I dagens hektiska och snabba tid ställs det höga krav på en anställds kunskaper, färdigheter, förmågor och prestationer. Därför är utbildning ett av samhällets grundläggande mål för att växa. Detta innebär att företagen strävar efter att utbilda och kontinuerligt utveckla sina anställdas färdigheter i enlighet med deras arbetsuppgifter och företagets inriktning. Hur de anställda förvärvar nya färdigheter hänger också nära samman med vilka utbildningsmetoder som är lämpliga att använda. Bland de senaste utbildningsmetoderna för anställda har vi valt ut följande:
- Utomhusträning – en metod som används för att utbilda chefer, men också för teambuilding.
- Coachning – det är en långsiktig vägledning av anställda genom råd och påminnelser, som inte får förvandlas till kommandon.
- Mentorskap – en variant av coachning där initiativet och ansvaret tas av mentee, som väljer en mentor för att vägleda honom eller henne i sin karriär.
- Diagnostiskt utbildningsprogram (Assessment Centre) – en modern metod som används för att utbilda anställda och chefer. Deltagarens personlighet analyseras i detalj genom att utföra olika uppgifter och lösa problemlösningsproblem. Detaljerade personlighetsanalyser utförs av psykologer, chefer och andra specialister.
- Utbildning i extrema situationer (Outward Bound) – i denna metod utsätts deltagarna för ovanliga och oväntade situationer och övervinner sig själva. Till exempel bunjee-jumping eller att skicka cheferna på safari där de måste jaga mat osv. Människor uppmuntras till självständighet, lagarbete och försiktighet.
Den vanligaste orsaken till utbrändhet hos anställda är stagnation, där de inte tillåts utvecklas inom sin arbetsroll. Därför är det mycket viktigt att du informerar dig om utbildningen i ditt framtida arbete. Tänk efter och underskatta inte denna faktor.
