几个月前，我们网站上开始出现主要与我们公司的人力资源、护理和活动相关的各种主题的文章。 为什么我们ATENE决定致力于撰写和添加定期博客？

教育

许多公司使用博客作为营销工具。 我们创建它是因为它的附加值 – 教育，包括内部员工以及来到我们博客并对学习新事物感兴趣的外部和随机访问者。 促使我们创建博客的主要原因之一是我们希望对我们的客户和员工进行教育，并告知他们来自人力资源和护理领域的新闻。 我们打算为读者带来来自这些领域的最新消息。

帮助

该博客的目的是帮助他们找到他们可能感兴趣的内容、他们正在寻找答案的内容以及他们可以找到的内容。 获得尽可能多的客户和合作不仅符合我们的利益，而且能够真正帮助人们找到工作。 但是，我们不会强迫他们与我们合作。 我们试图至少帮助他们从劳动力市场的世界中获得有价值的信息，这样他们就可以找到一份工作，即使不是在我们这里，并且知道应该避免什么和要注意什么。 这些知识将拓宽他们在工作领域的视野，以便他们能够更好地在其中导航和移动。

建立关系

通过为我们的博客选择主题，我们希望在竞争中脱颖而出。 我们搜索并带来新的、有趣的主题，以便它们有用，同时对那些阅读它们的人来说是一种有趣的消遣。 我们发布了关于如何改善您的工作生活的技巧和建议。 在博客中，我们免费提供信息，从而建立我们在市场上的信誉。 通过它，我们还希望与我们的客户、合作伙伴和员工建立和维护关系，并与他们保持联系。 我们的另一个愿景是激励人们积极工作和生活。 让他们没有闲着，而是努力在自己身上努力，不断进步。 在博客上，我们试图表达我们的观点，我们不会将其强加给任何人，而是作为灵感提供。

责任

由于我们多年的经验——我们已经运营了 14 年——我们得出的结论是，在人事管理、劳资关系、劳动力市场及其提供的机会方面的一般知识和知识在普通民众中是相当低的人——不仅仅是求职者。 因此，我们觉得有必要与公众分享我们的知识和经验。 对于一个普通人来说，有时很难和难以获得收集在一个地方的有用的、易于理解的和经过良好处理的信息，这将对他有帮助，他可以在阅读后真正使用它并在现实生活中使用它。

我们提供答案和解决方案

人们在生活中会遇到各种各样的情况，这些情况往往具有挑战性。 失业当然属于这一类。 那是他们寻找解决方案的时候，找到正确的解决方案和帮助方式，或者去哪里，向谁求助，以获得对他们最有利和他们需要的正确答案，并不总是那么容易。

我们的目标是创建范围广泛且具有立即进入可能性的有趣工作机会，以补充文章中的实用知识。 ATENA 的理念是客观、详细地告知职位空缺。 在博客上，我们讨论与搜索和找工作相关的问题。 我们尝试提供永恒的解决方案，让求职者更容易开始任何工作。 这也是我们的博客。 我们希望保证客户安全稳定的工作、高于标准的薪资和职业发展。 我们是一家全球性公司，致力于寻找求职者感兴趣的工作。

我们为您撰写和发布我们的文章。 接下来你想读什么？ 您对什么感兴趣或正在寻找答案？