Un loc de muncă bine plătit este esențial și acesta este unul dintre motivele pentru care mulți dintre noi au lucrat în mai multe țări ale UE. Managementul financiar este, de asemenea, foarte important. Cu toții știm acest lucru și încercăm să ne constituim o rezervă financiară, să ne monitorizăm cheltuielile și să evităm achizițiile inutile. Dar cât de des ne gândim la pensie și la ce vârstă ar trebui să începem? Cel mai important, cum abordăm problemele legate de pensionare atunci când am lucrat în mai multe țări?

De fapt, criza demografică din Europa nu este ceva nou – a început în urmă cu aproximativ 50 de ani. Iar când acest lucru este combinat cu îmbătrânirea populației, problema devine și mai mare. Pe scurt, sistemul public de pensii și pensiile ocupaționale (pilonii 1 și 2) sunt finanțate din impozitele plătite de angajați și angajatori. Și, având în vedere că tot mai puțini oameni lucrează și tot mai mulți se pensionează, sistemul nu mai funcționează așa cum ar trebui.

Bineînțeles, când va veni momentul, vom dori să profităm de 1. și Pilonul 2. Aflați cum puteți obține o pensie dacă ați lucrat în mai multe țări din UE. Din nefericire, este posibil ca aceste fonduri să nu fie suficiente pentru a ne acoperi nevoile din cauza crizei demografice. Iar din cauza inflației, nici să pui bani sub pernă nu este deloc ideal.

Este investiția pe cont propriu o alegere bună?

Investiția este cel mai avantajos mod de a economisi din punct de vedere financiar. Din nefericire, investițiile vin cu riscuri. Cea mai evidentă este că prețul produsului sau al acțiunii în care investiți poate scădea vertiginos. Din 1987, piața bursieră s-a prăbușit de șapte ori, iar intervalele dintre aceste prăbușiri sunt din ce în ce mai scurte. În plus, având în vedere situația economică actuală din UE, nu puteți ști niciodată dacă platforma pe care o utilizați pentru tranzacționare va da faliment, iar activele sale (împreună cu banii dumneavoastră) vor fi înghețate.

Al treilea pilon sau economiile pentru pensia suplimentară

Multe, dacă nu chiar majoritatea țărilor UE au un sistem de economisire pentru pensii suplimentare. Cu câteva excepții, aceasta este voluntară. Și funcționează practic ca un cont de economii. Dacă vă înscrieți într-un astfel de program, o mică parte din salariul dumneavoastră va fi alocată lunar pentru economii. În acest fel, fără a sacrifica prea mult, vă puteți asigura că veți avea suficienți bani atunci când vă veți pensiona. Spre deosebire de investiții, este mult mai sigur și, prin urmare, este cea mai logică alegere.

Ce se întâmplă cu economiile mele pentru pensia suplimentară dacă mă mut în altă țară din UE?

În primul rând, nu ar trebui să vă faceți griji cu privire la înscrierea la o pensie suplimentară, chiar dacă vă mutați în altă țară. Cu toate că normele și reglementările sunt ușor diferite. În majoritatea cazurilor, însă, aveți mai multe opțiuni. Multe țări oferă retragere anticipată, transfer sau alte alternative, ceea ce înseamnă că este mai bine să vă înscrieți cât mai devreme posibil, ceea ce va duce la o pensie mai mare.

Pensia personală paneuropeană (PEPP)

Circulația persoanelor între țările UE este incredibil de mare. Având în vedere că retragerea anticipată sau transferul economiilor de pensie în altă țară este complicat, a fost introdus PEPP. Oferă tot ceea ce oferă modelul standard 3. pilon – sau chiar mai mult, abordând în același timp problema mobilității. În cazul unui PEPP, nu este nevoie să se mute, deoarece se poate investi în exact același produs în care s-a investit după mutare.

PEPP completează sistemele naționale de pensii existente și oferă numeroase avantaje, cum ar fi transparența și protecția capitalului investit. Transparența se realizează prin furnizarea de informații relevante, precum și de costuri, taxe și declarații periodice.

Acesta va fi oferit de instituții financiare, cum ar fi societățile de investiții, instituțiile de credit, instituțiile de pensii ocupaționale și altele. Cu toate acestea, aceste instituții vor avea nevoie de o licență pentru a asigura securitatea finanțelor lor.

Cum reacționează Atena la acest lucru?

Dacă vă gândiți bine, cea mai simplă modalitate de a rezolva problema pensionării și de a avea suficienți bani pentru a investi în economii suplimentare este ca angajatorii să își plătească mai mult angajații. Este exact ceea ce facem noi. În fiecare trimestru, revizuim salariile profesioniștilor din domeniul sănătății care lucrează pentru noi, ceea ce duce la mai multe creșteri pe an! Iar serviciile noastre nu se opresc aici. Ori de câte ori clienții noștri au nevoie de informații, ajutor sau consiliere în materie de pensii sau de pensionare – fie că este vorba de o pensie standard sau suplimentară, suntem întotdeauna gata să vă ajutăm.

Pe scurt, nu există un moment mai bun decât acum pentru a începe să puneți bani deoparte pentru economiile pentru pensia suplimentară. Mutarea într-o altă țară din UE nu mai afectează pensia dumneavoastră și sunteți liber să călătoriți, indiferent dacă doriți să luați un nou început sau dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă mai bun.

Investiți deja într-o pensie suplimentară? Dacă nu, aveți de gând să începeți? Împărtășiți cu noi planificarea pensionării în secțiunea de comentarii de mai jos.