У АТЕНИ редовно организујемо тимбилдинге на занимљивим местима, током којих можемо да се савршено одморимо, учврстимо односе и боље упознамо једни друге у тиму, стекнемо нову снагу и идеје, захваљујући чему смо спремни да радимо ефикасније.
Број здравствених и медицинских радника утиче на здравље људи којима је потребна њихова нега . Стога би требало предузети мере које би елиминисале недостатак медицинског особља. Прочитајте како се ми у Атини боримо против овог проблема.
Свака компанија има своју историју изградње, важне прекретнице, промене и успоне и падове. Атена је на тржишту већ 14 година и за то време помаже људима из различитих земаља да пронађу посао са занимљивом платом у иностранству.
Уз рекордне цене енергената, привредницима је веома важно да што више уштеде на струји и гасу. У нашем чланку ћете пронаћи начине да то постигнете што је могуће ефикасније.
Атена воли да мотивише своје клијенте разним погодностима. Омиљено је давање награде у виду провизије за препоруку тражиоца посла. Предложите нам паметног радника са жељом да ради и за то добијете занимљиву финансијску награду.
Здравствена индустрија никада није имала довољно особља да у потпуности покрије потребе. Нажалост, овај проблем наставља да расте и неће се поправити док се не изврше промене.
Повећање плата у данашњем радном веку више није једина опција за мотивисање запослених. Атрактивне компаније својим запосленима нуде различите врсте погодности, од омогућавања флексибилног радног времена преко додатних празника и подршке спортским активностима до обезбеђивања пословног телефона или аутомобила у приватне сврхе. Такви послодавци су много интересантнији за оне који траже посао.
Ако је старија особа зависна од туђе помоћи, породица разматра могућности како да се брине о њему. Размишља о смештају у установу за стара лица. Домови за пензионере имају своје предности и мане. Брига неговатеља у кућном окружењу такође се сматра могућом опцијом. Шта одлучити зависи од индивидуалне одлуке породице старијег.
Мотивација на послу је кључни фактор када је у питању задовољство послом и продуктивност на послу, без обзира на професију или ниво позиције. Постоји много фактора које треба узети у обзир и много ствари које треба урадити, али неки су ефикаснији од других.
Неговатељи са слабијим знањем језика цене свој рад и прилику која им се пружила, а то их мотивише да раде на себи. Такав неговатељ кошта породицу мање од онога који савршено говори немачки, а пружа исту негу. Неговатељица која зна основе немачког језика временом ће га побољшати и развити на виши ниво.
