Thất bại trong sự nghiệp – ai hay điều gì đằng sau nó? Sếp tệ, đồng nghiệp hay chỉ là xui xẻo? Tại Đại học California, Morten T. Hansen đã tiến hành nghiên cứu trên 5.000 nhân viên và quản lý để khám phá những lý do dẫn đến thất bại trong nghề nghiệp. Mặc dù có nền văn hóa khác nhau, các kết luận của nghiên cứu cũng có thể được áp dụng chính xác ở Slovakia.

Tìm kiếm lý do thất bại ở đâu?

Bạn đã bao giờ trải qua trường hợp đồng nghiệp thoải mái được tăng lương còn bạn thì không? Hay họ đã thăng chức cho người khác thay vì bạn vào vị trí bạn mơ ước? Và tất cả những điều này mặc dù thực tế rằng bạn là người đầu tiên đến nơi làm việc và người cuối cùng rời đi. Có phải ông chủ tồi, đồng nghiệp không thân thiện hay sự trùng hợp ngẫu nhiên là nguyên nhân dẫn đến thất bại trong công việc của bạn? Kết luận của nghiên cứu có lẽ sẽ không làm hài lòng nhiều người trong chúng ta – Ông Hansen và nhóm của ông đã đưa ra kết luận rằng một người là nguyên nhân gây ra thất bại trong sự nghiệp.

Nghiên cứu được tiến hành như thế nào? Họ giao cho 5.000 nhân viên và quản lý một nhiệm vụ đơn giản – họ phải đánh giá hiệu quả công việc của sếp và chính họ. Họ cũng phải trả lời một số câu hỏi về thói quen làm việc của họ. Họ đã đạt được kết luận gì? Những người thành công nhất không phải là những nhân viên dành nhiều thời gian nhất cho công việc. Điều quan trọng hơn nhiều đối với hiệu quả và thành công của nhân viên nếu họ học cách làm việc đúng đắn (“có lý trí”).

Làm thế nào để làm việc một cách chính xác? Niềm đam mê và mục đích!

Hãy ngừng đổ lỗi cho sếp hoặc đồng nghiệp và tập trung vào công việc. Hãy chọn những phần công việc mà bạn yêu thích, bạn làm với niềm vui và đam mê. Nếu bạn yêu thích công việc của mình, bạn sẽ làm việc dễ dàng hơn, hiệu quả hơn, nhanh hơn và đồng thời cũng tốt hơn. Tập trung sự chú ý và niềm đam mê của bạn vào các nhiệm vụ công việc có mục đích có giá trị gia tăng cao cho nhà tuyển dụng. Nếu bạn quản lý để kết nối niềm đam mê công việc với mục đích dành thời gian, bạn sẽ không thiếu kết quả tốt. Bạn có nghĩ rằng một cái gì đó như thế này sẽ không thể thực hiện được trong trường hợp của bạn? Rằng bạn cảm thấy khó thích nội dung công việc mình làm? Bạn không cần phải thay đổi công việc ngay lập tức. Các chuyên gia khuyên bạn nên tìm ít nhất một hoạt động cụ thể trong công việc mà bạn thích làm, trong đó bạn tìm thấy niềm vui và thông qua đó để tìm ra ý nghĩa mới trong công việc của mình.

Đừng ngại nói “không” với sếp của bạn khi liên tục có những nhiệm vụ mới gấp rút. Tuy nhiên, sau đó, điều quan trọng là bạn phải giao tiếp với cấp trên của mình. Nêu lý do tại sao bạn từ chối nhiệm vụ mới – nói với anh ấy rằng bạn muốn làm việc hiệu quả và việc giao nhiệm vụ mới sẽ khiến bạn không cống hiến hết mình cho công việc. Một số lượng lớn các nhiệm vụ đa dạng có ảnh hưởng tiêu cực đến tâm lý của nhân viên. Kết quả là nhân viên đó có thành tích trung bình, yếu. Anh ấy chỉ đơn giản là không thể quản lý nhiều việc cùng một lúc, vì vậy anh ấy chỉ làm chúng một cách nửa vời. Do đó, hãy tập trung vào những công việc mà bạn thích làm và có lợi cho người sử dụng lao động của bạn. Kết quả chắc chắn sẽ đến.

Nguồn: www.businessinsider.com