zullen de extra arbeidskrachten uit Oekraïne ook een impuls geven aan de EU-economieën en de groei bevorderen. En welke veranderingen er ook komen, wij zullen ons aanpassen en groeien om u betere banen te bieden. Werk met professionals, succes is geen toeval.
