Робота в Австрії приносить наступні соціальні переваги

Ми знаємо, про що ви можете попросити свого роботодавця, якщо ви працюєте за австрійським контрактом.

Робота понаднормово

Стандартна тривалість робочого часу в Австрії становить 40 годин на тиждень. Якщо вона перевищена, ці години вважаються понаднормовими. Надурочна робота завжди виникає тоді, коли працівник відпрацював певний період часу, передбачений трудовим договором. Це може бути максимум 20 годин на тиждень, з передбаченою законом доплатою в розмірі 50% за кожну годину понаднормової роботи (або 1,5 години кредиту за кожну годину роботи).

Робота на вихідних

Чоловіки та жінки мають однакове право працювати у вихідні дні, за винятком вагітних жінок та жінок, які годують груддю, а також неповнолітніх до 18 років. За роботу в суботу та неділю передбачена доплата в розмірі 100% від основної заробітної плати.

Робота вночі

Чоловіки і жінки мають однакове право працювати в нічний час, за винятком вагітних жінок і жінок, які годують груддю, а також неповнолітніх віком до 18 років. За роботу в нічний час передбачена доплата в розмірі 50% від основної заробітної плати.

Свято

Протягом перших шести місяців працівник має право на відпустку відповідно до тривалості трудових відносин. За кожен відпрацьований місяць працівник має право на 2 дні відпустки. Починаючи з другого року, він або вона має право на щонайменше 5 тижнів (30 робочих днів) повної відпустки, а після 25 років служби – 6 тижнів (36 робочих днів). Інваліди та неповнолітні не мають права на більшу кількість днів відпустки, якщо колективним договором або трудовим договором не передбачено інше.

Мінімальна заробітна плата a 13. і 14-а оплата

Мінімальна заробітна плата в Австрії не встановлена законом, а регулюється колективними договорами. Вони також передбачають виплату 13. та 14-ту зарплату, а також інші пільги. 13-та зарплата – це різдвяна премія а 14-та зарплата, в свою чергу, є премією до свята. Сама сума встановлюється відповідно до чинного колективного договору. Однак, як правило, вона буде на рівні місячної заробітної плати, не нижче тієї, що зазначена в колективному договорі. Якщо ви не пропрацювали повний календарний рік, 13. і ваша 14-та зарплата буде виплачена у вигляді частки залежно від кількості відпрацьованих вами місяців. Ви отримаєте право після 5 місяців роботи. Ви маєте право на подвоєння щомісячної зарплати, якщо відпрацювали повний рік.

ПН (інвалідність)

У разі хвороби, нещасного випадку на виробництві, професійного захворювання або необхідності відпочинку та відновлення працездатності ви маєте право на 100% заробітної плати, а в подальшому – на 50%. Тривалість виплати залежить від тривалості вашого трудового стажу, а сума виплати залежить від вашого заробітку за останній місяць перед тим, як ви захворіли. Як працівник, ви зобов’язані повідомити роботодавця про свій лікарняний. Якщо ви захворіли більше ніж на 3 дні під час відпустки, це не буде зараховано у ваші права на відпустку. Однак про це необхідно повідомити роботодавця і підтвердити медичною довідкою.

Сімейні виплати

Ви можете подати заяву на отримання допомоги на дитину протягом 5 років, починаючи з місяця, в якому австрійська податкова інспекція, відповідальна за виплату допомоги на дитину, отримає заяву. Ви можете подати заяву на отримання сімейної допомоги до 18 років. рік віку дитини відповідно. до свого 24-річчя. років, якщо ви є студентом денної форми навчання в університеті. Право на сімейну допомогу мають батьки дитини, усиновителі, вітчим чи мачуха або особа, під опікою якої перебуває дитина.
Розмір сімейної допомоги залежить від віку дитини:

• від народження – 120,61€
• від 3 років – 128,97€
• від 10 років – 149,70€
• від 19 років – 174,68€

Хочете дізнатися про всі переваги, які пропонує Австрія батькам? Дивіться нашу статтю, яка висвітлює цю тему більш детально.

Надбавки за святкові дні

Чоловіки та жінки мають однакове право працювати у святкові дні, за винятком вагітних жінок, жінок, які годують груддю, та неповнолітніх віком до 18 років. За роботу у святкові дні доплата становить 100% від основної заробітної плати. В Австрії державні свята – це:

• Новий рік – 1. Січень
• Три королі – 6. Січень
• Великодній понеділок (пересувне свято)
• День праці – 1. Травень
• Вознесіння Господнє (пересувний празник)
• Білий понеділок (П’ятидесятниця) (пересувне свято)
• Тіло Христове (пересувне свято)
• Успіння Пресвятої Богородиці – 15. Серпень
• Національне свято – 26. Жовтень
• День всіх святих – 1. Листопад
• Непорочне зачаття – 8. Грудень
• 1-е Різдво – 25. Грудень
• 2-е Різдво – 26. Грудень

Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами/допомога по догляду за дитиною

Період захисту для вагітних жінок починається за 8 тижнів до очікуваних пологів і закінчується через 8 тижнів після них, що означає 100% оплату за 16 тижнів. У цей період жінці не дозволяється працювати, але її працевлаштування продовжується, а допомога по вагітності та пологах виплачується замість заробітної плати.

Батьки мають право на неоплачувану відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 2 років. Мінімальний період відпустки по догляду за дитиною становить 2 місяці. Протягом цього часу може виплачуватися допомога по догляду за дитиною. З 1. Січень 2010 року, батьки, чиї діти народилися після 30 років. З вересня 2009 року вони можуть обирати з 5 видів внесків. Одна з моделей базується на розмірі доходу. Після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінка захищена від звільнення протягом 4 тижнів після закінчення відпустки по догляду за дитиною або періоду після закінчення відпустки по догляду за дитиною.

Пенсія

Якщо ви сплачували внески на пенсійне страхування в Австрії більше одного року, ви маєте право на австрійську пенсію. Якщо ви отримували пенсію менше року, сплачені місяці не будуть втрачені, а будуть додані до місяців, які ви відпрацювали у вашій країні. До 2024 року законодавчо встановлений пенсійний вік для жінок становитиме 60 років. років, з 2033 року – у 65. років. Для чоловіків вік не змінюється, законний вік виходу на пенсію завжди буде 65 років. років. Більше про пенсію можна прочитати тут.

Відпустка по догляду за дитиною (NWL)

Якщо ви доглядаєте за членом сім’ї, який проживає у вашому домогосподарстві, вам може бути надана відпустка із збереженням заробітної плати за певних умов. Відпустка по догляду надається на 1 тиждень. У випадку дітей, які потребують догляду, можливий додатковий тиждень на календарний рік, якщо дитина ще не досягла дванадцятирічного віку. Той з батьків, хто не проживає в одному домогосподарстві, також може доглядати за хворою дитиною.