I vilket land är moderskapslönen bättre? Var kan du ansöka om flest lediga dagar? Hur fungerar sjukledighet i olika länder? Och hur betalas helg- och semesterarbete? Vi vet var de bästa arbetsplatserna finns.

Förra gången berättade vi vilka sociala förmåner du har rätt till från din arbetsgivare om du arbetar i Engelska , Tyskland , Österrike , Nederländerna och sist men inte minst Slovakien . Varje land har sina fördelar och nackdelar när det gäller att bevilja sociala förmåner. I allmänhet handlar det om pengar utöver den överenskomna månadslönen som kompensation för svåra arbetsförhållanden jämfört med andra anställda. Det är viktigt att ha en allmän överblick över de ekonomiska förmåner som gäller för dig. Vi hjälper dig att avgöra var det lönar sig att arbeta med de bästa förmånerna.

Övertid

Många människor tycker att det är både obehagligt och oacceptabelt att arbeta utöver arbetstiden om de har en familj att ta hand om. I Slovakien kan en arbetstagare bara arbeta högst åtta timmars övertid under en arbetsvecka om arbetsgivaren säger åt honom att göra det eller samtycker till det. Om du arbetar i Österrike och lyckas arbeta mer än 40 timmar per vecka får du 50 procent extra för varje övertidstimme, men detta kan vara upp till högst 20 timmar per vecka.

I Tyskland kan du förlänga din arbetstid från 8 timmar till högst 10 timmar per dag, vilket innebär att du kan få 25 % extra av din lön. Arbetet i Nederländerna får inte överstiga 55 timmars övertid per vecka. I Storbritannien betalas övertid med 1,5 gånger standardlönen, men det är i slutändan upp till din arbetsgivare att avgöra om den ska betalas.

Arbete på helger, nätter och helgdagar

Det är inte trevligt för någon att arbeta på helgen, på natten eller på semestern. Lyckligtvis värderas detta arbete högt. En slovakisk anställd får 50 % av den lägsta timlönen för arbete på lördagar och 100 % av den lägsta timlönen för arbete på söndagar. För nattarbete gäller 40 % av minimilönen per timme och för arbete på helgdagar 100 % av arbetstagarens genomsnittslön. I Österrike får arbetstagaren ett tillägg på 100 procent för helg- och helgdagsarbete och 50 procent av grundlönen för nattarbete.

Anställda i Tyskland kan få en extra ersättning för helgarbete på upp till 50 % av grundlönen och upp till 25 % av grundlönen på natten. Det är förbjudet att arbeta på helgdagar i Tyskland. Om du arbetar i Nederländerna på helger kan du få ett tillägg på upp till 100 % av din lön, för nattarbete ligger tillägget på 45-50 % och för arbete på helgdagar kan du få ett tillägg på mellan 50 % och 100 %. I England kan du få mellan 50 och 100 % extra av din grundlön för att arbeta på helgdagar, men du har inte automatiskt rätt till det – det beror på ditt anställningsavtal. Helg- och nattarbete kan överenskommas med arbetsgivaren.

Semester

Det har ännu inte hänt att man inte längtar efter åtminstone en ledig dag. Den grundläggande längden på ledigheten i Slovakien är minst 4 veckor. För en anställd som fyller 33 år i slutet av året i fråga är minimikravet 5 veckor. För dem som arbetar för arbetsgivaren i mindre än ett år beräknas ledigheten som 1/12 av den årliga ledigheten * 20 semesterdagar * antal arbetsmånader. I Österrike har arbetstagaren rätt till två semesterdagar för varje arbetsmånad under de första sex månaderna, beroende på hur länge anställningsförhållandet varar. Från och med det andra året har arbetstagaren rätt till minst fem veckors semester i sin helhet och efter 25 års tjänstgöring har arbetstagaren rätt till sex veckors semester.

I Tyskland har arbetstagaren full rätt till semesterrätt först efter den 6. månader arbetade nätterh. För en 6-dagars arbetsvecka har du rätt till minst 24 dagars ledighet och för en 5-dagars arbetsvecka har du rätt till minst 20 dagars ledighet. En nederländsk anställd har i allmänhet rätt till 20-30 dagars ledighet oberoende av lön med en minsta semesterersättning på 8 %. Anställda med ett engelskt kontrakt har rätt till minst 5,6 veckor, dvs. 28 dagars betald semester.

13. och den 14:e lönen

Finansiell bonus i form av 13. och den 14:e lönen kommer att berika mer än en anställd. Det är dock inte alla arbetsgivare som betalar den. I Slovakien kan (men måste inte) du få det från din arbetsgivare med vilket belopp du vill, men minst den genomsnittliga månadslönen för den anställde. Rätt till betalning 13. och den 14:e lönen i Österrike intjänas efter fem månaders tjänstgöring, vilket motsvarar en månadslön. Om arbetstagaren har arbetat ett helt år har han rätt till dubbla månadslönen. I Tyskland får arbetstagaren lön 13:e lön efter arbete 6. månader, varvid betalningen av 14. lönen är inte fastställd. I Nederländerna och England är utbetalningen 13. och den 14:e lönen är inte lagstadgad. Huruvida en anställd får en ekonomisk bonus beror på den enskilda arbetsgivaren.

Sjukledighet (sjukledighet)

Du känner till känslan när ditt liv börjar begränsas av snor, sedan halsont och slutligen måste du stanna i sängen med feber. I Slovakien betalar arbetsgivaren arbetstagaren ersättning vid sjukdom för de första 10 dagarna av sjukfrånvaron, från och med den 11. dagens socialförsäkringsbolag. Arbetsgivaren betalar 1. – 3:e dagen 25 % av det dagliga bedömningsunderlaget, från och med den fjärde dagen 55 % av det dagliga bedömningsunderlaget. Vid sjukdom i Österrike har arbetstagaren rätt till 6 veckors helbetald sjukledighet och 4 veckors halvbetald sjukledighet under arbetsåret. Om den anställde måste vara sjukskriven i Tyskland betalar arbetsgivaren 100 % av den ordinarie lönen under de första sex veckorna, därefter betalar socialförsäkringen 70 % av den ordinarie lönen. Enligt nederländsk lag fortsätter arbetsgivaren att betala minst 70 procent av lönen (upp till två år) om arbetstagaren blir sjuk.

Om du arbetar i England och är sjuk i mer än fyra dagar i rad(inklusive lediga dagar) kan du få sjuklön från din arbetsgivare på 94,25 pund (110,68 euro) per vecka i upp till 28 veckor. Denna förmån betalas inte ut under de tre första dagarna av sjukdomen. Ett läkarintyg krävs vanligtvis endast från 8. dag av frånvaro från arbetet. Tills dess räcker det med ditt eget vittnesmål.

Moderskaps- och föräldrapenning

En kvinna i Slovakien har rätt till mammaledighet. längd 34. veckor efter att ha arbetat 270. dagar före leverans. Moderskapsbidraget är 75 % av den dagliga bedömningsgrunden för en kalenderdag. Skyddsperioden för gravida kvinnor i Österrike börjar 8 veckor före barnets beräknade födelse och slutar 8 veckor efter, vilket innebär 100 % lön i 16 veckor. Under denna period får kvinnan inte arbeta, men anställningsförhållandet fortsätter och moderskapspenning betalas ut i stället för lön. I Tyskland börjar mammaledigheten vanligtvis 6 veckor före den förväntade förlossningen och slutar 8 veckor efter förlossningen. Mamman får lön en lön på 100 % av sin ordinarie lön för 14 år. veckor.

I Nederländerna är mammaledigheten tio veckor och staten betalar 100 procent av moderns inkomst. Den kan börja redan vid 6 veckor, men senast 4 veckor före den planerade förlossningen och fortsätter efter förlossningen fram till de 16 veckor som nämns ovan. Alla kvinnor som arbetar i England har rätt till 52 veckors mammaledighet. Under de första sex veckorna får han 90 % av den genomsnittliga veckolönen eller 90 % av den genomsnittliga veckolönen under 33 veckor (beroende på vilket som är lägst).

Pensionering

Du kanske är några år från pensionen idag, du kanske har den runt hörnet, men i slutändan har vi alla samma fråga – hur mycket pengar kommer att komma in på vårt konto under den här perioden? I Slovakien är den garanterade pensionen för 30 års tjänstgöring 33 procent av den genomsnittliga bruttolönen för två år sedan. Pensionen höjs med 0,02 gånger existensminimum för 31-39 års tjänstgöring och med 0,03 gånger existensminimum från 40 års ålder. Om du har betalat in pensionsavgifter i Österrike i mer än ett år har du rätt till österrikisk pension.

Pensionsbeloppet i Tyskland varierar beroende på inkomstbeloppet, som i pensioneringen kan ligga mellan 55,6 % och 57,2 % av genomsnittslönen. Din pension i Nederländerna beräknas från den första pelaren från 67 års ålder. Du har rätt till 2 % av din fulla pension för varje tjänsteår. Efter 50. år har du rätt till full pension. Du måste ha minst 10 kvalificerande år i ditt nationella register (de behöver inte vara på varandra följande) för att kunna få statlig pension i England. Den nya statliga pensionen uppgår då till 164,35 pund (193 euro) per vecka.

Måltider

Det sägs att den som äter bra inte bråkar. Detta gäller även för måltider på jobbet. I Slovakien har arbetstagarna rätt till ett lägsta måltidsbidrag från arbetsgivaren på 3,83 euro, vilket är 75 % av 5,10 euro. Arbetstagaren betalar resten själv. I Österrike får arbetstagaren ett måltidsbidrag på 26,40 euro per dag. I Tyskland är ersättningen 22,50 euro per dag. I Nederländerna och England betalar arbetstagaren sina egna måltider.

PHC (omvårdnad av en familjemedlem)

Behandling av en familjemedlem är inte lagstadgad i alla stater. Med våra utvalda kan den anställde ansöka om det i Österrike eller naturligtvis i Slovakien. Om du vårdar en familjemedlem som bor med dig i ditt hem i Österrike kan du på vissa villkor få ledigt med bibehållen lön. Vårdledighet beviljas för en vecka. Om du behöver använda denna tjänst i Slovakien har du rätt till högst 10 kalenderdagar sjukpenning med 55 % av den dagliga bedömningsförmånen. Behovet i sig kan vara längre, men inte längre utan att det finns en begäran om ersättning.

Var är då det bästa stället att få ett jobb?

Allt i livet har sina för- och nackdelar, och detta är inget undantag. I slutändan har varje land en positiv ekonomisk fördel för den anställde. I vissa länder betalas dock inte de förmåner som vi har räknat upp och arbetstagaren måste själv betala för dem. Ur vår synvinkel skulle det vara mest idealiskt att arbeta i Österrike eftersom alla de förmåner vi nämnde ovan betalades av arbetsgivaren med ett relativt högt belopp. Det ger också ett stort antal lediga dagar under sjuk- och mammaledighet samt semester. Så tveka inte att kolla in vår aktuella lediga platser (inte bara i Österrike) och se själv. Kontakta oss Vi hjälper dig att hitta ett skräddarsytt jobb.