Um tema quente hoje em dia é a divisão geracional no local de trabalho. Cada geração tem hábitos, capacidades, expectativas e exigências diferentes. Devido a estas diferenças, surgem frequentemente tensões no local de trabalho, que afectam negativamente não só as relações interpessoais, mas também a atmosfera geral da empresa ou a produtividade dos empregados.
Depois de Brexit, que esperamos para o segundo ano na União Europeia, haverá grandes mudanças no funcionamento do comércio, circulação de pessoas, bens e serviços comuns. Os empregadores irão beneficiar de Brexit? Quais são os aspectos negativos e positivos de a Grã-Bretanha deixar a União Europeia?
A digitalização irá mudar tanto o mundo do trabalho como os hábitos nos próximos anos. Embora a mudança represente uma série de riscos para os empregadores, pode também trazer uma série de oportunidades, de acordo com uma análise recente. A sociedade está pronta para isto?
Num esforço para reduzir a ainda elevada taxa de desemprego, o Estado de 1. Março de 2017, graças à legislação consagrada na Lei n.º. 7/2005 Coll. sobre falência e reestruturação, introduziu novas regras sobre falência pessoal. O seu objectivo é dar uma segunda oportunidade àqueles que se encontram numa “armadilha de dívidas” e não conseguem
Um dos problemas mais graves, mas não tão popularmente abordado, do nosso tempo é o envelhecimento da população. Dentro da União Europeia, existem indicadores problemáticos relativos às taxas de natalidade, que provocam uma reflexão sobre o futuro da mão-de-obra, não só no nosso país.
A mobilidade laboral é uma das causas subjacentes do desemprego estrutural, que pode assinalar um elevado número de postos de trabalho por preencher numa altura em que existe um grande número de trabalhadores desempregados. Contudo, as elevadas taxas de desemprego podem geralmente ter um impacto negativo na mobilidade laboral, à medida que as pessoas se
QUESTÃO 1: Qualificações insuficientes Esta mão-de-obra é mais rentável, mas será também suficientemente qualificada?
A demografia e a estrutura etária das populações de países como a Eslováquia, Roménia, Bulgária, Polónia e Hungria – países cujos habitantes migram frequentemente para a Europa Ocidental para trabalhar – mostram características demográficas claras. A maioria da população dos países em questão situa-se na faixa etária dos 35-44 anos, que é considerada como uma
Pessoal de qualidade é o seu maior trunfo e ter as pessoas certas nas posições certas é essencial. Trabalha com uma agência externa para recrutamento? Evite os não profissionais, trabalhando com quem pode trazer os riscos mais comuns:
