在奥地利工作会带来这些社会福利

如果您按照奥地利合同工作，我们知道您可以向雇主提出什么要求。

随着时间的推移

奥地利的标准工作时间是每周 40 小时。 如果超过，这些时间就属于加班。 加班工作总是发生在员工按照劳动合同规定的规定时间工作时。 这可以是每周最多 20 小时，而法律规定的附加费为每小时加班的 50%（或每小时工作 1.5 小时的积分）。

周末上班

除了孕妇和哺乳期妇女以及 18 岁以下的未成年人外，男性和女性在周末有同等的工作权利。 对于周六和周日的工作，有基本工资的 100% 的附加费。

晚上工作

除了孕妇和哺乳期妇女以及 18 岁以下的未成年人外，男女享有同等的夜间工作权利。 夜班加收基本工资的50%。

假期

在前六个月，雇员有权根据雇佣关系的持续时间休假。 每工作一个月，员工有权享受 2 天的假期。 从第二年起，他有权享受至少 5 周（30 个工作日）的完整假期，服务满 25 年后，他有权享受 6 周（36 个工作日）的假期。 残疾人和未成年人无权享受更多假期，除非集体合同或劳动合同另有规定。

最低工资 和 13。 和第 14 次工资

奥地利的最低工资并没有在法律中明确规定，而是在集体协议中进行了规定。 付款也嵌入其中 13. 和第 14 薪水，以及其他福利。 13薪代表圣诞奖金 和第 14 份薪水又是假期奖金。 金额本身取决于有效的集体协议。 但一般是一个月工资的水平，不低于集体协议规定的水平。 如果您整个日历年都没有工作， 13. 14. 您的工资将根据工作的月数分期支付。 您将在工作 5 个月后获得资格。 如果您已经工作了一整年，您有权将月薪翻倍。

PN（残疾）

如遇疾病、工伤事故、职业病或需要休养的，可先支付工资的100%，再支付50%。 支付的期限取决于雇佣关系的期限，工资的多少取决于您在患病前最后一个月的收入。 作为雇员，您有义务将您无法工作的情况告知您的雇主。 如果您在假期期间生病超过 3 天，则不计入您的假期。 但是，有必要向雇主报告这一事实并用医疗证明证明这一点。

家庭津贴

从主管这些津贴的奥地利税务机关接受申请的月份起，可以申请 5 年的儿童津贴。 您可以在 18 岁之前申请家庭津贴。 孩子的年龄，或 直到他 24 岁 岁，如果他是大学的全日制学生。 孩子的父母、养父母、继父母或受托照顾孩子的人有权领取家庭津贴。
家庭津贴的数额因孩子的年龄而异：

• 从出生开始 – €120.61
• 3 岁以上 – €128.97
• 从 10 年 – €149.70
• 19 岁以上 – 174.68 欧元

想了解奥地利为父母提供的所有福利吗？ 请参阅我们的文章，其中详细介绍了这一主题。

节假日附加费

除了孕妇和哺乳期妇女以及 18 岁以下的未成年人外，男性和女性在公共假期享有相同的工作权利。 对于在假期工作，有基本工资100%的附加费。 在奥地利，以下几天是公共假期：

• 新年 – 1。 一月
• 三王 – 6。 一月
• 复活节星期一（流动假期）
• 劳动节 – 1。 可能
• 主的升天（流动的筵席）
• 圣灵降临节（移动盛宴）
• 科珀斯克里斯蒂（移动盛宴）
• 圣母升天 – 15 八月
• 国定假日 – 26 十月
• 万圣节 – 1。 十一月
• 圣母无原罪 – 8。 十二月
• 第一个圣诞假期 – 25 十二月
• 第二个圣诞假期 – 26 十二月

产假/育儿津贴

孕妇的保护期从孩子预产前8周开始，到产后8周结束，即100%工资，为期16周。 在此期间，不允许妇女从事她的工作，但雇佣关系继续存在，并支付生育津贴而不是工资。

在孩子满 2 岁之前，父母有权享受无薪育儿假。 育儿假的最短期限为 2 个月。 在此期间可以领取托儿津贴。 从1。 2010年1月，你是30岁以后孩子出生的父母 2009 年 9 月，他们可以从 5 种类型的贡献中进行选择。 其中一种模型是基于收入的金额。 育儿假结束后，妇女在育儿假结束后的 4 周内或育儿假结束后的一段时间内不得被解雇。

养老金

如果您在奥地利支付养老保险超过一年，您将有权获得等额的奥地利养老金。 如果您缴纳的养老保险不足一年，缴纳的月数不会丢失，而是会添加到您在本国工作的月数中。 到 2024 年，女性的法定退休年龄为 60 岁。 年，从 2033 年开始，它将在第 65 年 年。 对于男性来说，年龄不变，法定退休年龄永远是65岁。 年。 您可以在此处阅读有关养老金的更多信息。

护理假 (OCR)

如果您要照顾与您同住的家庭成员，在某些情况下，您可能会获准休假，同时仍可领取薪水。 提供护理工作假，为期 1 周。 对于需要照顾的孩子，如果孩子还未满 12 岁，则每个日历年可能会增加一周的时间。 不住在同一家庭的父母也可以照顾生病的孩子。