Nhiều công ty không nhận ra sự đóng góp vô giá của hơn 50 ứng viên cho đội ngũ của mình. Bài viết này đề cập đến vấn đề này bằng cách xóa tan những quan niệm sai lầm phổ biến và chỉ ra cách những chuyên gia giàu kinh nghiệm này có thể cải thiện đáng kể động lực và sự đổi mới của nhóm.
