Svet okolo nás sa mení každým dňom. To znamená, že sa neustále menia aj naše potreby. To sa týka nielen služieb, ktoré využívame, ale aj tovaru, ktorý nakupujeme. Výrobcovia, poskytovatelia služieb alebo spoločnosti vo všeobecnosti sa musia týmto zmenám prispôsobiť, ak chcú zostať na trhu. Jednou z kľúčových zložiek pri dosahovaní prispôsobivosti je transformácia pracovnej sily. To zahŕňa modifikáciu, vytváranie nových pozícií alebo presun pracovníkov z jednej úlohy na druhú.
To všetko znamená, že trendy na trhu práce sa neustále menia – aj keď nedochádza ku geopolitickým zmenám. Čo by sa však stalo, keby sa viac ako 7 miliónov ukrajinských utečencov presunulo do krajín EÚ? Bude dostatok práce pre všetkých a v ktorých odvetviach bude nárast počtu uchádzačov?
S akými problémami sa utečenci stretávajú pri hľadaní práce?
Hoci vysoké percento ukrajinských utečencov hovorí niekoľkými jazykmi a má dobré vzdelanie, bude pre nich nesmierne ťažké nájsť si prácu zodpovedajúcu ich zručnostiam a vedomostiam. Cudzie jazyky, ktorými hovorí väčšina Ukrajincov, sú ruština a angličtina. Oboma jazykmi hovorí obrovské množstvo ľudí na celom svete. Žiaľ, po Brexite neexistuje ani jedna krajina EÚ, v ktorej by ruština alebo angličtina boli prvým úradným jazykom.
Samozrejme, našli by sa aj ľudia, ktorí hovoria inými európskymi jazykmi, napríklad nemčinou a francúzštinou. Ak však máme na pamäti, že si ich zvyčajne vyberajú ako tretí cudzí jazyk (po ruštine a angličtine), počet ľudí, ktorí hovoria jedným z nich, je veľmi nízky.
Neuznané vzdelanie a skúsenosti
Pokiaľ ide o určité profesie, všetky krajiny EÚ majú normy, ktoré musia byť pre žiadateľa schválené. Napríklad, ak chce byť človek lekárom, musí mať lekársky titul a určitú prax v závislosti od pozície, o ktorú má záujem. Žiaľ, nie každý lekársky titul alebo prax sú akceptované. Podľa právnych politík väčšiny krajín EÚ môže lekár vykonávať svoje povolanie, len ak má titul z vopred schváleného zoznamu univerzít alebo prejde schvaľovacím procesom. Tieto procesy si vyžadujú veľa času a úsilia. Okrem toho sú zvyčajne veľmi drahé. Samozrejme, rovnaké pravidlá platia aj pre mnohé iné profesie.
Aké sú možnosti?
Keďže väčšina utečencov si nemôže dovoliť dlhodobo navštevovať jazykové kurzy alebo minúť veľa peňazí na to, aby im bol titul schválený, nemajú inú možnosť, ako klesnúť v kariérnom rebríčku o stupeň alebo dva. To znamená, že inžinier nebude mať inú možnosť ako pracovať pri páse. Právnici budú musieť pracovať ako asistenti alebo koncipienti. A lekári a zdravotné sestry sa budú musieť presunúť z nemocnice do domova dôchodcov alebo do domácej starostlivosti.
Ktoré pracovné pozície budú najžiadanejšie?
Vzhľadom na to, že sa očakáva, že veľa ľudí príde o prácu, počet uchádzačov o pozície vo výrobe a opatrovateľstve dramaticky vzrastie. Ľudia, ktorí prišli o prácu vo výrobe, budú hľadať podobnú prácu a zároveň bude dostupných pozícií čoraz menej.
Pokiaľ ide o opatrovateľstvo, počet voľných pracovných miest by sa nemal zmeniť, ale počet uchádzačov by mal narásť. Na jednej strane časť ľudí, ktorí prišli o prácu, bude hľadať zmenu zamestnania v sektore zdravotníctva. A na druhej strane, práca opatrovateľa v domácnosti je pre utečenca ideálna, pretože rieši otázku ubytovania a zároveň mu poskytuje dobre platenú prácu.
Ako prispieva Atena?
Filozof John Dewey raz povedal: „Dobre stanovený problém je napoly vyriešený.“ A keďže tento problém nechceme nechať napoly vyriešený, robíme svoj diel práce a usilovne pracujeme na jeho riešení. V súčasnosti začíname novú spoluprácu so zamestnávateľmi vo výrobnom aj zdravotníckom sektore.
A keďže problémom je aj jazyková bariéra, dokonca ponúkame našim klientom preplatenie nákladov na kurz, ktorý by im pomohol získať lepšiu prácu. Nezáleží na tom, či potrebujete certifikát na vysokozdvižný vozík alebo jazykový kurz! Pokiaľ spĺňate požiadavky, radi vám pomôžeme.
Ak to zhrnieme, trh práce sa dynamicky mení, ale pokiaľ budú podniky reagovať primerane, nemala by nastať kríza. Možno aj dodatočná pracovná sila prichádzajúca z Ukrajiny dodá ekonomikám EÚ impulz a pomôže rastu. A bez ohľadu na to, aké zmeny prídu, budeme sa im prispôsobovať a zároveň rásť, aby sme vám mohli prinášať lepšie pracovné ponuky. Pracujte s profesionálmi, úspech nie je náhoda.
