Anställning av minderåriga är ett ämne som ger upphov till debatt med både positiva och negativa åsikter om frågan. Å ena sidan kan arbete ge unga människor värdefull erfarenhet, hjälpa dem att lära sig nya färdigheter och tjäna pengar. Å andra sidan finns det en potentiell risk för deras hälsa, säkerhet och utbildning. Barn är vår framtid, och vid denna tidpunkt i deras liv är inget viktigare än att skydda och utveckla dem. Det är därför som Europeiska unionen lägger ner mycket tid och kraft på regler och förordningar.

Kan minderåriga anställas i EU-länderna?

I Europeiska unionen är anställning av minderåriga föremål för strikta regler och bestämmelser. I allmänhet får personer under 15 år inte anställas, utom i kulturell, konstnärlig, idrottslig eller reklamrelaterad verksamhet, även om den behöriga myndigheten har godkänt detta i förväg. Barn i åldern 14-15 år kan utföra lättare arbete eller delta i ett arbets-, utbildnings- eller praktikprogram. Dessutom är alla arbetsgivare i EU skyldiga att skydda ungdomars hälsa och säkerhet och informera dem om riskerna i arbetet.

Vilken typ av arbete får minderåriga inte utföra i EU?

För att garantera ungdomars hälsa och säkerhet finns det vissa typer av arbete som de inte får utföra. De hör hemma här:

  • arbete som överstiger deras fysiska eller psykiska förmåga,
  • arbete där de utsätts för skadliga ämnen som kemikalier eller strålning,
  • Arbete med hög risk för olyckor eller hälsorisker på grund av extrema förhållanden som kyla, värme, buller eller vibrationer,
  • Arbeta med riskfaktorer som sprängämnen eller högspänningsrisker i kraftnätet.

Vissa EU-länder tillåter arbetsgivare att anställa unga arbetstagare om det är en del av deras yrkesutbildning . De måste dock se till att arbetet övervakas av en kompetent person. Arbetsgivaren måste också informera minderåriga om de eventuella riskerna med arbetet och vidta alla nödvändiga försiktighetsåtgärder. Om arbetstagarna är under 15 år ska även deras lagliga företrädare informeras.

Arbetsgivarna är också skyldiga att garantera minderåriga adekvata raster och viloperioder. Tonåringar som arbetar mer än 4,5 timmar måste t.ex. ta en paus på minst 30 minuter. De har också rätt till minst 14 timmars sammanhängande vila per dygn. Det finns också särskilda regler om maximal arbetstid och nattarbete, beroende på ålder och typ av arbete.

Vad gör EU för att se till att arbetet inte inverkar negativt på minderårigas studier?

EU har vidtagit åtgärder för att se till att anställning av barn under 15 år inte har en negativ inverkan på deras studier. Arbetsgivaren måste följa strikta regler beroende på vilken typ av arbete eller utbildning som barnet deltar i. Dessa regler tillåter högst 2 timmars arbete per skoldag och 12 timmar per vecka för arbete som utförs utanför den fasta skoltiden (där den nationella lagstiftningen tillåter det) och 7 timmar per dag och 35 timmar per vecka för lätt arbete som utförs av barn som inte längre omfattas av obligatorisk heltidsstudier enligt nationell lagstiftning.

Dessutom förbjuder EU barn under 15 år att arbeta mellan 22.00 och 06.00. eller mellan 23.00 och 7.00 Arbetsgivarna måste garantera en minsta viloperiod på 12 timmar i följd per 24 timmar och minst 2 dagar per 7 dagar. Nationella undantag kan gälla inom vissa sektorer, men dessa bestämmelser bidrar till att skydda minderåriga arbetstagares hälsa och utbildning.

Hur är det med barn mellan 15 och 18 år?

Tonåringar som inte längre omfattas av obligatorisk heltidsutbildning enligt nationell lagstiftning får arbeta upp till 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka. De får inte heller arbeta mellan 22.00 och 06.00. eller mellan 23.00 och 7.00 utom under exceptionella omständigheter som har att göra med arbetets art. Det finns vissa nationella undantag från dessa regler, särskilt inom sektorer som sjöfart eller fiske, de väpnade styrkorna eller polisen, sjukhus, jordbruk, turism och hotell-, restaurang- och kafésektorn. Om tonåringens arbete är utspritt över hela dagen kan undantag från den minsta viloperioden tillämpas.

Även om det finns både positiva och negativa aspekter på anställning av minderåriga är det nödvändigt att följa strikta rättsliga riktlinjer och bestämmelser för att se till att deras hälsa, säkerhet och utbildning skyddas. Arbetsgivarna måste garantera tillräckliga raster och viloperioder och informera unga arbetstagare om de risker som är förknippade med arbetet. På så sätt kan arbetsgivarna ge unga människor värdefull arbetslivserfarenhet och möjligheter samtidigt som de ser till att de mår bra och är nöjda. Hur är det i USA? Ta reda på det på här .