Необмежений вихідний, гнучкий графік роботи, безкоштовні закуски та обіди… просто все безкоштовно. Раніше роботодавці вважали, що цього хотіли молоді покоління. І багато роботодавців майже виконали. Але з розвитком економіки та входженням молодого покоління в сферу праці пріоритети змінилися.
Більше половини респондентів поколінь Y і Z (докладніше в попередній статті) були б більш відданими тому, щоб залишитися зі своїм роботодавцем на довший період часу, якби їм запропонували фінансову допомогу на охорону здоров’я. Дослідження SoFi показало, що через корону до 59% людей вважають, що для їхніх роботодавців зараз як ніколи важливо пропонувати пакети здоров’я (достатня дезінфекція, маски, домашній офіс).
Добробут співробітників також значною мірою сприяє успіху компанії. Якщо працівники відчувають фінансовий стрес, вони частіше страждають від мігрені, серцево-судинних захворювань, безсоння та прогулів. Для молодшого покоління робочої сили близько 57% міленіалів і 61% покоління Z повідомили, що вони відчували б менший стрес через загальну фінансову ситуацію, якби роботодавець запропонував їм фінансовий план.
Що повинен включити роботодавець в компенсаційний пакет для своїх працівників? І великий сюрприз: мова не йде про безкоштовну їжу чи крісла.
План із відповідними перевагами
Шокуючий висновок дослідження IRI (Інституту пенсійного страхування) показав, що половина мілленіалів очікує фінансової допомоги своїм батькам під час пенсійного віку їхніх батьків – час, коли більшість мілленіалів також будуть будувати власні сім’ї та намагатися заощаджувати гроші для власних пенсія.
Крім того, лише 55% мілленіалів вважають, що соціальне забезпечення забезпечить їм суттєвий дохід , що робить пенсійні заощадження ще більш важливими в їхніх очах.
Фінансові консультації
За даними, молоде покоління не вміє планувати фінанси. Через COVID дохід від роботи знизився на 35% для мілленіалів і на 30% для покоління Z. Управління грошима є складним і тривожним для багатьох. Однак мати когось, хто допоможе працівникам у складанні бюджету, інвестуванні та належному збереженні доходу, є величезною перевагою, яку шукають ці покоління.
Дослідження показало, що до 57% молодих людей покоління Z не знають, скільки грошей вони мають на своїх ощадних рахунках. І досить важко скласти бюджет і фінансовий план, коли ти навіть не знаєш, скільки ти заощадив. Подумайте про те, щоб залучити фінансових консультантів, які представляють вашу компанію, щоб допомогти працівникам скласти бюджет. Крім того, ви можете запропонувати онлайн-курси фінансового планування як засіб навчання своїх співробітників.
Настав час йти в ногу з мінливими потребами робочої сили. Покоління Y і покоління Z складають більшість робочої сили, і роботодавці повинні бути готові якнайкраще задовольнити їхні потреби.
