För ett par månader sedan började vi lägga till artiklar om olika ämnen som rör HR, omvårdnad och vad som händer i vårt företag. Varför bestämde vi på ATENE oss för att skriva och publicera regelbundna bloggar?

Utbildning

Många företag använder en blogg som ett marknadsföringsverktyg. Vi skapade den på grund av mervärdet – utbildning, både för interna anställda, men också för externa och slumpmässiga besökare som besöker vår blogg och är intresserade av att lära sig något nytt. En av de viktigaste orsakerna till att vi startade bloggen är att vi vill utbilda våra kunder och anställda och hålla dem informerade om de senaste nyheterna inom HR- och omsorgsvärlden. Vi har för avsikt att ge läsarna aktuella nyheter på dessa områden.

Hjälp

Syftet med bloggen är att hjälpa människor att hitta det de är intresserade av, det de söker svar på och det de kan relatera till. Vårt intresse är inte bara att få så många kunder och samarbeten som möjligt, utan att hjälpa människor att hitta jobb på ett konkret sätt. Vi tvingar dem dock inte att ta anställning hos oss. Vi försöker åtminstone hjälpa dem att få värdefull information om arbetslivet, så att de kan få ett jobb, även om det inte är hos oss, och så att de vet vad de ska undvika och vad de ska se upp för. Kunskapen kommer att vidga deras horisont om arbetslivet så att de bättre kan navigera och klara sig i det.

Uppbyggnad av relationer

Genom att välja ämnen för vår blogg vill vi särskilja oss från konkurrenterna. Vi letar efter och tar fram nya, intressanta ämnen så att de kan vara användbara och samtidigt vara en intressant förströelse för den som läser om dem. Vi publicerar våra tips och råd om hur du kan förbättra ditt arbetsliv. På bloggen tillhandahåller vi information gratis och bygger på så sätt upp vår trovärdighet på marknaden. Genom den vill vi också skapa och upprätthålla relationer med våra kunder, partner och anställda och hålla kontakten med dem. En annan av våra visioner är att motivera människor att arbeta och leva aktivt. Inte för att vara sysslolösa, utan för att försöka arbeta med sig själva och gå framåt. På bloggen försöker vi presentera våra åsikter, som vi inte påtvingar någon, utan erbjuder som inspiration.

Ansvar

Tack vare vår mångåriga erfarenhet – vi har varit verksamma i 14 år – har vi upptäckt att den allmänna kunskapen och förståelsen för personalfrågor, arbetsrelationer, arbetsmarknaden och de möjligheter som den erbjuder är ganska låg bland vanliga människor – inte bara bland arbetssökande. Därför känner vi ett behov av att dela med oss av vår kunskap och erfarenhet till allmänheten. Det är ibland svårt och utmanande för den vanliga människan att få användbar, begriplig och välformulerad information samlad på ett och samma ställe som är till hjälp och som de faktiskt kan arbeta med och använda i det verkliga livet efter att ha läst den.

Vi erbjuder svar och lösningar

Människor upplever olika situationer under sina liv som ofta är utmanande. Förlust av arbete hör säkert till denna kategori. Det är då de letar efter lösningar, och det är inte alltid lätt att hitta rätt utgångspunkt och rätt sätt att hjälpa till, eller vart man ska vända sig, vem man ska vända sig till för att få rätt svar som kommer att vara mest fördelaktigt för dem och som de behöver.

Vårt mål är att skapa ett brett utbud av intressanta jobberbjudanden med möjlighet till omedelbar anställning som kompletterar den praktiska kunskapen i artiklarna. ATENA:s filosofi är att informera om lediga platser på ett objektivt och detaljerat sätt. På bloggen diskuterar vi frågor som rör att hitta och hitta ett jobb. Vi strävar efter att leverera tidlösa lösningar som gör det enkelt för kandidater att komma in på vilket jobb som helst. Detta är också vår blogg. Vi vill garantera våra kunder anställningstrygghet och stabilitet, löner över standard och karriärutveckling. Vi är ett globalt företag som hittar jobb som kandidaterna är intresserade av.

Vi skriver och publicerar våra artiklar åt dig. Vad skulle du vilja läsa om härnäst? Vad är du intresserad av eller söker svar på?