De metalloïde pandemie heeft de wereld waarin we leven veranderd. Sommige dingen, zoals frequente quarantaines en reisbeperkingen, zijn gekomen en gegaan. Sommige veranderingen die zijn ingevoerd om de pandemie te bestrijden, zijn echter van blijvende aard. Een daarvan is ongetwijfeld het kantoor aan huis. Meestal heeft elke oplossing zijn“bijwerkingen“. Maar de vraag is of het feitelijk meer problemen veroorzaakt dan oplost.

Voordelen van het thuiskantoor

Het lijdt geen twijfel dat werken op afstand de aanwervingskansen verbetert. Als u kandidaten uit het hele land kunt kiezen in plaats van uit één regio, is het gemakkelijker om goed opgeleide en gekwalificeerde werknemers te vinden.

Een ander belangrijk voordeel is de kostenbesparing. Met minder mensen op kantoor verbruikt u minder energie. Helaas hebben deze voordelen een prijs.

Negatieve aspecten van kantoor aan huis

Als we het volledig analytisch bekijken, zouden werknemers hun werk hetzelfde moeten doen, ongeacht waar ze zijn. Maar het is geen realiteit. Mensen die van thuis uit werken voelen zich vaak vrijer en minder in controle, en sommigen gedragen zich zelfs niet alsof ze voltijds werken.

Ken je de uitspraak: “Vertrouwen is goed, controle is beter”? Als u wilt dat uw werknemers thuis net zo productief zijn als op kantoor, moet u reageren wanneer iemand verslapt. Als iemand het kantoor 15 minuten verlaat om zijn hond uit te laten, zou u dat onaanvaardbaar vinden. Zou het dan niet hetzelfde moeten zijn als uw werknemers thuis werken? Honderden softwareoplossingen helpen u hun productiviteit bij te houden. Denk je dat het onmogelijk is in jouw werksfeer? Dan is uw systeem verouderd of u heeft niet echt geprobeerd de juiste oplossing te vinden.

Vermindering van de motivatie

Veel mensen melden dat ze gelukkiger zijn als ze thuis werken. Het bespaart hen tijd die ze anders zouden besteden aan het woon-werkverkeer, plus ze voelen zich thuis prettiger. Dit gemak kan echter negatieve gevolgen hebben. En dit geldt vooral voor beroepen die veeleisend en uitputtend zijn of groei vereisen. Maar als je je comfortzone niet verlaat, kun je niet groeien. In plaats van werknemers te ontwikkelen, blijven ze lang op dezelfde plaats omdat dat comfortabel is.

Gelukkig is dit geen probleem dat niet verholpen kan worden. Veel bedrijven staan hun werknemers toe thuis te werken, maar eisen wel dat ze een of twee keer per week naar kantoor komen. En ze uit hun comfortzone halen is niet het enige wat werkgevers zo bereiken – op kantoor kunnen ze persoonlijk met hun collega’s omgaan , wat het teamwerk en de socialisatie sterk bevordert en bijdraagt tot een betere mentale toestand.

Als dit in uw geval niet mogelijk is, kunt u gewoon regelmatig kleine teambuildingactiviteiten organiseren. Het kan een boswandeling zijn of gewoon een bezoek aan de bar voor een drankje of twee. U zult versteld staan van de resultaten die het kan opleveren!

Welke manier is beter?

In het algemeen is thuiswerken de nieuwe“norm” voor veel mensen over de hele wereld. Of bedrijven het nu leuk vinden of niet, ze moeten zich aanpassen als ze voldoende arbeidskrachten willen hebben. Anders moeten ze hun opties beperken bij het zoeken naar nieuwe versterkingen voor het team.

Er is geen goed of fout antwoord op de vraag wat beter is. Maar er zijn goede en foute acties en reacties. Als u besluit dat al uw werknemers alleen vanuit een kantoor moeten werken, moet u ervoor zorgen dat het comfortabel is en moderne voorzieningen bieden. En als de meeste van uw werknemers vanuit huis werken, moet u hen aansturen alsof ze naast u zitten. Het maakt niet uit welke manier je kiest. Uiteindelijk telt maar één ding – resultaten!

We genieten van het gezelschap Athena staan voor wat we preken en het in praktijk brengen. En omdat we zonder onze werknemers niet zouden zijn waar we nu zijn, proberen we onze dankbaarheid te tonen door hen te voorzien van topmateriaal en hen met respect te behandelen. We denken er ook aan om ze mee te nemen naar iets leuks als dank voor al het harde werk. De laatste keer was minder dan een maand geleden! Als u inspiratie zoekt, kunt u erover lezen hier .