Свака држава социјална давања представља на другачији начин и за другачију финансијску награду. Да ли знате на шта имате право ако имате уговор са немачким послодавцем?
Током времена
Просечно радно време је 8 сати дневно. Радним даном, по закону, сматрају се сви дани од понедељка до суботе, док се радним даном сматра и субота. Ово радно време може се изузетно продужити на највише 10 сати дневно. Ово ограничење је фиксно и не може се прекорачити ни под којим околностима током нормалног радног времена (6 радних дана = максимално 60 сати). За прековремени рад добијате доплату у износу од 15-40% од редовне зараде, у зависности од тога шта је наведено у радном или колективном уговору. По закону, право на исплату прековременог рада не настаје. Прековремени сати се по правилу могу сабирати и надокнадити у виду надокнаде слободног времена.
Рад током викенда
Не постоји право на додатну плату за рад недељом, само право на слободно време.
Радите ноћу
Право на додатак за рад ноћу износи до 25% садашње минималне зараде. Зависи од уговора са послодавцем, јер по закону имате право на одмор, а не на накнаду за рад у ноћним сатима.
Празник
Запослени има пуно право на годишњи одмор након шест месеци рада. У случају 6-дневне радне недеље има право на најмање 24 дана годишњег одмора, а у случају 5-дневне недеље на најмање 20 дана одмора. Запослени током пробног рада има право на 2 дана одмора за сваки одрађени месец или без одмора, у зависности од конкретног послодавца.
13. и 14. плата
Од конкретног послодавца зависи да ли 13. a 14. plat vypláca. Међутим, генерално, запослени са пуним радним временом имају право на 13. плата након шест месеци рада. Ради се на пола радног времена 13. плата једнака сразмерном делу одрађених сати. Исплата 14. плата није фиксна. Одређује се за период годишњег одмора, а његов износ варира.
ПН (инвалидитет)
У случају болести, запослени мора што пре обавестити послодавца о својој спречености за рад и њеном очекиваном трајању. У случају да боловање траје дуже од 3 дана, запослени мора доставити лекарско уверење најкасније наредног радног дана. Послодавац плаћа 100% редовне плате првих 6 недеља, затим друштво социјалног осигурања исплаћује 70% плате. За време трајања неспособности за рад не можете напустити Немачку без сагласности здравственог осигурања како бисте избегли финансијски губитак. У супротном, можете изгубити право на бенефиције.
Породични додаци
Од 1. јануара 2018. могуће је поднети захтев за дечији додатак 6 месеци уназад од месеца у коме су немачке власти прихватиле захтев. Можете се пријавити за немачке породичне накнаде до 18. године старости детета, или до своје 25 године, ако је редован студент на универзитету.
Висина породичног додатка варира у зависности од узраста детета:
- на 1. a 2. dieťa – 219€
- за 3. дете – 225 €
- за 4. и свако друго дете – 250 €
Доплате за празнике
У Немачкој нема законске накнаде за годишњи одмор, јер у принципу постоји забрана рада на празнике. Са изузетком неких професија, које укључују, на пример, дадиље. Међутим, ако је то записано у радном или колективном уговору, запослени имају право на бонус од 25 одсто од плате. Државни празници у Немачкој су:
Нова година – 1. јануара
Три краља – 6. јануара (само у Баден-Виртембергу, Баварској и Саксонији-Анхалт)
Међународни дан жена – 8 март (само у Берлину)
Велики петак (покретни празник)
Ускршња недеља (покретни празник и само у Бранденбургу)
Васкршњи понедељак (покретни празник)
Празник рада – 1. Може
Вазнесење Господње (покретни празник)
Света недеља (покретни празник и само у Бранденбургу)
До понедељка (покретни празник)
Цорпус Цхристи (покретни празник и само у Баден-Виртембергу, Баварској, Хесену, Северној Рајни-Вестфалији, Рајни-Палатинат, Сару и деловима Саксоније и Тирингије)
Аугсбуршки фестивал мира – 8. август (само у Аугсбургу, Баварска)
Вазнесење Богородице – 15 август (само у Сару и неким деловима Баварске)
Светски дан детета – 20 септембар (само у региону Тирингије)
Дан уједињења Немачке – 3. октобар
Дан реформације – 31 октобар (само у Бранденбургу, Мекленбург-Западно Помераније, Саксонији, Саксонији-Анхалту, Тирингији, Бремену, Доњој Саксонији, Хамбургу и Шлезвиг-Холштајну)
Сви свети – 1. новембра
Дан покајања и молитве – 21. новембар (само у Сару)
1. Божићни празник – 25 децембар
2. Божићни празник – 26 децембар
Породиљски/родитељски додатак
Родитељско одсуство даје и запосленима и мушким радницима не само могућност да се брину о детету, већ и могућност да раде са скраћеним радним временом. На тај начин могу да се посвете свом детету и да у исто време одрже корак са својим радним веком. Сваки родитељ има право на родитељско одсуство до навршене 3 године живота детета. Закон о заштити мајке и детета штити трудницу и мајку од отказа, а у многим случајевима и од евентуалног смањења примања. Породиљско одсуство обично почиње 6 недеља пре очекиваног датума порођаја и завршава се 8 недеља након порођаја. Мајци се, дакле, исплаћује плата у износу од 100% њене редовне плате за период од 14 недеља.
Пензија
Грађани чије осигурање траје 45 година могу отићи у пензију са 65 година. Старост за одлазак у пензију од 67 година важи за оне чије осигурање траје најмање 35 година. Такође укључује, на пример, брига .
Висина државне пензије у зависности од висине примања – оствареног прихода (% од просечне зараде):
- 50% – пензија у износу од 55,6%
- 75% – пензија у износу од 57,9%
- 100% – пензија у износу од 57,9%
- 150% – пензија у износу од 57,2%
- 200% – пензија у износу од 43,4%
