Dacă alegeți filmul potrivit, timpul de relaxare vă poate ajuta să învățați ceva nou și să avansați mai repede în cariera de îngrijitor. Aflați mai multe în articolul nostru.
Sistemul educațional elvețian leagă educația de piața muncii și poate servi drept sursă de inspirație pentru alte țări. Elevii dobândesc cunoștințe teoretice la școală și dobândesc abilități practice într-o întreprindere specifică, căreia i se acordă mai multă atenție în orarul săptămânal. Datorită acestui sistem, Elveția este una dintre țările dezvoltate cu un nivel scăzut al șomajului.
La ATENA, organizăm în mod regulat excursii de teambuilding în locuri interesante, în timpul cărora ne putem relaxa perfect, putem consolida relațiile și ne putem cunoaște mai bine în echipă, putem dobândi noi forțe și idei, ceea ce ne face să fim pregătiți să lucrăm mai eficient.
Lucrătorii din domeniul sănătății și al îngrijirii sunt din ce în ce mai puțini, ceea ce are un impact negativ asupra sănătății persoanelor care au nevoie de îngrijirea lor. Prin urmare, ar trebui să existe măsuri pentru a elimina deficitul de personal sanitar. Citiți cum abordăm această problemă la Atena.
Fiecare companie are o istorie a construcției, repere importante, schimbări și ascensiuni. Atena se află pe piață de 14 ani, timp în care a ajutat persoane din diferite țări să găsească locuri de muncă cu salarii interesante în străinătate.
Având în vedere că prețurile la energie au atins cote record, este vital pentru întreprinderi să economisească cât mai mult posibil la electricitate și gaz. În articolul nostru veți găsi modalități de a realiza acest lucru cât mai eficient posibil.
Atena dorește să își motiveze clienții cu diverse beneficii. O metodă populară este de a oferi un comision pentru recomandarea unui solicitant de locuri de muncă. Propuneți-ne un muncitor calificat cu dorința de a munci și de a obține o recompensă financiară interesantă.
Învățați cum să faceți un buget în perioadele de fluctuații financiare. Rămâneți cu un pas înaintea inflației și pregătiți-vă pentru ce este mai rău, încercând în același timp să faceți tot ce este mai bine.
Sectorul sănătății nu a avut niciodată suficient personal pentru a acoperi pe deplin nevoile. Din păcate, această problemă devine din ce în ce mai mare și nu se va îmbunătăți până când nu se vor face schimbări.
Creșterea salariilor nu mai este singura modalitate de motivare a angajaților în lumea muncii de astăzi. Companiile atractive le oferă angajaților lor tot felul de beneficii, de la un program de lucru flexibil, la concedii suplimentare și sprijin pentru activități sportive, până la furnizarea unui telefon al companiei sau a unei mașini pentru uz personal. Astfel de angajatori sunt mult mai interesanți pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
