Pari kuukautta sitten aloimme lisätä artikkeleita eri aiheista, jotka liittyvät henkilöstöhallintoon, hoitotyöhön ja yrityksemme tapahtumiin. Miksi me ATENE: ssä päätimme ryhtyä kirjoittamaan ja julkaisemaan säännöllisesti blogeja?

Koulutus

Monet yritykset käyttävät blogia markkinointivälineenä. Loimme sen, koska lisäarvo – koulutus, onko sisäinen työntekijät, mutta myös ulkoiset, sekä satunnaisia kävijöitä, jotka vierailevat blogissamme ja ovat kiinnostuneita oppimaan jotain uutta. Yksi tärkeimmistä syistä, jotka saivat meidät aloittamaan blogin, on se, että haluamme kouluttaa asiakkaitamme ja työntekijöitämme ja pitää heidät ajan tasalla uusimmista uutisista henkilöstö- ja hoitotyön maailmasta. Aiomme tuoda lukijoille ajankohtaisia uutisia näiltä aloilta.

Apua

Blogin tarkoituksena on auttaa ihmisiä löytämään asioita, jotka saattavat kiinnostaa heitä, joihin he etsivät vastausta ja joihin he voivat samaistua. Emme ole kiinnostuneita vain siitä, että saamme mahdollisimman paljon asiakkaita ja yhteistyökumppaneita, vaan siitä, että autamme ihmisiä löytämään työpaikkoja aidosti. Emme kuitenkaan pakota heitä työskentelemään kanssamme. Yritämme ainakin auttaa heitä saamaan arvokasta tietoa työelämästä, jotta he voivat saada työpaikan, vaikkei se olisikaan meidän palveluksessamme, ja jotta he tietävät, mitä välttää ja mihin kiinnittää huomiota. Tieto laajentaa heidän näköalojaan työelämästä, jotta he voivat paremmin suunnistaa ja liikkua siinä.

Suhteiden rakentaminen

Valitsemalla aiheita blogiimme haluamme erottautua kilpailijoista. Etsimme ja tuomme uusia, mielenkiintoisia aiheita, jotta ne olisivat hyödyllisiä ja samalla mielenkiintoista ajanvietettä niille, jotka niitä lukevat. Julkaisemme vinkkejämme ja neuvojamme työelämän parantamiseksi. Blogissa tarjoamme tietoa ilmaiseksi, mikä lisää uskottavuuttamme markkinoilla. Haluamme myös luoda ja ylläpitää suhteita asiakkaisiimme, kumppaneihimme ja työntekijöihimme ja pitää heihin yhteyttä. Toinen visiomme on motivoida ihmisiä työskentelemään ja elämään aktiivisesti. He eivät saa olla toimettomina, vaan yrittävät tehdä työtä itsensä eteen ja edetä eteenpäin. Blogissa pyrimme esittelemään mielipiteitämme, joita emme pakota kenellekään, vaan tarjoamme niitä inspiraationa.

Vastuu

Monivuotisen kokemuksemme ansiosta – olemme toimineet 14 vuotta – olemme havainneet, että tavallisten ihmisten – ei pelkästään työnhakijoiden – yleinen tietämys ja ymmärrys henkilöstöhallinnosta, työsuhteista, työmarkkinoista ja niiden tarjoamista mahdollisuuksista on melko vähäistä. Siksi koemme tarpeelliseksi jakaa tietomme ja kokemuksemme yleisön kanssa. Tavallisen ihmisen on joskus vaikeaa ja haastavaa saada yhteen paikkaan koottua hyödyllistä, ymmärrettävää ja hyvin laadittua tietoa, joka on hyödyllistä ja jota hän voi lukea ja käyttää tosielämässä.

Tarjoamme vastauksia ja ratkaisuja

Ihmiset kokevat elämänsä aikana erilaisia tilanteita, jotka ovat usein haastavia. Työpaikan menetys kuuluu varmasti tähän kategoriaan. Silloin he etsivät ratkaisuja, eikä aina ole helppoa löytää oikeaa lähtökohtaa ja oikeaa tapaa auttaa tai sitä, minne mennä, kenen puoleen kääntyä, jotta saisi oikean vastauksen, joka on heille kaikkein hyödyllisin ja jota he tarvitsevat.

Tavoitteenamme on luoda laaja valikoima mielenkiintoisia työtarjouksia, joihin on mahdollisuus päästä heti töihin ja jotka täydentävät käytännön tietoja artikkeleissa. ATENAn filosofiana on tiedottaa avoimista työpaikoista objektiivisesti ja yksityiskohtaisesti. Blogissa keskustelemme työnhakuun ja -saamiseen liittyvistä asioista. Pyrimme tarjoamaan ajattomia ratkaisuja, joiden avulla hakijoiden on helppo päästä mihin tahansa työpaikkaan. Tämä on myös blogimme. Haluamme taata asiakkaillemme työpaikan varmuuden ja vakauden, korkeamman palkkauksen ja urakehityksen. Olemme maailmanlaajuinen yritys, joka etsii työpaikkoja, joista hakijat ovat kiinnostuneita.

Me kirjoitamme ja julkaisemme artikkelit puolestasi. Mistä haluaisit lukea seuraavaksi? Mistä olet kiinnostunut tai mihin etsit vastausta?