Неограничена почивка, гъвкаво работно време, безплатни закуски и обяди… просто всичко безплатно. Някога работодателите смятаха, че това е желанието на младите поколения. И много работодатели почти са го изпълнили. Но с развитието на икономиката и навлизането на по-младото поколение на пазара на труда приоритетите се промениха.
Повече от половината от респондентите от поколенията Y и Z (повече в предишната статия) биха били по-склонни да останат по-дълго при работодателя си, ако им се предлагат финансови придобивки за здраве. Проучване на SoFi разкрива, че заради короната до 59% от хората смятат, че сега е по-важно от всякога работодателите им да предлагат здравни пакети (достатъчна дезинфекция, завеси, домашен офис).
Благосъстоянието на служителите също допринася значително за успеха на компанията. Ако служителите изпитват финансов стрес, те са по-склонни да страдат от мигрена, сърдечносъдови заболявания, безсъние и отсъствия от работа. При по-младите поколения на работната сила около 57% от хората на хилядолетието и 61% от поколението Z заявиха, че биха се чувствали по-малко стресирани от цялостното си финансово състояние, ако работодателят им предложи финансов план.
Какво трябва да включва работодателят в пакета за възнаграждение на своите служители? И голяма изненада: не става дума за безплатна храна или чанти за седалките.
План със съответните ползи
Шокираща констатация в проучване на IRI (Institute of Retirement Income) показва, че половината от хората на хилядолетието очакват да помагат финансово на родителите си по време на тяхното пенсиониране – в момент, когато повечето хора на хилядолетието също ще създават свои собствени семейства и ще се опитват да спестяват пари за собственото си пенсиониране.
Освен това само 55% от хората на хилядолетието вярват, че социалното осигуряване ще им осигури значим доход, което прави пенсионните спестявания още по-важни в техните очи.
Финансови съвети
Според данните по-младото поколение не знае как да планира финансово. Заради металоида до 35% от представителите на хилядолетието и 30% от поколението Z са намалили трудовия си доход. Управлението на парите е предизвикателство и тревога за много хора. Въпреки това наличието на човек, който да помага на служителите да планират, инвестират и разпределят доходите си по подходящ начин, е огромно предимство, което тези поколения търсят.
Проучването установи, че до 57% от младежите от поколението Z не знаят колко пари имат в спестовните си сметки. Достатъчно трудно е да съставите бюджет и финансов план, когато дори не знаете колко сте спестили. Помислете за ангажиране на финансови консултанти, които да представляват вашата компания и да помагат на служителите да съставят своите бюджети. Като алтернатива може да обмислите възможността да предложите онлайн курсове по финансово планиране като средство за обучение на служителите си.
Време е да влезете в крак с променящите се нужди на работната сила. Поколението Y и поколението Z съставляват по-голямата част от работната сила и от работодателите зависи да бъдат подготвени да отговорят по най-добрия начин на техните нужди.
