Било да преговарате о плати на новом послу, тражите повишицу или преговарате о пословном договору, преговарање је вештина потребна сваком професионалцу – али није тако лако као што се чини.
Док многа предузећа пропадају током пандемије коронавируса, нека мала и средња предузећа примећују пораст нових купаца и купаца.
Неограничено слободно време, флексибилно радно време, бесплатне ужине и ручкови…једноставно све бесплатно. Ово је некада било оно што су послодавци мислили да желе млађе генерације. И многи послодавци су скоро испоштовали. Али са развојем привреде и уласком младе генерације у сектор рада приоритети су се променили.
Стив Џобс је једна од најистакнутијих личности рачунарске индустрије. Многи су се дивили његовој визионарској визији. Међутим, познавао је и тренутке када му је инспирација била на нули. У таквој ситуацији имао је неколико навика које су му помогле да крене у креативност.
Прочитајте како јутарњи ритуали могу покренути ваш дан.
Томаш Бата је симбол пословног успеха више од 100 година. Више од симбола успешног пословања, он је симбол стварања друштвено одговорног система
Neočekivani događaj,sa dramatičnim uticajem na svet. Ponekad doleti i odleti, ali ostavlja iza sebe ostavi trag. Crni labud se vratio.
Чак су и крајем прошле године аналитичари веровали да ће акције тржишта у развоју имати користи од решавања трговинских спорова и импулса кинеске монетарне политике и да ће снажно расти. Европске акције су, с друге стране, требало да имају користи од боље читљивости Брегзита и наде у „зелену” економску политику.
Prevencija se primenjuje u mnogim oblastima naših života. Poslodavac je dužan da primenjuje opšte principe prevencije kako bi se osigurala bezbednost i zdravlje na radnom mestu, uključujući informisanost, edukaciju i organizaciju rada i resursa. Zobraziť viac
Vruća tema današnjice su generacijske razlike na radnom mestu. Svaka generacija ima različite navike, sposobnosti, očekivanja, ali i zahteve. Zbog ovih razlika često se javljaju tenzije na radnom mestu koje negativno utiču ne samo na međuljudske odnose, već i na ukupnu atmosferu u kompaniji i/ili produktivnosti zaposlenih.
