Zullen ze me betalen voor mijn werk? Zullen ze eerlijk tegen me zijn? Krijg ik evenveel als een tribale werknemer? Dit zijn de meest voorkomende zorgen van mensen die een baan zoeken via een uitzendbureau. In vergelijking met vroeger beschermt de huidige wetgeving hen veel meer.

Wie van ons zou een maand lang zijn uiterste best willen doen en een heel ander salaris krijgen dan hem was beloofd? Nog niet zo lang geleden behoorden veel uitzendbureaus tot de categorie “schooiers”. Mensen kregen een baan aangeboden met voordelen, maar werden nooit betaald of helemaal niet betaald.

De arbeidswet is echter in maart 2015 veranderd – hij biedt veel meer bescherming aan mensen die via een uitzendbureau werk hebben gevonden. De verandering is ook ten goede gekomen aan de bureaus zelf, die een kwalitatief hoogstaande dienst verlenen. Het heeft de situatie veel moeilijker gemaakt voor de oneerlijken die profiteerden van het omzeilen van de wet.

Controlegrenzen Speculanten

Volgens de nieuwe arbeidswet zijn uitzendbureaus ook verantwoordelijk voor de naleving van de overeengekomen voorwaarden. De onderneming die een beroep doet op uitzendkrachten heeft het recht om hen te controleren, om te weten wat het loon van de uitzendkrachten inhoudt. Zij zal bijvoorbeeld ook nagaan of het agentschap de ziektekosten- en socialezekerheidsbijdragen voor zijn werknemers naar behoren betaalt. En bedrijven controleren hun partners wel, want als het bureau zich misdraagt, zijn zij het die de schade aan de werknemers moeten vergoeden. Verandering is een plaag voor beide partijen – voor de bedrijven die op zoek zijn naar werknemers en voor de uitzendbureaus die hen ter beschikking stellen. De Slowaakse arbeidsmarkt wordt dus gezuiverd van speculanten.

Tribal personeelzijn niet langer

Ook de status van het personeel van de agentschappen en de stammen is door de wijziging gelijkgetrokken. Werken voor een uitzendbureau is niet langer een nadeel, bedrijven waarderen zo’n persoon evenzeer als een werknemer in de stam. Er zijn aanzienlijk meer vacatures in vergelijking met mensen die bereid zijn te werken, en daarom is elke geschoolde werknemer even belangrijk voor bedrijven.

Bovendien worden uitzendkrachten meestal ingezet door grote, multinationale ondernemingen – en die kunnen en willen hun reputatie niet bederven. Daarom kiezen zij alleen gerenommeerde bureaus die aan de voorwaarden kunnen voldoen en de mensen het overeengekomen salaris uitbetalen. De verhoudingen zijn vandaag eerlijker – die tussen uitzendbureaus en ondernemingen, die tussen uitzendbureaus en werknemers en die tussen ondernemingen en toegewezen werknemers.